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摘要：金融危机后期,我国经济发展面临内忧外患的局势,在此背景下国家提出了发展战略性新兴产业的宏伟规划。然而战略性新兴产业在其发展进程中,却出现了与预期不同的偏差和问题。在此纷繁复杂的现象后面,迫切需要从哲学的高度为战略性新兴产业的发展指明前进方向。首先阐释了产业哲学视野下产业的涵义及其发展规律,然后分析出现偏差和问题的原因,最后给出了解决问题的对策建议。

摘要：为分析东北三省战略性新兴产业的发展态势,以发展潜力作为研究切入视角,运用AHP方法为基本评价方式,以战略性新兴产业发展潜力为评价目标,以科技实力、金融环境及政策环境为评价准则,构建涉及＂政府采购金额总额＂等共计20个数据观测点的评价指标体系对东北三省的战略性新兴产业发展潜力做出评价。得出辽宁省、黑龙江省、吉林省的战略性新兴产业发展潜力依次占优的结论。

摘要：分析了战略性新兴产业发展的＂五大＂趋势与关键驱动要素,从系统视角出发探究了战略性新兴产业创新发展的集成架构,即由战略子系统、核心网络子系统、知识技术子系统以及环境子系统所构成的复杂适应系统,并分析了四大子系统及其相互间的功能特性与关系,并探讨了我国战略性新兴产业培育竞争优势的可行路径。

摘要：区域技术创新能力评价重在对不同地区的创新投入、创新产出、创新主体、创新环境等因素进行分析比较。通过构建包含21项指标的区域技术创新能力评价体系,运用因子分析方法对中国大陆30个省级地区的技术创新能力进行研究,提取了企业创新、创新绩效和创新支持3个因子。东部地区技术创新能力最强,中部和东北地区次之,西部地区最弱,省级地区之间技术创新能力差异显著。提升区域技术创新能力是缩小地区经济差距,实现区域经济均衡发展的必然选择。

摘要：在阐明各创新组织行为对技术创新影响的基础上,对2002～2009年我国30个省市区三大创新主体投入产出面板数据进行技术创新二次产出效率影响因素分析,分析结果表明,各地区二次产出转化随着技术创新主体的不同而具有较大差异性,R＆D在各创新主体之间的不同配置、FDI以及R＆D资金的不同来源也会对技术创新二次产出转化效率产生重要影响。

摘要：对河南省高技术产业自主创新能力进行分析和评价,结合河南省高新技术产业的特点,构建了高新技术产业自主创新能力评价指标体系,从而为提高高新技术产业自主创新能力提供决策参考。

摘要：借助于国内外已有的研究成果,通过建立理论模型来说明风险投资促进技术创新的动力机制。接着先从单个企业出发,分析风险投资对技术创新的影响,接着将分析扩展到宏观层次,试图寻求风险投资促进技术创新动力机制的微观基础,以此期望将分别建立在不同认识基础上的理论研究和经验研究统一到一个框架中。

摘要：通过对我国＂十二五＂科技重点任务选择所面临的国内外形势需求的分析,指出我国＂十二五＂科技重点任务的选择,既要满足国家长远发展需求,体现与《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》的衔接,又要突出＂十二五＂阶段性需求和实现的可能性。提出了我国科技重点任务的选择应遵循：重要性准则、竞争性准则和可行性准则,并对基于领域发展需求、基于技术竞争、基于国家目标导向的技术选择进行了研究。

摘要：知识源转移意向的强弱直接关系到知识转移的数量多寡和质量高低,因此科研人员进行合作研究的意愿是产学知识转移效果的重要影响因素。以Homans社会交换理论为基础,就影响大学科研人员参与合作研究的影响因素进行了系统分析,提出了包括经济收益、声誉回报、开放科学价值观念、研究偏好和时间成本因素的理论框架模型。

摘要：科技资源的稀缺性已经受到学者和政府的关注,尤其是经济实力薄弱的区域要借助技术创新在竞争中胜出,必须解决科技资源配置效率的问题。中部地区作为一个国家战略框架被纳入＂十一五＂规划,科技资源配置需要提到跨省域的高度,充分考虑科技资源的内涵、特征与配置主体特点,用整合的手段,识别整合后科技资源的＂准公共物品＂损失,以政府为主体构建补偿机制,推动科技资源整合的配置模式。

摘要：根据专利实施的不同途径,介绍了我国推进专利实施与产业化的财政支持现状,指出现有财政支持中存在的问题和不足,提出了促进专利技术实施与产业化的对策建议。

摘要：鉴于欧盟创新驿站网络在推动科技、经济和社会发展中发挥的巨大作用,创新驿站网络评价研究亦成为国外科技政策、技术创新以及区域经济研究的热点。分别从评价内容、评价指标,评价方法和模型维度,整理国外学者对创新驿站网络评价相关研究,最后指出评价研究的启示和未来趋势。

摘要：在＂国家高技能人才振兴计划＂被列为国家中长期人才发展规划（2010-2020年）的重大人才工程的背景下,对目前我国高技能人才队伍的基本状况及实施高技能人才振兴计划面临的挑战进行了深入的分析,并提出了相关的对策建议。

摘要：企业科技人才创新能力的开发,是实现企业技术创新的关键,科技人才是第一资源,开发、利用好第一资源,把科技人才的创新能力转化为创新成果,把创新成果转化为核心竞争力,是企业全部工作的重点所在。通过对企业科技人才创新能力开发问题进行了分析,并提出了解决的对策。

摘要：在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。