摘要：职业适应性是每个人职业生涯中必须面对的问题,也是职业成功的关键要素。对于刚刚踏入职场的初任公务员来说,职业中的不适应、困惑、迷茫会相对较多。但是,当问题、困惑不能得到有效的沟通与疏导,必然导致初任公务员对职业成就感、满意度的降低,同时,政府组织和用人部门也会对其产生诸多抱怨。因此,笔者选择刚渡过试用期参加过初任培训的公务员作为研究对象,采取实证研究的方法,通过个体深度访谈、小组座谈和基层调研等形式,对初任公务员职业适应性水平、影响因素进行深入的分析,剖析其深层的原因,并从政府、部门、个人三个层面为初任公务员职业适应期的困惑与迷茫找寻出路。