摘要：通过实例对薪酬分配方式进行列举,如若企业奖金以每月的形式发放,那么最终奖金的整体税负则最重;若在奖金实际发放期间,以年终一次性或年末两次的形式进行发放,那么最终的奖金整体税负则较轻。因此,在奖金分配期间,相关人员可根据税负情况进行合理分配,如此将使奖金的实际适用税率得到降低。若收入适用税率低于年终奖的适用税率期间,相关人员可对奖金进行划分,以部分发放的形式分配,将使最终的年终奖适用税率得到较大程度降低,在满足收入适应税率的情况下,实现整体税负的降低。