经济研究导刊杂志省级期刊

摘要：2006年中国国内生产总值已突破20万亿元大关,这20万亿表明了我国国民经济各方面有了较大幅度的增强。但我们必须看到还存在不少问题：首先,与一些发达国家和新兴工业化国家相比,我国还有较大的差距;其次,20万亿内含经济增长的代价很值得思考,加强自主创新,推进经济增长方式转变任重道远;第三,20万亿元无法彻底解决一些关系群众切实利益的民生问题;第四,从这20万亿来源上看,还可充分反映地区之间贡献之差异,区域协调发展的目标任重道远。

摘要：在1993年第三次失业浪潮中,出现了一个新的失业网结,即大学毕业生求职困难,昔日的天之骄子——当代大学生也成了失业群体中的新成员。在中国的国情下当代失业大学生可以享受失业保险,这里所指的失业保险是包括失业保险和失业救济在内的广义的失业保险。

摘要：产权理论是现代市场经济理论的重要组成部分。通过对产权理论的发展演变进行综述与评析,提出一些观点：第一,产权理论是一个不断演进和完善的过程;第二,产权是法定主体对开放性财产所拥有的各项权利的总和;第三,超越公私范畴的产权理论能促进我国现代市场经济的发展;第四,产权社会化要求利益分享、责任分担,它是现代市场经济发展的必然趋势。把握这些对于推动我国企业改革、建立现代社会化产权制度具有积极的意义。

摘要：理解效率与公平的关系,首先需要界定经济效率、经济公平和社会公平三个范畴。马克思在《资本论》中对资本社会权力的分析,通过揭示经济效率与经济公平在资本社会权力的背后统一,经济公平与社会公平在制度完善的基础上统一,隐含了效率与公平是客观规律与主观行为的统一的结论。基于这一结论,更加注重社会公平,应该进一步深化市场经济体制改革;加大政府对教育、医疗卫生的支出,优化支出结构;完善收入分配机制;建立系统的社会保障制度。

摘要：人力资本学说是当前我国经济理论界研究的一个热点问题。通过对西方有关理论的介绍和引进,学术界主要从教育投资、经济增长因素、所有权结构等角度对人力资本的概念、产权特征等方面进行探讨,深化了对人的行为的经济分析和人的因素在经济发展中作用的认识。但少数的经济学者对人力资本学说持怀疑态度,认为人力资本概念的提出是对传统资本概念的挑战,并认为人力资本概念的提倡和研究不过是为了解决企业经营者参与利润分配的问题,人力资本学说的提倡者没有考虑到这一概念与传统资本概念之间存在着一定的矛盾和冲突。这些经济学者试图通过对资本论中有关资本范畴的片面理解,来否定人力资本学说。应通过对资本论中有关人力资本思想的分析来说明马克思对人力资本学说的肯定。

摘要：马克思认为,管理、科研劳动是创造价值的生产劳动,生产劳动已趋向于“总体工人”的“协作劳动”。他还认为,价值分配是由生产关系决定的。中国在社会主义市场经济建设中,应正确看待私营企业主的劳动和收入,对他们合法的劳动和收入应从法律上予以保护。

摘要：避税活动是商品经济发展到一定阶段的必然产物。随着我国改革的深入和经济的快速发展,关联企业在交易中规避法律,不合理避税愈来愈成为我国现行税制亟待解决的一个重要问题。关联方交易中不合理的避税方式常见的有转移定价、收购亏损关联企业等六种方式。规制关联方交易不合理避税的对策可以从完善企业的内部治理结构、信息披露、税收制度等方面入手。

摘要：2007年3月16日,十届全国人大五次会议闭幕会表决通过了中华人民共和国企业所得税法。中国从此将逐步告别企业所得税“双轨”时代,统一后的内外资企业所得税率定为25%。在遵循国际惯例与立足现实国情的基础上,我们通过对统一内外资企业所得税的主要依据及原则的分析和新政策有关问题的详细阐述,对实施过程中可能出现的问题进行了研究并提出了相关建议,两税合并,无论对于内资企业还是外资企业,都意味着一个相对公平的竞争起点。

摘要：国有企业改革已经成为近些年中国经济领域的一个热门话题,而国有企业战略性改组和国有资本的退出是国有企业改革的重点,可以从宏观和微观上考虑。从国有企业的改革原则与改革战略出发,如何从微观上看一般竞争性领域国有资本退出的方式以及一般竞争性领域国有资本退出的对策,对国有企业改革有重要的借鉴意义。

摘要：通过分析股份合作制企业的所有权成本——包括持股职工对企业管理层进行监控而产生的监控成本、持股职工进行集体决策所产生的决策成本以及由经营风险所带来的风险成本,指出了股份合作制作为一种企业产权制度,相比较于传统国有企业和现代股份公司的产权安排形式,具有哪些优势和劣势。要解决股份合作制企业的所有权成本问题,则需依靠企业自身经营方法的改进、市场监督力量的形成和及时有力的政策法规保障。

摘要：人力资源作为一种重要的生产要素,能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效。具有通用性技能的人才则很难适应企业的需要,因此,我们必须搭建一个培训的平台使得人力资源能够更好地发挥作用。因此,选择了以国有企业为研究对象,通过对不同国家企业培训经验的总结和比较,对我国国有企业培训平台的搭建提出了一些建议和看法。

摘要：并购作为控制权市场中最为重要的控制机制,在西方国家已有100年的历史,但在我国起步比较晚,在发展过程中出现了很多与西方国家不同的情况。通过对企业并购活动在中国的演变过程进行综述,提出我国现阶段企业并购活动中存在的问题,并对今后企业并购活动趋势进行了展望,以期对企业在实际并购活动中有所借鉴,促进我国企业并购活动健康有序发展。

摘要：公司治理是公司制度的核心内容,合理的公司治理结构是提高公司经营效率的前提;内部控制是现代公司内部管理的重要组成部分,健全有效的内部控制制度是实现公司经营目标的有利保障。作为由许多投资者共同出资组建的公司中,中小投资者行使控制权的成本相当高昂,因此,如何保护一部分放弃控制权的中小投资者利益是内部控制制度设计的重要组成部分。

摘要：我国征地补偿标准以耕地常年产值为依据,以被征地农民的利益为代价来换取城市的发展建设,与当前我国的市场经济体制不相适应。发达国家的土地征收补偿制度为我国土地征收补偿制度的完善提供了宝贵借鉴。我国土地征收补偿制度可通过提高补偿标准、完善土地征收补偿方式、建立和完善失地农民社会保障制度等方式逐步完善。

摘要：要“富民”必须减少农民,中国农村劳动力规模庞大,过剩严重,有效转移农村剩余劳动力是解决三农问题的关键。进入新世纪、加入WTO使三农问题呈现一些新特点,只有认清农村劳动力转移实际情况,对症下药,才能有效解决问题。