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摘要：“把关人”的存在是传统媒体新闻工作延续发展的前提，但是互联网的发展对此理论有很大的挑战，在网络传播中，“把关人”的角色较传统媒体来讲，始终处于特殊化状态。“把关人”身份的改变，这对不仅为经典的“把关人理论”注入了新的意义，而且对“把关人”的任务与职责提出了更高的要求。本文对网络中“把关人’’角色改变进行分析，并且与时俱进的提出“把关人”的职责与任务，以便让“把关人”更好的来维护网络传播真实性和权威性，维护网络的的公信力。

摘要：在全球化时代，国家形象已经成为一国软实力的重要组成部分，对该国的国家利益有着重要的影响，我国国家形象还有待完善。而伴随着信息技术的发展，传媒已成为权威性的信息源。利用媒体塑造国家形象已成为各国至关重要的战略要点。而当前国际传媒西强我弱的现实严重制约着我国国家形象的塑造。我们应转变传播理念，改革传播体制、方法等，借助传媒构建与国家本体相互支撑的国家形象，为国家发展创造有利的国际环境。

摘要：以Twitter为代表的微博近年在美国红得发烫，而中国的新浪微博、饭否等微博也日渐兴盛，这个新兴的传播方式孕育于特定的传播环境，有着独特的传播路径，并且体现了碎片化、私语化、草根性、半广播半实时交互等传播特点，同时具有成为虚拟公共领域的潜力。微博虽“微”，却足以可道。

摘要：本文从本届南非世界杯的体育新闻报道入手，指出新闻报道中存在的“泛娱乐化”倾向，并通过区分新闻报道的娱乐化和泛娱乐化现象，分析“泛娱乐化”体育新闻报道出现的社会成因，从媒体肩负的社会责任和媒体从业人员的权责诉求入手，对解决我国体育新闻报道泛娱乐化的问题提出了一定的建议和参考。

摘要：本文以媒介集团化这一现象为研究对象，沿着从“是否要集团化”出发，进而讨论“当前我国媒介集团化模式分析”，最后追问“如何媒介集团化”这一逐步递进的思路，对我国媒介集团化改革发展的趋势进行对比和分析。

摘要：1983年4月23日，我国正式建立新闻发言人制度，互联网的发展为其提供新的传播平台，2009年贵州、云南、广州、南京等相继建立网络新闻发言人制度，各方对它评价不一。本文旨分析网络新闻发言人兴0起的背景，从媒介技术、流言信息量、议程设置、信息垄断、刻板印象等理论角度分析网络新闻发言人制度。

摘要：2010年一月份以来，富士康“跳楼事件”引起各方热议，企业员工的心理健康问题再度成为各界关注的焦点。本文从心理学层面分哲了富士枣事件的原因，并且就提高企业员工的心理健康水平方面，提出了一些值得实践的方法和措施。

摘要：本文描述了模糊单位利润、模糊需求下的销售订货计划，并应用期望值，模糊机会约束规划建立了模型，将模糊模型转化为确定意义下的模型。设计了基于模糊模拟的遗传算法。最后，通过一个数值例子说明算法的有效性。

摘要：本文首先对现金流量和现金流量管理内涵、具体内容进行了阐述，然后分析了企业现金流量管理的作用和意义。然后，重点分析金融危机对我国企业现金流量管理的影响，并提出了相应的应对之策。

摘要：当今，人力资源是企事业单位能否成功的核心问题，人力资源的一个薄弱点是员工职业化程度不高，如何让员工成为具有高尚的职业道德，良好的职业素养，卓越的职业技能，合作和创新的职业精神，我们一直在努力探索。

摘要：在竞争激烈的商品市场上，品牌化的商业活动给企业带来了巨大利润空间，要使商品具有明显区别于其他产品的视觉特征，更富有诱惑消费者的魅力，刺激和引导消费，以及增强人们对品牌的记忆，这都离不开色彩的设计与运用。因此品牌包装的色彩成为企业营销体系中不可忽视的一个环节，即国内外在包装设计领域的研究已经成为有了一个较为成熟的体系，本文立足品牌，对包装色彩的特点、地位、以及应用方面进行了一个较浅层面的探索。

摘要：从现代企业的伦理道德问题切入，分析企业管理者在管理功能中的作用，及其伦理道德问题的归因和对策。并从中国传统文化的中庸之道中寻求管理者对企业的经营之道，即“欲理合一”，“人我合一”，“天人舍一”，提倡企业管理者“修身”以“安人”，从而营造企业的和谐氛围，打造高效稳定的团队。

摘要：目前我国很多企业，特别是民营企业的员工离职率较高，员工的频繁流动显然对企业的发展是不利的。从员工的心理契约的形成和发展出发，分析员工离职的原因并提出解决方案。

摘要：证券投资基金体现的是投资者和基金公司与基金经理之间的一种委托-关系，两者具有不对称信息。有效的激励机制可以激励基金经理努力工作，使基金经理人与投资者都可获益。本文简要分析了我国基金经理人激励现状及存在的问题，并针对此提出了几点建议。

摘要：激励是人力资源管理的核心任务，公平是激励员工的根本保证，同时公平本身就是一种激励措施。目前在员工激励方面有很多不公平的地方，主要包括激励内容的不公平、程序的不公平等方面，这严重打击了员工的积极性，对激励产生了不利影响，并对企业的生存与发展产生了不利影响。本文基于公平理论，强调公平在员工激励中的重要性，阐述了公平的分类和实质，并浅析了与激励效果相关的绩效评估公平、薪酬公平和程序公平问题，最后提出了实现激励公平的三条途径。