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摘要：建立健全社会信用体系,是建设现代市场体系的必要条件,也是规范市场经济秩序的治本之策.在重新界定社会信用体系的基础上,分析了我国信用体系建设中存在的问题,提出了当前加快我国社会信用体系建设的措施导向.

摘要：近些年在我国曾一度出现管理层收购的热潮,但是由于相关法律法规的缺乏以及制度设计的缺陷,在管理层收购的实践中存在着一系列的问题,如资金来源问题、法律依据问题、信息披露问题、收购价格确定问题、新的"一股独大"和"内部人控制"问题以及具体操作上的问题等.为了防止国有资产大量流失,保护中小股东利益,在股市全流通问题解决之前,应停止国有股以管理层收购的方式向上市公司的管理层转让.

摘要：通过对社会主义市场经济信用体系的内涵、机制及构建的论述,指出建立健全完善的社会主义市场经济社会信用体系是发展社会主义市场经济的立足点和关键所在,一是要塑造合格的信用主体;二是要健全和完善社会主义市场经济下的信用制度;三是整合社会信用体系;四是积极推进信用文化建设;五是大力改善和优化信用环境.

摘要：制产权安排的经济分化功能、主体承担者的社会分化功能和角色分化象征表现的功能,及由此产生的社会整合和社会流动功能是制的经济社会功能.这些功能的研究是深化制研究的重要方面.

摘要：经济全球化的大趋势加剧了市场竞争,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求,重视人力资本,开发人力资源已成为人们的共识.

摘要："潜规则"属于制度体系中的非正式制度范畴,它与主体制度体系相悖,是对主体制度体系的一种反动.它的存在加大了主体制度体系的运行成本.非合法交易活动的客观存在直接催生了对"潜规则"的需求,而"潜规则"又是交易参与者多次博弈的结果,是一种典型的"约定俗成".同时,它又随交易各方力量的对比变化而变动,从而进入新的"潜规则均衡"."潜规则"的运行机制包括激励机制和约束机制,其约束框架包括其本身的"软约束"和来自主体制度体系的"硬约束".

摘要：传统的西方直接投资理论都是立足于投资国,而对于东道国吸收外国直接投资的行为缺乏分析.由于国际直接投资活动是涉及到投资方与引资方两个主体的交易行为,因此,抛开引资方(即东道国)来谈国际直接投资必然是片面的.当今世界,东道国的状况如何对国际直接投资的影响越来越重要,很有必要研究东道国利用外资的行为.为此,试图从西方对外直接投资理论推导出东道国吸引外国投资行为的理论.

摘要：中国和东盟作为山水相隔的近邻,近年来一直保持非常紧密的经贸合作关系,随着东亚成为世界经济最有活力的地区,中国-东盟经贸合作面临千载难逢的发展机遇.尽管中国与东盟的进一步经贸合作仍然面临着不少困难,但无论从双方近几年合作的广度和深度,还是从双方取得的成绩来看,中国和东盟的经贸合作仍有较大的发展潜力.

摘要：随着经济全球化和区域经济一体化的推进,物流业已逐渐发展成为国民经济的重要产业部门.在对世界物流业发展历程探究的基础上,剖析了经济全球化下我国物流业发展的环境约束,并从树立现代化物流理念、划分物流产业管理经营职能等方面提出了我国物流业应对经济全球化的策略.

摘要：产业现代化对中国具有重要的战略意义.当今世界经济的发展是不平衡的,这对正处于转轨期的中国而言,意味着不但要尽快在全球产业链中寻找到自己的位置,而且必须要不断创新,抢占产业分工的上游.从全球视角出发,经济全球化是不可逆转的经济和社会进步的总趋势,这使得当前全球范围内正在进行的新一轮的产业结构调整出现了许多新的特点.在深入研究全球化时代产业结构调整特点的基础上,对制定中国转轨进程中的产业现代化战略提出了具体的对策和建议.

摘要：技术创新对企业乃至国民经济发展的重要作用已得到世界各国的认同,如何促进和实现技术创新成为企业决策者和政府干预经济的目标之一.企业技术创新的压力和动力与市场结构密切相关,而政府行为可以影响市场结构.分析了技术创新与市场结构之间的关系,并结合美国近年来出现的"新寡头经济"现象和轰动全球的微软垄断案,指出有利于技术创新的市场结构是介于完全竞争和完全垄断之间的市场结构,政府在干预市场时,应以是否有利于技术创新为重要依据.

摘要：环境是每个企业赖以生存的土壤.宏观环境对中小企业发展的作用具有一定的基础性、长期性和间接性,中观环境对中小企业的发展具有较为直接的作用,构成微观环境体系的因素不但对中小企业的发展具有最为直接的作用,而且,它们和中小企业之间的相互作用也最为明显.目前,我国的宏观环境为中小企业的发展提供了一个良好的背景和广阔的发展空间,但是中观环境和微观环境却都包含着积极和消极的两方面的因素.

摘要：在成熟的国际资本市场上,定向发行经常被用作为一种并购技术和支付方式,尤其是那些发生在大企业之间的、对产业发展有重大影响的收购兼并活动,基本上都是以定向增发、换股的形式完成.定向增发正在成为越来越多的外资并购国内上市公司的一种路径选择.虽然定向增发外资股份具有诸多的优点而被越来越多的上市公司用来融资,但并不能因此而认为定向增发一帆风顺.

摘要：当今人力资源管理的核心是对知识型员工的管理.通过对知识型员工特点的分析,提出了在知识经济下对知识型员工管理的新型模式,旨在通过有效的管理来提高组织的竞争能力.

摘要：与大型企业相比,中小企业有许多特点,体制灵活,发展潜力大,人才的发展机会较多,也有许多局限性.在管理中应创造各种条件,发挥优势,回避局限性.优化用人条件,发挥薪酬的激励作用,合理运用职位,运用企业文化,给人才成长创造优越的条件.