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摘要：本文探索将挣值管理法应用于工程建设项目绩效审计中,利用挣值分析法对建设项目的进度、成本等进行综合绩效审计。首先介绍了挣值管理的内涵、主要指标和基本参数,在项目结构分解和执行数据采集的基础上,针对挣值管理法的特点,对绩效审计流程进行了再设计。将挣值管理应用于绩效审计中,通过对完工成本、进度绩效的量化描述,使得绩效审计结果更加公正客观。最后,对挣值管理方法在绩效审计中的应用提出了有针对性的建议,以及为我国绩效审计人员提供一种新的思路和技术支持。

摘要：当前,日益严重的能源与环境危机迫使我国必须加快节能减排的步伐。但是,占社会总能耗比重大的既有建筑能耗却逐年攀升,迫切需要通过建筑节能改造来降低社会总能耗。然而我国的建筑节能改造发展缓慢,一个重要的原因是缺乏适合我国国情的节能改造模式。因此,研究适用于我国国情的既有住宅节能改造EPC运作模式是必要的、也是迫切的。

摘要：一直以来,组织绩效管理是国有企业落实和分解年度经营目标的主要手段和方式,然而传统的组织绩效管理只注重目标激励,重点关注企业的年度或短期经营结果,不利于引导企业关注长远发展。以平衡计分卡模式的理念创新组织绩效管理,引入管理就是竞争力的内涵,变单一维度考核为多维度考核,使得组织绩效管理由单一绩效管理工具转变为企业战略管理工具。它的特色就在于很好的把握了经济效益与企业管理的关系,实现了两者相互促进,通过管理创新,创新机制,综合提升企业核心竞争力,促进企业战略目标的实现。

摘要：当前我国建筑领域正经历着一系列变革,大量新技术和新思想不断涌现并推动建筑业实现跨越式发展,在这种背景下,IPD模式应运而生。文章通过指出当前政府投资项目管理存在的普遍问题,构建了IPD模式下各参与方之间的关系框架,重点分析了IPD模式在政府投资项目管理中的应用,为我国建立更加科学高效的政府投资项目管理模式提供借鉴和新思路。

摘要：企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。人才是企业最宝贵的智财,没有一流的人才队伍,难成为一流的企业。人力资源开发作为企业人力资源管理的核心内容,贯穿于企业管理的始终,其不仅能够提升员工的综合素质,更能有效增强企业的市场竞争力。本文中,笔者就将以国内外关于企业人力资源开发的涵义简述为铺垫,从举措、时间途径、案例分析三方面详细分析中小企业人力资源开发,并尝试构建战略导向的人力资源开发体系。

摘要：笔者所在石油化工企业,是国家化工能源的支柱型产业,连续化生产过程中员工面临高温高压、易燃易爆、有毒有害等危险性操作;同时,具有建厂历史长、地理位置相对偏远、封闭,人员流动性差等特点。本文通过借鉴国外大型企业普遍运用的“企业员工援助计划（EAP）”,结合国内石油化工企业长期积累的管理优势,解决员工因心理、情绪、行为认知方面存在的影响企业绩效的问题。

摘要：文章介绍基于任务包开展电站EPC项目挣值管理的思路,论述挣值曲线生成和分析的方法,从而实现对项目成本和进度的联合管控。

摘要：根据矿山实际需要,本文着重讨论了安装井下语音广播系统的必要性,并对井下语音广播系统的设计原理、设计目标、结构组成进行了阐述。论文最后对各个系统的功能和特点分类加以解释说明,并从使用效果上印证了研究成果的可行性。

摘要：随着经济全球化,我国公司要在激烈竞争的环境中生存,就必须与国际市场接轨,进一步完善我国公司的公司治理,而内部控制又是公司治理的中心环节。目前,由于诸多因素的影响,我国公司的内部控制不容乐观。本文从对公司内部控制的含义出发,深刻理解内部控制的内涵,重点对目前我国公司内部控制存在的主要问题进行总结,并提出相应的对策,以期提高公司的内部控制质量,保证公司健康发展。

摘要：在社会治理体系中对科技类社会组织这一概念做出界定,研究了科技类社会组织的使命与定位、治理结构以及主要职能：汇聚人才、学术研究、科技项目管理、科技中介。

摘要：规划环境影响评价指标体系的建立是保证规划环境影响评价实施的重要前提,可使决策者意识到规划实施过程中应优先考虑的环境因素。本文在借鉴国内外关于规划环境影响评价理论及指标体系的研究成果和实践经验的基础上,结合规划环评的实践需求和广西某临港工业区的实例,进行临港工业区指标体系方面的研究。

摘要：投资统计分析工作对于项目的建设有着指导性的作用,水电站建设有着建设周期长、投资大等特点,所以水电站建设的投资统计分析工作就有着自己的特点,本文就苗家坝水电站建设的特点、优势和存在的问题展开了分析。

摘要：针对红柳煤矿综采回风顺槽掘进过程中遇到冲刷带提前做切眼,与运输顺槽切眼形成分段切眼的问题,本文提出了一次性安装分段接续的方法并在实践中进一步验证其安全性和可操作性在保证工作面正常接续前提下,减少了人员劳动强度、加快了回采速度、为企业创造更大的价值,填补了国内分段切眼一次性安装的空白。

摘要：建设社会主义新农村,是党的十六届五中全会的一项重大决策。本文以唐河县新农村建设为例分析,从新农村建设后现状与发展两方面入手,从村落的布局,农民生活的方式,民居的功能及村落的配套设施等几方面具体问题展开探讨,以求共同进步。

摘要：人力资源管理工作直接关系到企业的稳定发展,人力资源培训与开发作为现代人力资源管理工作六大组成部分之一,是企业实施发展战略的有力支撑,因此,加强人力资源管理开发政策的建立,完善人力资源培训体系,对提高企业员工的工作能力,增强企业部门的绩效以及企业的健康稳定发展有着非常重要的意义。