会计研究杂志CSSCI南大期刊北大期刊统计源期刊

摘要：2010年9月21日，财政部印发《会计行业中长期人才发展规划（2010--2020年）》，这是我国第一个全国中长期会计人才发展规划，是今后一个时期加快会计人才队伍建设的行动纲领。财政部会计司司长刘玉廷、中国会计学会副秘书长周守华分别撰文，对规划制定和的意义、具体内容进行了深入解读，对规划的组织实施提出了要求，有助于各界理解规划的精神，切实做好贯彻落实工作。本刊特予刊发。

摘要：《会计行业中长期人才发展规划》指出，未来十几年，是我国基本建成创新型国家、全面实现小康社会建设目标的重要时期，是我国会计行业发展的重大机遇期。要着眼于提高会计理论创新能力和会计审计标准制定国际话语权；要通过培育具有围际水准的会计理论高层次人才，促进我国会计理论和会计教育持续繁荣发展；要充分发挥各级行业协会、会计学会在培养各类会计人才队伍方面的重要作用，

摘要：本文认为公允价值计量模式是与财务报告的决策有用性目标相一致的，如果财务报告决策有用性的目标不能被推翻，则公允价值计量模式不会被取消。但是公允价值计量模式在短期内不会成为唯一的计量模式，21世纪将是混合计量模式的时代。既然混合计量模式将是未来相当长时期内的主要会计计量模式，那么各财务报表项目采用何种计量属性应以财务报表需达到的质量要求为判断依据，采用公允价值计量的项目应提高其信息质量。

摘要：目前会计界关于公允价值本质有“独立计量属性观”、“复合计量属性观”、“计量目标观”和“检验尺度观”等多种不同的观点，这些观点的形成与不同时期各国会计准则对公允价值的不同理解和规定密切相关。公允价值是在传统的“基于交易会计”逐步转向“基于价值会计”过程中形成的，公允价值的本质应放在“基于价值会计”体系中进行定位。“基于价值会计”在会计目标定位、会计信息质量要求、会计确认、会计计量以及财务报告等各个方面都与传统的“基于交易会计”有一定区别。在“基于价值会计”体系中，公允价值是会计计量力图实现的一种理想目标，各种计量属性是实现这一目标的具体手段，公允价值体现了“真实与公允”会计理念对采用各种计量属性进行价值计量的一种约束和要求。将公允价值狭义地定位成一种具体计量属性，不仅与公允价值在“基于价值会计”体系中的层次地位不符，也与各国会计准则关于公允价值计量的整体精神相违背，还与实务界常用的计量属性之一——“现行市价”有重复之嫌。

摘要：2008年9月15日美国第四大投行雷曼兄弟宣告破产，其中暴露出来的风险管理、公司治理、会计政策选择等问题受到广泛关注、本文在介绍投行的回购业务和会计处理的基础上，重点介绍了雷曼兄弟面临的资产负债表压力和回购政策选择，并在分析回购105交易的会计处理及相关问题后，从会计原则的遵循、高管的诚信、信息披露的完善和中介服务水平的提高等方面总结了雷曼事件的启示。

摘要：本文选取2006--2008年深圳中小板市场IPO公司内控信息披露状况及其对应的超额收益率，应用对比分析和多元回归分析法，实证研究了市场对IPO期间的内控信息披露的反应。结论是IPO公司上市首日开盘价对于明确的内控信息披露有显著的正向反应，因此建议上市公司和监管层从IPO开始规范内控信息披露、推动内控制度建设。

摘要：中国股票市场近年开始重新重视价值投资，但真正能运用价值投资策略进行投资的并不多见。本文研究在我国的证券市场中，价值投资是否适用和有效，通过实证分析的方法，检验价值投资策略在中国证券市场的适应性。本文的结论有助于逐渐改变目前中国证券市场上中小投资者跟风炒作、希望在短期内获得高额回报的投机理念和过度炒作的现象，对于提倡理性投资，抑制过度投机是非常有益的。

摘要：在相当长的时间内，实务界与学术界都在关心一个共同的话题：管理会计究竞应该如何运行才能为企业创造价值；一个有效的管理会计控制系统包括哪些关键因素；这些因素之间是一个什么样的关系；鉴于实务界与学术界这一长期的困惑与思考，本文将研究目标定为“中国企业管理会计研究框架”，全文分为三大部分来讨论这一问题。第一部分分别从管理会计实务与管理会计研究探讨本文的研究意义，第二部分叙述管理会计研究框架的理论基础，第三部分是讨论研究的方法选择。

摘要：只有合理构建并正确应用内部控制评价系统，才能不断地促进企业内部控制体系的有效实施与持续改进。与以往基于会计审计视角、集中于单一方面的研究不同，本文将基于管理的视角，借鉴业绩评价理论成果，并整合现有的国内外内部控制评价相关标准，构建一套具有普遍指导意义且满足我国企业管理层需要的内部控制评价系统模式．从而为我国企业内部控制的有裁实施和持续改进提供切实可行的操作指南。

摘要：信息技术的普遍应用、金融工具的广泛引进、产品经营范围的多维扩展以及全球经济的一体化，使外贸型企业经营管理的内部条件与外部环境发生了巨大的变化。这种环境的改变，迫切要求企业的财务管理改变传统角色，实现向价值创造型财务管理的转型。苏美达公司财务资产部坚实自身价值创造能力，借助于资金管理、政策把握、自由现金流投资等手段，通过决策支持、管理监督、考核与激励支持或促进公司整体价值创造，其价值创造型财务管理的成功实践对于转型期的中国同类企业财务管理的与时俱进有一定的借鉴意义。

摘要：经营者股权激励作为解决经营者问题的一种治理机制，符合理论逻辑。但从实践效果看，大量研究表明，经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论，而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因，并认为要从根本上解决问题，应当确认企业经营者人力资本产权，并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上，对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。

摘要：本文研究了我国特有的、具有社会保障性质的国有企业职工集体福利制度。从职工福利制度的变迁过程来看，我国社会保障制度改革与企业职工福利制度的变迁具有较为明显的同步性，但是，社会保障制度改革并非推动我国职工福利制度持续变迁的根本原因。本文通过深入分析我国职工福利制度的本质及其造成的外部性问题，指出我国职工福利制度实际上已演化为一种职工参与国有企业剩余索取权分享的机制，这项机制的实施会由于外部性问题的存在，增加社会成本从而降低宏观经济效率，而这正是推动我国职工集体福利制度持续变迁的动因，因此，对该制度的进一步改革必须注意这些问题。

摘要：合作创新的利益分配问题是一项重要课题。本文把企业合作创新系统的财务管理目标定位为相关者利益最大化，分析了合作创新利益分配中财务管理遵循的原则，提出了利益分配方案的设计思路以及合作创新系统中的财务风险预警策略和建议。

摘要：一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性二、指导方针和发展目标（一）指导方针（二）发展目标三、会计人才队伍建设的主要任务（三）着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才（四）着力培养造就具有国际认可度的注册会计师（五）着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人（六）着力统筹开发其他各类各级会计人才