摘要：文章对公司薪酬差距与业绩的关系、董事会独立性对公司薪酬差距的影响,以及董事会独立性对薪酬差距与公司业绩关系的影响进行实证研究。以2009-2014年沪深两市A股上市公司为样本的研究结果表明,较大的薪酬差距可提升公司业绩,符合锦标赛理论。然而较高的董事会独立性会降低薪酬差距、降低薪酬差距对公司业绩的提升作用,此结果与社会公平理论的预期一致。研究结果总体表明,薪酬差距具有较强的激励作用,而独立董事更关注薪酬差距引发的社会公平问题。研究结果对企业薪酬政策的制订和居民收入差距扩大的治理具有一定的参考价值。