价值工程杂志省级期刊

摘要：为了解决政府决策中复杂性问题，建立M—Agent电子政务决策支持模型。首先介绍Agent相关技术；根据Agent的智能特点．将Agent应用到电子政务决策支持中，建立M—Agent电子政务决策支持模型框架；然后分析模型中各Agent的工作方式。

摘要：依次介绍了：研究对象——经营性城镇市政设施投资项目，研究方法——数据包络分析C2R模型；并打破传统，结。合数据包络分析展开了经济效益后评价新方法的探讨．最后给出了实例分析。

摘要：用价值链模型分析生产型价值创造逻辑、知识集约型价值创造逻辑和网络服务型价值创造逻辑的价值创造方式和途径；用五种竞争力模型分析不同企业的竞争力；用控制杠杆和平衡记分卡体系论证了不同价值创造逻辑的企业应该采取不同的管理控制系统。从而使组织的目标得以实现。

摘要：运用蒙特卡罗模拟方法估计银行业操作风险时，对于事件发生频率，一般不考虑预测模型参数的时变性，致使预测结果存在较大偏差。针对这一不足，建立了灰色动态残差GM（1，1）模型来估计与预测损失事件的发生频率，并通过对起始时点的比较选择和残差的修正．进一步改进了预测模型。再用蒙特卡罗方法对操作风险的损失金额进行模拟，配合使用所建立的损失事件发生频率预测模型，得到商业银行操作风险的损失值，并据以确定监管资本和减少商业银行操作风险的对策。

摘要：在“十六大”以来的新时期，我国企业高层人员的薪酬决定发生了很大变化，表现出了薪酬水平超常规快速提高、薪酬结构更加体现激励、高管薪酬立法明显加强、外部环境改善等新趋势和新特点。在新的形势下，对于企业高层人员的薪酬分配．既不能僵化地坚持劳动价值论，也不能照搬国外分配理论，需要按照党的十六大提出的分配原则进行理论创新。

摘要：如何科学有效地引进人才资源，这是长期以来困扰部级贫困县的突出问题。通过分析部级贫困县的人才资源现状．揭示了引进人才是解决人才紧缺问题的有力措施；并具体阐述了引进人才的四种模式。基于对引进人才模式的深入研究．以期为部级贫困县的人才开发提供依据。

摘要：采用美国俄亥俄州大学编制的领导行为问卷，对中共甘肃省委党校2006年第28期中青年干部培训班（副厅级后备干部）35-52岁之间的52名男性县处级干部，进行问卷调查和统计分析结果显示，领导干部的领导行为在工作取向的得分均高于在人情取向上的得分；学历不是影响领导行为的主要因素，但应注意提高领导干部的学历层次，而工作岗位对领导行为的影响很大。

摘要：城市竞争力是国家竞争力的基础，国家的竞争在一定程度上体现为城市之间的竞争优势和竞争劣势。对其变化情况及影响因素进行比较分析．关键在于正确的理解城市竞争力的内涵，明确城市竞争力构成要素；并在此基础上建立一套科学、合理、可行的评价指标体系和科学的评价方法。在吸收借鉴国内外有关研究成果的基础上，对城市竞争力构成要素、综合评价指标体系的构建及评价方法提出了自己的看法。

摘要：以可持续发展理念和绿色GDP理论为指导，依据江苏省实际情况构建环境生态成本，包括自然资源耗减损失、环境退化损失、预防支出和非经济自然资产向经济自然资产转移，对传统GDP核算体系进行调整；并采用市场法、边际机会成本法、收益还原法、成本费用法等环境经济学方法估算资源环境价值。结论为2004年江苏省绿色GDP为14203．58亿元，GDP中8．44％是以牺牲自身资源环境取得的。

摘要：阐述了主成分分析的基本原理，并借助统计分析软件SAS对山东省2004年17个城市的经济可持续发展状况进行了数量分析。其中对各主成分的经济意义作了详细解释，并在此基础上得出17个城市的经济可持续发展水平评估的综合排名，同时对各市区经济可持续发展状况进行了综合评价。

摘要：在市场经济条件下．消费需求对国民经济的发展是相互促进、互为条件的。同时，不断增长的消费需求已成为影响投资、左右产业结构变动和刺激经济增长的重要因素。从消费需求入手，定量分析消费需求与经济增长的关系，并提出了扩大消费需求的对策。

摘要：合肥旅游协作系统可以通过发展成为耗散结构系统。运用耗散结构理论对合肥旅游协作圈的建立进行研究，指出合肥旅游协作圈的建立要遵循开放性原则、负熵流原则、非平衡原则、非线性原则和驾驭涨落的原则。

摘要：全面提高高等学校的教学质量和办学效益，是开展教学评估的首要目的。我国现行的高校本科教学工作水平评估已初显成效，但在评估工作中也存在一些问题。为此，需对本科教学评估工作进行深入分析，为今后进一步完善评估工作提出相应对策，使高校教学得到科学、健康的发展。

摘要：行政价值具有网络性特征。这一网络具有整体性、均衡的相对性、平等性、发展渐进性等特征。行政价值网络理念，对于当代中国行政管理体制改革，在转变政府职能、确立政府规模、探索行政管理理念和模式以及建设和谐行政等方面都有所裨益。

摘要：根据创新系统理论，对组织性质进行了重新的定位，推导出集群核心刚性是集群发中最大障碍。鉴于此，根据集群生命周期的不同发展阶段提炼出其竞争力的不同表现形式及运行模式。提出了学习是系统摆脱核心刚性的最佳途径。