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摘要：在党中央的十五届四中全会《关于国有经济战略调整的决定》指导下，国企改革取得的成就是：减少了国企数量，提高了质量；国有经济和民有经济两个轮子共同驱动，促使我国经济长期持续的快速发展；十六届三中全会把股份指定性为公有制的主要实现形式。目前，在国企改革方面至少还存在四大误区：一是继续维护已经过时的宪法第六条。二是国有经济是社会主义制度的经济基础。三是国有企业是宏观调控的物资基础。四是企业经营好坏与所有制没有必然联系。

摘要：人力资本在经济发展过程中具有举足轻重的作用。新疆是经济欠发达地区，人力资本投资与开发是影响新疆经济和社会发展的一个重要原因。建立经济模型对物质资本、劳动力和教育所形成的人力资本以及全要素生产率（TFP）对经济增长的贡献分析发现，人力资源素质的提高对经济增长的影响相对不明显。政府应加大对教育的投入，提高教育经费的使用效率，同时，加快结构调整，转变就业观念，提高人力资源的利用率。

摘要：现阶段，闽台两地处于调整产业结构、促进经济升级发展的重要时期，各自面临的难题可借助于两岸资源整合与产业互补，实现经济与贸易的共赢来缓解。在物流合作方面，闽台物流合作不但具有一定的理论基础，而且合作的深化也已具备相应的现实基础。为此，在对这些方面研究的基础上，还应进一步关注促进闽台物流合作深化的相关对策。

摘要：出口退税是国家宏观调控政策的一项重要内容，对国家的外贸发展起着举足轻重的作用。自2004年以来，出口退税税率的屡次下调影响了我国钢铁产品对外出口的价格和出口产品结构，企业间的对外贸易呈现逐渐两极分化的趋势。为了开拓国际市场，钢铁产业必须加快重组和整合的步伐，以提高行业集中度；同时，注重提高出口产品的附加值，积极采取措施保障原材料的供应和尝试进行国际化经营。

摘要：我国收入差距的快速持续扩大，加剧了中国经济的非均衡性，并给社会的和谐与稳定带来不安定因素，是我国经济领域的突出问题。对收入差距运用税收手段进行税收调控是必然之选，现行税制在调控收入分配差距方面却存在诸多困境，在这种形势下，重新审视税收调控的公平性定位，探索现行税制的调整与改革，增强税收在公平收入分配的职能与效应．具有重要的理论和实践意义。

摘要：物业税的开征对建立和健全我国财产税体系，规范税费制度，改变不动产税制中以往那种重交易、轻保有的局面将发挥积极的作用。物业税的开征问题在社会上引起广泛的关注。物业税属于财产税的范畴，公共经济学及房地产经济学为政府课征物业税提供了理论依据，而物业税的开征需要简并税种，完善房地产登记制度、健全房地产估价制度及评税争端解决办法等配套措施。

摘要：税收协调的动力并非来自竞争本身，或许更多的是对竞争的恐惧以及模仿效应。税收协调具有潜在收益。在人头税筹集财政收入有限的前提下，税收协调会提高效率。也就是说，如果所有辖区同时提高资本税，那么所有辖区都将增加税收收入，进而改善公共服务水平。同时，由于国家资本总量固定且辖区是同质的，资本税的增加并不影响资本的分配结构。

摘要：互联网作为一种新型媒体走入了千家万户，成为企业与消费者进行沟通的有效手段。借助网络进行公关成为企业塑造良好形象的重要载体，网络公关已不可忽视，而网络作为新型媒体，具备了传统媒体无法比拟的明显优势，运用网络公关进行社会调查和信息传播是企业成功策划与竞争制胜的法宝。因此，网络公关给企业带来的好处也非常明显。

摘要：财务风险是每个单位自始至终面临的一个客观事实，我国企业要想在市场经济中立于不败之地，就必须理性地认识财务风险的含义和特征：分析和判断财务风险的成因、防范和控制财务风险对企业产生的不利影响；从防范与控制的角度提高企业对风险的适应能力与应变能力，不断提高财务人员的风险意识和防范风险的方法：加强内控制度建设，真正做到责、权、利的统一。

摘要：企业并购现已成为我国经济中的热门话题，但是，在理论界和实践中热衷于研究并购前战略和策略的同时，却往往忽视了并购后的财务管理，多数企业由于并购后财务管理不力而导致整个并购失败或部分失败。企业应当在并购前对并购后财务管理的模式进行了解，在并购前即确定并购后的财务管理模式和重点，以使企业并购达到预计的效果。

摘要：财务预算管理在企业日常经营决策和未来发展中处于核心地位。实际工作中，财务预算管理却存在概念不清、企业普遍不重视预算的实际应用、预算编制缺乏战略指导、预算执行与反馈不力、执行结果缺乏考核与激励等问题。针对这些问题，企业应采取的对策是：树立以市场为导向、以企业发展战略和规划为指导的财务预算管理理念、建立职责分工明确的企业财务预算管理机制、实现预算管理手段的电子信息化，建立和完善财务信息系统。

摘要：人力资源管理的柔性化、集成化、电子化以及管理职能的分化等趋势对传统的人力资源管理模式带来了巨大的冲击，对企业人力资源管理提出新的要求。基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新必须增加人力资本投资，加强对员工的培训；构建网络和信息技术上的电子化人力资源管理系统；构建具有自身特色的现代企业文化；对人力资源管理者角色及其职能重新定位。

摘要：我国“老字号”企业有着悠久的历史，曾经创造了历史上一个又一个的辉煌，塑造一个个价值连城的金字招牌。伴随着经济全球化进程的加快，我国“老字号”企业迎来了机遇，但同时也面临着严重的困难与挑战。“老字号”企业在变化的市场营销环境中，必须正视自己的市场地位，正确看待自己的长处与不足，创新营销战略思维，调整营销战略，迎接未来的竞争。

摘要：黑龙江省是全国重要的商品粮生产基地。加快发展黑龙江省的现代农业是保证我国粮食安全、振兴东北老工业基地、实现农民增收和全面实现小康目标的重要途径。然而，黑龙江省在发展现代农业中存在着诸多问题，如农业产业结构不完善、科技应用水平偏低、对农业投入不足及农业基础设施不健全等。为克服这些问题，加快我省现代农业的发展步伐，应进行产权制度的创新，健全现代农业产业体系，强化科技支撑能力，加大农业投入力度和培养新型农民，为发展现代农业创造良好制度和环境条件。