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摘要：对抗日民族统一战线问题有过多方面论述，其中包含着让步思想，认为，让步目的是建立抗日民族统一战线，让步思想的产生、发展有其历史的必然性。的让步思想要求从民族利益出发，灵活地让步，针对不同的阶层，不同的党派和集团，实行不同的让步。让步是有限度的，有原则的，让步并不是取消斗争，在斗争中“让步是两党的让步”。让步思想是马克思主义策略原则在中国革命实践中的灵活运用的成果，是思想的重要组成部分。

摘要：中国共产党十六大修改的党章将党的性质由“一个先锋队”拓展为“两个先锋队”，这是总结中国共产党80多年历史经验得出的科学结论。苏联共产党亡党的一个重要原因就是没有始终做到“两个先锋队”，从而丧失了阶级基础和群众基础。苏共留下的深刻教训告诉我们：中国共产党必须始终成为“两个先锋队”，不断巩固阶级基础和扩大群众基础；必须铲除腐败陷阱，密切党群关系；必须着力加强执政能力建设。

摘要：在党的十六大精神指引下，中共湖南省各级党组织高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，全面加强思想、能力、组织、作风建设，取得了辉煌成就。

摘要：执政党群众基础研究是执政党执政理论研究的重要内容，是加强党的执政能力建设的重要内容。执政党的群众基础，就是除了执政党的党员以外的人民大众，是党外的人民群众，既包括工人，也包括农民、知识分子、私营企业主等阶层。其次，执政党的群众基础本质就是党群关系，从执政党这个角度来看就是党在人民群众中的影响力、号召力、凝聚力，从群众这个角度而言就是人民群众对党的支持和认同。因此既包括党所代表和依靠的广泛的社会力量，也包括这种社会力量的支持和认同，两者紧密结合，缺一不可。群众基础的性质就是执政的合法性。

摘要：“民本岳阳”是中共岳阳市委、岳阳市人民政府依据执政为民的宗旨和科学发展观的基本要求，结合岳阳实际提出的执政和发展理念。近三年来，岳阳市委、市政府全力推进“民本岳阳”建设，成效十分明显。实践表明，建设“民本岳阳”是把为民执政观和科学发展观落实到发展岳阳具体实践的有效载体和基本途径，是为民执政观和科学发展观与地方实际结合的有益探索。

摘要：理论界对我党“提前放弃新民主主义”研究比较热烈，研究观点虽存在较大分歧，但也注意到了一些共同点，为使研究进一步深入，需要消除其中的制约因素；

摘要：社会主义和谐社会不仅是我们所追求的社会价值目标，因而具有价值取向的指导意义；同时也是一种现实的社会构建运动，因而也具有社会实践的本体论意义。这种集目标与过程、目的与手段于一体的现实实践运动必然展现其社会运动的系统特征，并以自身的这些运动特征凸现了系统思维的开放性原则、整体性原则、复杂性原则和能动调控的实践性原则，是对系统思维的一种实践诠释。

摘要：构建社会主义和谐社会，必须高度重视协调和处理医患关系问题。影响医患关系和谐有多种因素，主要原因是医疗保障体系不健全，医疗资源配置不舍理，医疗机构服务质量跟不上。构建和谐医患关系，政府要不断加大公共卫生服务领域的投入，建立覆盖城乡居民的医疗保障体系；医疗机构要树立以病人为中心的服务理念，不断提高医疗服务水平，加强与患者及其家属的心理沟通；患者及家属要尊重医务人员的劳动，理性对待和处理出现的医疗纠纷。

摘要：党的十六大提出了建设社会主义和谐社会的奋斗目标，在这一奋斗过程中必须加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的各项功能，使社会主义社会和谐稳定地向前发展。

摘要：下派村干增强了村级党组织的团结，提升了村级党组织亲民的形象，夯实了村级党组织“执政”的业绩。但下派村干个人作用有限，村庄建设需要配套政策支持，村级党组织建设和村庄建设很难在短期内取得根本性转变。下派村干工作核心应该放在支部自身建设和帮助建立一套决策民主、管理科学、运行通畅、配合协调、监督有效的“两委”运行机制，变“能人治村”为“制度治村”。应按照科学发展观的要求，建立起下派村干的长效机制。

摘要：建设社会主义新农村，关键在农村党组织。村党组织要不断提高引领能力、执行能力、适应能力、示范能力、法理能力，为构建和谐新农村执好政，富好民。

摘要：农村信用社对于农业经济的发展及新农村的建设十分重要，它虽然是我国金融体系中银行特征非常浓郁的金融机构之一，但由于历史的原因它仍然承载着政府的某些职能。在市场经济逐步完善和经济社会转型的今天，农村信用社作为企业其功能重塑乃是当务之急，因为其他国有商业银行都以企业面貌进入市场，面对竞争，农村信用社也应重新审视市场，突出企业特质进行服务功能重塑。

摘要：目前我国区域竞争的决定性因素正从区位优势、政策优势转为环境优势，而环境不仅体现为由各种基础设施构成的物质条件，更重要的是各种影响经济发展的制度因素。制度安排作为一种公共产品，主要由政府提供。从长株潭经济一体化的实际推进情况看，政府制度创新的着力点主要在加快地方法规规章建设、深化区域管理体制改革、改善市场调控制度和完善运行机制等方面。

摘要：就业是民生之本。在新型工业化背景下，应采取行之有效的对策措施，尽可能地减少新型工业化的推进与扩大就业之间的冲突，努力实现推进新型工业化与扩大就业的良性互动。

摘要：薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。本文围绕中国企业薪酬现状及其问题，以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础，从现阶段问题入手，来分析解决存在的一系列问题，并提出我国企业薪酬管理制度的创新对策。