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摘要：小企业作为国民经济的重要支柱，是社会就业的重要载体，也是大众创业、万众创新的主渠道和主力军。在经济新常态下，大力支持小企业发展，引导和推动小企业加强内控建设，降低经营风险，减少经济损失是一项长期的战略任务。本文在全面梳理我国小企业内控建设现状及存在问题的基础上。重点研究了小企业内控规范的内容与体例、制度框架与监管体系建设等问题，提出了统筹考虑、统一理念、统一体系的政策建议和分类、分层、分工的工作思路。

摘要：本文以2007—2012年之间的盈余重述公司为样本，研究了高管是否利用管理层讨论与分析（MD＆A）中非财务信息来为其盈余操纵行为做掩盖。研究发现，非财务信息披露的一个动机是为了隐藏盈余操纵，在隐藏期间（被重述年度与重述年度之间），进行盈余重述的公司会披露更多的MD＆A中非财务信息。进一步，我们发现盈余操纵与MD＆A中非财务信息披露的关系在隐藏动机较大（例如有股权激励）的公司当中更强。由此验证了我们的隐藏动机假说。本文提供了一个策略性的进行非财务信息披露的情景，补充了有关信息披露动机的文献。本文提请投资者更加清晰的辨别非财务信息和盈余信息；也提请监管层能够更加严格的监管信息披露，尤其是非财务信息披露。

摘要：本文通过建立竞争博弈模型，分析竞争环境下企业对XBRL技术的采纳动机与采纳效率，探讨企业的最优XBRL采纳时机以及政府的最优辅助策略，并进一步分析政府行为对XBRL技术扩散的影响作用。研究发现：（1）企业是否采纳XBRL技术以及何时采纳与其竞争特性有一定的相关性，并受到其他企业决策的影响；（2）根据企业博弈结果，政府能够确定最优辅助策略；（3）发挥政府的干预作用，可以提升企业的竞争特性，促进XBRL技术扩散。最后，本文还对XBRL事业在中国的推进提出了一些具体建议。

摘要：企业文化影响企业行为。本文采用文本分析法，在有效识别“诚信”导向企业文化的基础上，实证检验了其对企业盈余管理的影响。以沪深证券市场2002—2012年A股上市公司为样本的研究结果表明：那些以“诚信”作为企业文化的企业，其盈余管理水平更低；同时，无论是对于正向盈余管理还是负向盈余管理，“诚信”都能发挥一定程度的抑制作用。进一步的检验结果表明，在非国有企业中以及在企业有再融资需求时，“诚信”发挥的作用更大。本文从一个新的视角为企业文化影响企业行为提供了一定的经验证据。

摘要：本文以薪酬契约为视角，研究亲缘对家族企业起到的特殊作用：家族企业实际控制人与CEO的亲缘关系能否降低对薪酬契约的需求，亲缘自身能否提供有效激励。本文将上市家族企业．CEO按是否创业、是否与实际控制人存在亲缘关系、以及亲缘远近分类，以薪酬业绩敏感性表示契约的激励力度，以ROA与TobinQ表示经济后果，实证结果显示：实际控制人自任CEO，薪酬契约需求最低，经济后果最好。排除创始人效应．实际控制人的家族成员任CEO，相对于非家族CEO，对薪酬契约的需求更低，会计业绩更好。本文指出亲缘在家族企业中起到的特殊作用是影响契约关系，使得家族企业有别于其他企业，亲缘降低了对薪酬契约的需求，同时亲缘自身实现了有效激励，对公司业绩有积极作用。

摘要：本文基于我国沪深A股上市公司数据，研究管理者能力对企业投资羊群行为的影响，并探讨管理者薪酬公平对二者关系的调节作用。研究发现，管理者异质性特征影响企业的决策及其资源配置，管理者能力对企业投资的羊群行为具有显著抑制作用，该作用还将随着管理者薪酬公平程度的提高而增强。本研究关注了企业管理者能力在企业投资行为中的作用及其得以发挥的条件。这为企业通过薪酬设计来最大限度发掘管理者能力提供理论依据；同时有助于政府主管部门掌握企业投资羊群行为的影响因素，科学合理地制定应对措施。

摘要：本文从薪酬视角，对董事与CEO之间的关联关系进行了研究。研究发现：“董事监督薪酬”与CEO薪酬正相关，同时对公司未来业绩有显著的正向影响，“董事超额薪酬”也与CEO薪酬正相关，但对公司未来业绩有显著的负向影响，中介效应检验显示“董事监督薪酬”和“董事超额薪酬”对公司未来业绩的影响分别有15．37％和40．54％是通过CEO薪酬安排这一途径间接实现的，表明目前董事与CEO之间兼具监督和合谋两种效应，但合谋效应要强于监督效应。此外，还发现董事薪酬和CEO薪酬的影响因素高度趋同，股权集中度的提高可以替代董事监管。总体而言，研究结果表明进一步厘清董事和CEO的职能差异，重视董事监督职能相匹配的薪酬设计是提高公司业绩的重要途径。

摘要：作为利益相关者的人，公司高管变动会影响利益相关者关系以及战略决策与实施，进而影响企业社会责任承担。同时，企业社会责任扮演着向利益相关者传递信号的角色，当高管不能够满足其契约诉求时则面临着较高的被变更风险。本文将高管变更区分为非常规变更和常规变更两类，考察了在不同产权性质上市公司中不同类型高管变更与企业社会责任间的交互影响。研究发现：国企中，当期非常规高管变更显著负向影响当期企业社会责任承担水平，而当期企业社会责任承担水平对当期高管变更影响不显著；非国企中，当期两类高管变更均对当期企业社会责任承担水平产生负向影响，而当期企业社会责任承担水平低会导致当期非常规高管变更。结果表明：企业社会责任与高管变更之间存在一定程度的交互影响。

摘要：本文基于行为金融理论和高层梯队理论，选用2008—2013年我国A股上市公司数据作为研究样本，区分企业产权性质，实证检验了拥有不同特质的管理者对负债融资行为与企业价值的影响。研究结果显示：我国上市公司的负债融资可以降低企业成本，对企业价值有正面的治理效应；管理者为男性、教育水平越高、任期越短、有财务相关工作经历时，越容易出现过度自信，也更偏好使用负债融资，其中管理者性别、教育水平、工作经历更是可以显著提高负债融资对企业价值的提升作用。进一步区分产权性质后发现，和国有公司相比，非国有公司负债融资对企业价值的提升效果更好；非国有公司管理者教育水平、工作经历与负债融资的正相关更强，也更能显著提高负债融资对企业价值的提升作用。本研究不仅丰富了管理者特质和企业融资研究领域的文献和经验证据，而且也表明了在研究负债融资对企业价值的治理效应时，管理者特质和公司的产权性质是重要的考量因素。

摘要：本文基于上市公司盈余公告的视角，以2005—2012年中国集团上市公司为样本，研究金字塔结构企业集团支撑效应的存在性及其影响因素。结果显示：（1）盈余公告期间，公告公司与未公告公司的累积超常收益显著正相关，而且，公告公司的资源共享能力越强，未公告公司组合累积超常收益率对公告公司累积超常收益率的敏感性越高，这不仅证实了支撑效应在我国金字塔结构企业集团中存在，也为我国股票市场对支撑效应的事前预期提供了证据；（2）相比金融危机前，企业集团支撑效应在金融危机后有所减弱；（3）民营企业集团比国有企业集团具有更强的支撑效应，大公司的盈余公告具有显著的支撑效应。

摘要：本文结合我国高校会计学专业核心课程建设现实，对当前高校会计学核心课程的结构和内容中所存在的不足进行了剖析，指出了改进财务会计和管理会计两大分支课程结构的方向，并讨论了健全师资队伍评价机制与师资队伍建设问题。

摘要：时至今日，内部控制的外延已由审计、会计基础进一步拓展到公司治理基础。从公司治理层面强调内部控制，并以法律监管手段加以明确责任与要求，已成为世界各国共识。这促使我们从公司治理和制度监管层面去探讨内部控制的建立与完善。有鉴于此，本文通过对近十年来公司治理与内部控制主题的相关文献进行回顾与梳理，重点对Hoitash等人于2009年在The Accounting Review上发表的《公司治理与财务报告内部控制：监管制度的比较》一文做详细介绍与解读，以试图厘清公司治理与内部控制之间的作用机理，以及外部法律监管制度的角色定位。最后，结合中国制度背景，本文提出了进一步研究的思路与方向。

摘要：“互联网＋”作为世界的发展趋势，逐步深入人心，已成为经济社会创新发展的重要驱动力量。2015年《关于积极推进“互联网＋”行动的指导意见》的颁布，标志着我国全面开启“互联网＋”时代的大门，也给会计行业变革与发展带来前所未有的新功能。正是基于这样的宏观背景下，

摘要：China Journal of Accounting Studies（简称CJAS）是中国会计学会主办、国际学术出版集团泰勒与弗朗西斯出版集团旗下Routledge出版社出版的英文学术期刊（季刊），面向国内和国外同时发行，期刊刊号为：ISSN（online）2169—7213，ISSN（print）2169—7221，中文刊名为《中国会计研究》，