会计研究杂志CSSCI南大期刊北大期刊统计源期刊

摘要：本文对2006—2013年间发表在国内21本学术性杂志上的327篇管理会计研究文献进行了系统的梳理、总结与述评。我们发现，与杜荣瑞等（2009）关于1997—2005年间我国管理会计研究的情况相比，管理会计无论从研究主题、研究方法还是所应用的理论都发生了显著的变化。研究主题方面，我们发现有关薪酬激励和业绩评价的研究显著增多；研究方法更加多元化，主要体现在基于数据库的实证研究和调查研究的比重显著提高；管理会计研究更加理论化，应用理论的管理会计研究数量显著增加，所应用的理论也更加丰富。但是．本文的结果表明我国的管理会计研究与国外还存在较大的差距，这也为我国未来的管理会计研究提供了方向指引。

摘要：越来越复杂的经营环境对企业财务人员的要求越来越高，本文通过对中国企业财务人员的调查问卷分析，发现财务人员对管理会计职能的期望很高，而现实跟期望的差距很大，我们希望通过对管理会计人才的胜任能力／技能、培养这些胜任能力／技能的方式和各种培养模式的研究，帮助企业找出适合自己实际需要的培养模式。

摘要：环境不确定性取决于环境的复杂性和环境的变动性。管理会计主动应对环境不确定性是企业价值创造的本质体现，企业应以顾客价值创造为导向实现企业的价值增值。管理会计信息支持系统通过对信息有用性的甄别与分析，提高了企业管理者对管理会计信息的认知能力；管理会计控制系统借助于行为动机理论进一步优化了控制系统的管理机制，推动了管理会计体系的完善与发展。

摘要：大数据作为预期中下一轮技术变革的核心内容，将在多方面影响到企业社会责任信息的披露。在大数据环境下，企业社会责任信息披露也将随之产生新的演化，同时，企业社会责任信息在产生、传递以及储存等方面都将表现出新的特质。信息会更加贴近社会责任行为本身，“言”与“行”的时空距离将会大大缩短，“言”反映“行”的管道也会日益丰富。本研究从格局、根基以及路径方面刻画了这一历史变革对企业社会责任信息披露的影响，以帮助企业更好地面对这一新兴环境的挑战。

摘要：证监会2006年颁布实施了半强制性分红政策，对意欲再融资上市公司的现金分红比例进行了强制性要求。本文研究了半强制性分红政策的实施对上市公司经营活动现金流操控的影响。研究结果显示半强制性分红政策实施后，再融资上市公司的经营活动现金流操控程度显著高于非融资上市公司，这表明半强制性分红政策的实施导致了再融资上市公司为了达到相应分红比例的监管门槛而操控经营活动现金流。进一步研究发现，再融资上市公司会通过营运资本项目和获得地方政府的税费返还等路径来操控经营活动现金流，再融资上市公司操控现金流行为最终导致公司价值的下降。

摘要：本文以我国融资融券交易试点为背景，研究融资融券对上市公司盈余管理行为的影响。采用双重差分模型，我们发现，对比控制组公司，成为融资融券标的证券后，融资融券公司的应计盈余管理和真实盈余管理显著降低；在市场化程度较高的地区，融资融券能够抑制盈余管理，而在市场化程度较低的地区，融资融券的上述作用并不明显；进一步考虑公司内部股权结构的影响，对于大股东缺乏制衡的公司，只有处于市场化程度较高的地区，融资融券对盈余管理的约束作用才能体现，此时外部市场环境的影响更加明显。这些结果表明，融资融券具有公司治理效应，其发挥有赖于外部市场环境的建设。

摘要：本文利用2004—2011年中国A股上市公司的年度观察数据，实证检验了媒体报道对公司未来股价崩盘风险的影响，并进一步考察了新闻媒体与制度环境两种外部治理机制间的交互影响关系。结果发现：（1）媒体对上市公司的频繁报道显著降低了公司股价未来崩盘的风险，发挥了积极的信息中介和公共监督作用。（2）上市公司所在省市的制度环境越不完善，公司股价未来崩盘的风险显著越高，同时媒体报道对股价崩盘风险的积极影响显著越强，表明媒体报道是弥补中国新兴市场经济正式制度不足的一种重要治理机制安排。

摘要：“二元化”职能观认为，独立董事兼具资源支持与监督职能。以2004～2012年中国A股上市公司为样本．检验了不同产权性质企业选聘行政背景独立董事的动机以及“二元”职能之间的关系。结果显示：谋求政治关联的民营样本选聘的行政背景独立董事，资源支持职能较为明显，但监督职能有限；控制权归属不同，政府干预的动机不一，国有企业行政背景独立董事的履职效应存在显著差异：中央直属样本中，行政背景独立董事的资源效应明显，但监督效应有限；地方政府控制国有样本中，行政背景独立董事的资源效应显著增加，监督职能显著降低，政企共谋动机得以验证；国资委控制样本中行政背景独立董事的资源效应并不明显，但其监督职能显著。

摘要：本文立足于企业规模边界和能力边界扩展的双重目标，研究如何将信息化与财务集中管控相融合。具体而言，本文基于交易成本观和组织能力观，探索在市场信息化水平加速以及资本市场化效率提高的环境下企业边界扩展的条件，并构建信息化条件下集团财务集中管控的概念模型，从信息化与财务管控两个角度丰富我国市场化加速条件下的企业边界扩展理论，也为企业集团实现“做大做强”的目标提供参考模式。

摘要：本文将股权并购从复杂的并购类型中单列出来，从支付对价流出新企业合并体之外，未作为资本注入目标公司这一视角，推导并检验具有普适性的价值观文化差异度对并购长期账面绩效的影响，并探索性研究收购方获得目标公司控制权的持股比例对文化差异度的作用机理和影响路径。研究结论表明，在中国当前经济增长结构不合理，实体经济发展面临困境的环境中，企业树立和秉承诚信创新价值观实施并购，将有助于并购长期绩效提高，实体经济增长战略目标实现。

摘要：本文在委托理论的分析框架下，着重运用高层梯队理论和心理契约理论，以我国2008-2012年上市公司为样本，考察了在晋升激励的作用下，管理者的既有任期和预期任期对研发投资的影响。结果发现：管理者既有任期与研发投资呈倒U型关系；管理者预期任期与研发投资正相关；晋升激励在既有任期影响研发投资中起到了正向调节作用，但在非国有公司中强于国有公司；晋升激励在预期任期影响研发投资中尚未起到调节作用，但在非国有公司中却起到了负向调节作用。这些研究结论对于深入理解企业的研发投资行为，以及完善管理者晋升激励机制和加强人力资源管理都具有一定的启示意义。

摘要：高管薪酬的激励作用一直是研究的热点，而很多学者忽略了同样具有激励作用的员工薪酬。本文对深市中小板上市公司2007—2011年的数据进行了实证分析，通过研究薪酬激励与企业成长性的关系，寻找企业可持续发展的方式。研究结果表明：员工薪酬与高管薪酬仅在国有中小上市公司中具有激励作用，可以提高其成长性；通过对薪酬差距的研究可知，在设计薪酬时不仅要考虑薪酬的绝对值和相对值，还应注意企业所处的具体情境，考虑高管团队协作需要、财务风险、技术复杂性和企业规模等因素对薪酬差距的影响。