摘要：利用2007—2017年沪深A股非金融上市公司数据,结合企业注册地为革命老区的具体情境,考察红色文化对企业内部薪酬差距的影响。研究发现,红色文化能缓解管理层与普通员工之间的薪酬差距,且这一效应在民营资本控股、内部监督力量薄弱及外部竞争匮乏的企业中更明显。拓展检验发现,企业注册地的“革命榜样”与董事长的革命老区成长经历能够促进红色文化的作用效果。由此说明,“榜样”与“教育”是红色文化发挥作用的两条路径。研究结论拓展了财务学视角的文化因素研究内涵,揭示了隐藏在“革命老区”背后文化因素的公司治理作用。