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摘要：随着当代财务会计试图把越来越多的所谓"资产负债表外业务"纳入表内核算和试图在会计报表中反映资产、负债价值的变化,会计准则中已经越来越多引入了公允价值等除历史成本以外的其它会计计量基础,从而对现行的历史成本会计模式产生了很大挑战.不仅如此,由于过去的财务会计概念框架没有考虑这一新的会计计量发展趋势,也使得会计准则与概念框架之间、会计准则与会计准则之间因为会计计量问题而产生了诸多的不一致,十分不利于会计信息质量的提高和国际会计的趋同.为此,本文以现行国际财务报告准则中存在的会计计量问题为出发点,系统研究了当前会计计量问题的实质、理论基础、未来发展趋向及其国际努力,并进而提出了我国的因应对策.

摘要：盈余管理是目前会计学研究的核心问题之一.本文首先对已有盈余管理研究进行评述,在此基础上,认为已有研究仅仅局限于已有会计规则的框架下来研究会计规则执行过程中的盈余管理,而会计规则的执行在很大程度上决定于会计规则的制定.本文认为,会计规则的制定与执行是两个相互影响的环节,会计域秩序是会计信息质量的基本评价标准;盈余管理研究的目的之一是为会计规则的制定提供依据,它除了关注会计规则的执行行为以外,还应将会计规则的制定作为一个重要的变量,即研究在采用不同原则、方式和程序所制定而成的会计规则下的不同盈余管理行为.

摘要：会计盈余具备价值相关性的根本原因在于其预测能力,但对于亏损公司来说,为负值的会计盈余对未来会计盈余的预测能力明显是非常弱的,因此亏损公司会计盈余价值相关性与盈利公司有着很大的差异.本文对1998至2003年度的5705个研究样本中亏损公司会计盈余价值相关性的特性进行了实证分析,发现亏损公司会计盈余价值相关性要明显弱于盈利公司,同时也发现净资产变量的价值相关性同样偏弱.而决定亏损公司股票价格的主要因素则在于亏损公司发生卖壳行为的可能性.

摘要：本文报告了作者就虚假财务报告及其法律责任相关问题对投资者、法律界人士、监管人员、银行管理人员、注册会计师、上市公司高管人员等不同群体问卷调查的结果.我们的调查涉及我国上市公司信息披露的现状、虚假财务报告的认定、虚假财务报告的原因及其治理、虚假陈述法律责任的主体、最高人民法院司法解释关于虚假陈述法律责任的规定等五个方面,旨在了解上述群体对相关问题的基本看法,为完善有关法律,推进虚假陈述民事诉讼,维护资本市场的健康有序发展提供第一手资料.调查表明,关于虚假财务报告及其法律责任认定问题不同群体间存在较大分歧,现行责任认定和处罚制度尚存在诸多亟待明确或改进之处.本报告还在调查的基础上对这些问题进行了逐一分析.

摘要：本文通过问卷调查,考察了来自注册会计师及企业财务报告呈报者关于会计年度截止日的看法.我们发现,税务部门、银行等债权人对公司年报的影响要大于财政、统计部门和证券交易所的影响(在上市公司中,证券交易所的影响最大);多数财务报告呈报者并不认为公历会计年度对企业带来很大不便;而大多数的注册会计师认为,采用公历会计年度所带来的年报集中审计将对审计质量造成显著影响.

摘要：为评估我国预算会计改革的可行性并拓展相关研究领域,我们对我国预算会计信息的编报者和使用者进行了问卷调查.结果表明,我国现行收付实现制基础预算会计信息质量存在种种问题,这已成为预算会计改革的主要动机之一;权责发生制基础预算会计信息质量明显优于现行预算会计信息,因而在预算会计改革中引入权责发生制应是有益的选择;改革必然会面临诸多困难,势必产生改革成本.编报者和使用者对待改革的态度说明改革是可行的,因为改革的收益大于成本.改革的成本与收益会受到很多因素影响,所以相关决策者应注意改革方向、方式以及时机的选择.在上述研究结论的基础上,我们对我国预算会计改革的实施提出了初步的政策建议.

摘要：随着部门预算、国库集中支付和政府采购等公共财政改革的深化,财政的工作重点逐步向全面推进部门预算编制、深化预算执行控制、加强对资金支付和财政决算的全面监控.随着财政工作重点的明确并伴随着知识经济和信息技术的迅猛发展,给行政事业单位会计管理变革带来了一个新的契机,提出了新的变革要求.信息技术对行政事业单位会计核算模式、行政事业单位会计管理模式、行政事业单位预算管理方式、行政事业单位资金支付方式都带来了深远的影响.

摘要：本文系统研究了在经济全球化、信息化、金融化背景下非银行金融机构--财务公司的发展趋势和中国海尔财务公司的发展模式,认为集约化金融服务、集团化金融管理、集成化金融支持三位一体;司库型资金管理、信用型信贷服务、投行型财务顾问三足鼎立;专业化金融产品、个性化综合服务、供应链金融延伸三大进程,将是中国大型企业集团企业金融功能与内部金融服务体系构建和非银行金融机构--财务公司未来发展的趋势模式和必由之路.

摘要：本文从会计师职业能力框架出发,探讨会计师职业能力评估以及会计职称制度,再从激励与识别的视角,分析了考评结合取代单一评审制度的优越性,这一优越性部分源自考试与评审两种异质方式的互补,部分源自两者结合的整体效应.笔者认为,职称考评机制的设计过程就是在激励、识别、成本三者的配置集合内进行选择,而在高级会计师资格问题上,考评结合就成为一个最优的结合点.