经济研究导刊杂志省级期刊

摘要：企业并购是跨国公司扩大对外直接投资，占领国际市场的主要方式。对涉及国家经济安全的企业并购案，东道国大多采取防范措施。我国企业面临外国跨国公司并购热潮，政府主管部门也有必要作出战略决策，明确规定禁止并购的产业和企业，并通过立法规范跨国公司并购行为。

摘要：集体消费是新城市社会学讨论的热点问题，探讨资本主义都市的历史发展中集体消费的概念、功能，集体消费带来的社会公平的思考，集体消费引发的效率问题及对其解决之道，如从福利国家到福利工作制国家的转变，提倡私人消费等对当前中国的城市治理具有借鉴意义，从而引发对中国城市中公共服务的若干社会问题思考。

摘要：投资乘数理论是凯恩斯学派的重要内容，此理论从数量上描述了投资对国民经济增长的贡献关系。投资的增加可以导致收入和消费的成倍增加，并通过社会再生产的内在关联效应，最终引致总产出的增长。我国的长期投资常数远远低于国际水平，且短期投资乘数呈下降趋势。提高投资乘数效应的对策是彻底解决三农问题，提高边际消费倾向；健全社会保障制度，提高城镇收入预期；引导民间投资，提高边际投资倾向；完善市场制度，降低交易费用。

摘要：政府在经济发展中的作用一直是经济学界几百年来争论的焦点，区分自由主义与干预主义这两大学派的主要标志也在于此，关于政府干预经济及介入经济的程度，主流经济学也已给出了各种解释。近些年来，新制度经济学由于在分析角度及分析工具上有别于新古典经济学而备受关注，它提供了一种全新的分析视角，这使我们重新解释各种经济现象成为可能。

摘要：兴起于西方的人力资本理论推动了经济学的发展，增强了经济学对社会经济现象的解释力。国外人力资本理论侧重于从宏观方面研究人力资本投资问题。国内学者对人力资本的内涵与外延做了进一步拓展，特别是人力资本产业理论的提出，使人力资本研究与企业理论逐步走向融合。通过静态与动态的比较研究不难发现，由于人力资本研究范畴的局限性，人力资本产权理论并不能很好地解决企业治理面临的困顿状态。社会人力资本及其产权概念的提出将为进一步研究人力资本与企业治理的融合问题提供新的视角。

摘要：关于空间关联效应的研究是新经济地理学的一个新领域，但还不是主流经济学研究的对象。目前，不少学者尝试把空间以经济地理的形式引入主流经济学中，利用空间距离成本原理和要素聚集机制分析当代全球化进程中的产业梯阶转移和城市结构现象，得出若干理论结论。首先，经济资源空间分布不均匀是正常经济演进结果；其次，在规模收益递增是空间集聚的前提下，优势地区仍将保持领先地位；最后，从世界观点来看，集聚机制产生普遍外部性。

摘要：从马克思研究政治经济学思想发展的内在逻辑来看，要解开利益之谜，就要对市民社会进行解剖，而对市民社会的解剖应当诉诸政治经济学。马克思研究政治经济学理论的方法是在历史性和历史主义相结合的基础上，强调结构在先的原则。运用抽象力从现实中的“个人”出发，以此指导利益问题的研究是理清我国当前市场经济条件下纷繁复杂的利益关系的前提。

摘要：建设企业文化是新经济时代企业管理的必然，构建企业绿色文化管理体系更是21世纪人类社会的呼唤。唯有不断确立企业绿色精神文化，全面完善企业绿色行为文化，锐意塑造企业绿色形象文化，才能实现企业与消费者、人与自然的和谐以及企业与人类社会的可持续发展：

摘要：在经济全球化背景下，大力提升我国企业自主创新能力已经成为关系我国经济结构调整、经济增长方式转变的重要战略任务。在创造性解决企业自主创新问题过程中，政府职能也应随着生产力和生产关系的发展变化，随着意识形态的不断演进，社会发展阶段的不同而具有不同的表现。社会主义市场经济条件下，政府的职能是为企业、家庭、个人及其他一切有利于保护和增进国家利益的团体提供服务。政府职能调整的基本目标，就是要充分反映市场的要求，通过提高政府管理与服务的效率，使本国市场具有更强的国际竞争力。

摘要：随着市场经济的发展，我国一些企业在产品、包装、价格、促销、分销等营销领域出现了大量缺乏伦理的行为．不仅直接损害了消费者的利益和社会的长远利益，扰乱了社会主义秩序，而且严重影响了企业的生存和发展。研究企业营销伦理是经济全球化发展下的国际竞争新形势的需要，是落实科学发展观，加快构建和谐社会进程的现实要求，有利于我国企业提高竞争优势，实现可持续发展。我们应从政府、消费者、社会环境、企业四个方面构建我国企业营销伦理的新体系。

摘要：在利用FDI过程中，外商企业时技术溢出的控制一直是理论界关注的焦点。外商企业对技术溢出的控制意愿受到其进入东道国动机的影响，“市场寻求型”跨国公司较之“资产寻求型”或“效率寻求型”跨国公司有更强的控制意愿；对技术溢出的控制能力由其进入东道国的时间、投资额、产品处于东道国产业链上的附加值占总附加值的比例等因素决定；时技术溢出的控制方式主要采取灵活进入、技术锁定、模块化、研发活动的低层次以及对工人培训时间的“合理”安排。

摘要：上世纪80年代以来，特许经营企业以其低成本、小风险的优势在我国迅速扩张，并达到了一定的规模。但它自身也存在许多问题，制约了其长远发展，如遴选员工困难、缺乏系统管理机制、缺乏长远培训计划、法治观念淡薄、人治观念浓厚、激励机制不完善等：特许经营企业要想实现自身的可持续发展，需要在人力资源管理中重视准确甄选、配置和培训员工，坚持以人为本的走动管理，统一企业文化，树立核心价值理念。

摘要：服务是一个过程而非实物，服务组织的管理就是服务过程管理。随着时间和经营环境的变化，服务过程中员工行为、顾客行为、组织行为日趋复杂并不断变化，导致过程管理中工具的管理效用递减，适时对服务过程进行以人（员工、顾客、组织）的行为为中心的整合管理成为必要。服务过程的整合管理依赖于对其内部规律性的深刻认识，如过程的矛盾复杂性、时空关联性、顾客参与性及过程的交互性等：

摘要：企业文化重塑应该依照行业的基本特征，结合企业的发展战略，吸取传统文化精髓和国内外优秀企业文化的先进经验，具有企业自身鲜明的特色和个性。唯一的选择就是去培育能够使企业适应顾客并不断为客户创造价值的集体学习能力，体现以顾客为中心的价值观，即为客户创造价值的能力而不是相比对手的优势。为此，人力资本在企业核心竞争能力中发挥着重要作用，处于企业价值创造循环的核心，对企业战略目标的实现有着直接的影响。

摘要：农村税费改革有利于解决“三农”问题，但与此同时，改革也使农村基层政府财源短缺，基层组织运转困难，无力提供农村公共产品，农村公益事业发展严重滞后。税费改革后，落后地区农村公益事业要尽快建立新的发展机制，以公共财政为杠杆，推行多元化的筹资机制，以基层政府职能转变为契机，构建多元化的利益表达机制。