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摘要：今年是改革开放30周年，也是档案事业不断奋进的30年。在省委、省政府的领导下，在国家档案局的指导下，辽宁档案部门沐浴改革开放的春风，在社会变革的大潮中，紧跟时代步伐，不断推动自身改革，主动地服务于辽宁改革开放和经济社会发展大局，取得了辉煌的成就。

摘要：随着我国高等教育的快速发展，招生规模的不断扩大，高校原有的基本建设、基础设施已远不能满足教学科研的需要，每年新增的基建项目越来越多，基建档案的管理工作也因此暴露出了一些问题。下面笔者结合工作实践，对加强高校基建档案管理，谈几点自己的认识。

摘要：高校后勤档案内容十分丰富、涉及面广，是学校后勤的宝贵资源，也是学校的半部历史。高校后勤档案所具有的价值决定了高校后勤档案对高校后勤工作和高校后勤的发展及学校的发展都发挥积极作用。本文就高校后勤档案的价值及作用谈些粗浅的想法。

摘要：一、高校建设学生心理档案的必要性 1．高校建立学生心理档案可以使学校和教师更了解学生的基本情况，进而为行政管理、德育工作、教育教学、教育科研等提供参考，通过为学生建立心理档案，也能及时准确地掌握和了解伞校学生的心理发展规律、特点及现状，从而为学校的科学管理提供心理学依据。

摘要：多年来，高校非档案学专业的档案教学未能引起足够的重视，与培养现代信息管理人才的需求很不适应。为此，本文拟就这个问题略陈管见。

摘要：管理学者哈比森认为：管理是一种经济资源，一种职权系统，一个阶级或一批智力和教育方面的优秀人物。全面质量管理，是指以全员参与为基础，达到让用户满意和本组织所有成员及礼会受益目的的管理途径。档案的质量是档案的生命，档案质量的好坏直接影响其效用。高校档案全面质量管理的核心是强调提高档案丁作水平，以保证档案的高质量。笔者认为，在当前，在对高校档案实施全面质量管理，必须解决如下问题：

摘要：大学生档案是大学生历史的真实写照，是大学生思想、知识技能和行为表现的具体记载，也是学生进步和成长的轨迹，它从现实的方面反映学校的学生管理情况。大学生档案与学生管理工作相互联系，关系密切。加强大学生档案的开发和利用，对于学生管理具有重要作用。

摘要：今年是改革开放三十周年，也是我国高等教育事业大发展的三十年，高校档案工作也得到了较大的发展，档案在教学、科研、党政管理等高校各项工作中发挥了重要作用。为了实现全面建设小康社会的奋斗目标，我国经济、社会、文化等各项事业都在飞速发展，这也使得作为重要组成部分的高校档案工作，必须抓住机遇，深化改革，大力创新，认真贯彻科学发展观，以适应事业发展的速度和人民群众以民生建设为重点的信息需求。

摘要：所谓台账，就是以数字的形式，将有关事物的原始情况，分门别类、连续地登记而形成表册，便于查阅和统计。台账工作，也称为登记工作。档案管理学文献通常将档案登记工作的内容定义为，档案状况登记和档案工作状况登记。具体形式，有案卷目录与卷内文件目录、档案收进登记等；有工作日志、档案出入库登记、档案利用登记等。而本文提出的建立归档管理台账（以下简称归档台账），就是应用电子表格将历年的归档数量和状况，进行日常登记积累。

摘要：科技档案的整理和编目工作，就是按照一定的原则和方法，将处于零乱状态和需要进一步条理化的档案，进行基本的分类、组合、排列和编目，使之系统起来的工作。科技档案的系统整理和编目，在实际工作中简称“整编”。整和编，是整编工作的两个重要方面，如果只进行整理，不进行编目，整理过的科技档案经移动就会搞乱，

摘要：近年来，伴随着油田生产持续发展，油田地面建设工程规模逐渐扩大，产生的工程资料日益增多。过去由于没有坚持工程资料管理指导和收集整理工作与工程进度同步，造成工程资料收集不全，有缺页漏签现象，有的竣工资料装订质量差，组卷不合理，严重影响了案卷质量。通过转变思路和管理方法，使我们认识到要管好工程资料必须从以下几方面入手：

摘要：伴随着计算机技术和网络技术在中央银行各个领域的广泛应用，电子信息正逐渐取代传统意义上的纸质信息，金融统计档案电子化管理已是信息化时展的客观需要。

摘要：城市市政工程档案是城市在各项设施建设中形成的档案，它是工程建设活动的真实记载，直接反映了项目工程建设活动的过程，是人类改造自然、利用自然资源的成果记录，是科技工作者和市政职工辛勤劳动的智慧结晶。丹东市政处现存的1500卷市政工程档案，记载着整个丹东市区基础设施建设的全过程，包括从工程项目的提出、可行性研究、设计、决策、招（投）标、施工、质检、

摘要：中外人事档案管理工作各自在特定的土壤中产生、发展，人事档案的概念、属性和内容、管理模式、服务方式和对象有共性更富于差异性，探讨不同社会制度、文化背景下的差异的人事档案管理工作，了解国外人事档案工作是如何发挥人事档案功能来满足社会对人事档案的需求，对于我国现代人力资源管理下重新定位人事档案的功能，发挥人事档案作用大有裨益。

摘要：人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，是记载个人身份、学历、资历、能力等情况的重要依据。随着市场经济的发展，社会结构的变化，流动人员大量出现，人事档案管理过程中出现了一些新情况和新问题，对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战，直接影响了人才的合坪流动，迫切需要采取有力措施加以解决。