摘要：企业享有劳动管理权,是提高生产效率,获得经济利益所必须。但在实践中,由于劳资地位不对等,用人单位行使劳动管理权的过程中,存在不合理、不合法的现象,再加上现有法律对用人单位劳动管理权规制不足,劳动者的合法权益极易受到侵害。有必要在国内已有的劳动管理权法律规制的基础上,通过强化工会的法律责任、落实集体的谈判权、明确认可和完善罢工权、建立企业SA8000体系认证制度等路径来规范用人单位劳动管理权。