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浅析基于岗位管理的薪酬分配激励方法

摘要:在组织中,岗位是最基本的管理单元,基于岗位管理的薪酬分配激励是根据岗位人员职业素养、能力素质和工作业绩最现实有效的手段。通过长期实践发现,在科研企业中将员工大致划分为技术和管理两个序列较为常见,通过岗位分级管理激励,能有效促进科研企业创新创效。通过综合归纳分析,找出基于岗位管理的薪酬分配激励方法。

关键词:
  • 岗位管理  
  • 薪酬分配  
  • 激励方法  
作者:
付彧
单位:
中国石油集团石油管工程技术研究院; 西安710077
刊名:
经济研究导刊

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期刊名称:经济研究导刊

经济研究导刊杂志紧跟学术前沿,紧贴读者,国内刊号为:23-1533/F。坚持指导性与实用性相结合的原则,创办于2005年,杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。