摘要：许多企业基于“波特五力”模型展现所面临的战略竞争,学者们也更多将模型用于行业分析和商业战略研究。此前并未出现将“波特五力”模型与人才资源规划相结合的研究,因为“波特五力”模型的一个明显不足就是无法应用在人力资源管理方面(Scott,1991)。本研究将结合人力资源规划特点,以人才评估做为研究方向,将人力资源管理和“波特五力”的战略思想相结合,对“波特五力”模型进行适应性改造,建立一个适合于企业人才评估的“新五力”模型,期望对人力资源研究起到推动和完善作用。