求实杂志CSSCI南大期刊北大期刊统计源期刊

摘要：随着二十世纪九十年代我国市场经济体制的确立，市场经济和道德建设关系问题探讨的逐步深入，学者们从各个角度和层面展开了对市场经济伦理的讨论，突出表现在对马克思研究剖析资本主义市场经济体系的巨著《资本论》从经济伦理的视角进行了多方面的解读，澄清了一些观念，涌现了一部分很有价值的学术成果，深化了我国经济伦理基础理论的研究。因此，回顾、梳理和综述近年来关于马克恩《资本论》的经济伦理思想的研究，对进一步深入研究这一主题具有重要的意义。

摘要：马克思以辩证的态度来审视作为现代性面相的资本主义。对于现代性导致的社会裂变和异化现象，马克思进行了深刻的批判。马克思现代性批判思想集中体现在对资本的批判和对资本主义社会内在矛盾的揭露。在当前现代性全球扩展的情势下，马克思现代性批判理论，对于我们坚定社会主义信念，坚持科学发展观，努力构建和谐社会，具有重要的现实意义。

摘要：马克思主义中国化的主体为人民群众、无产阶级、中国共产党、思想家和领袖。他们的作用为马克思主义中国化的基本动力，骨干力量，领导核心，加工制作者和灵魂。

摘要：邓小平发展了开创的执政党建设的理论，实现了中国共产党执政党建设理论的两个“构建”：一是以“发展才是硬道理”这样一个带有根本性和全局性的科学命题，构建了以发展为中心的执政党思维形态；二是围绕“一个中心，两个基本点”的政治路线，在执政党的政治、组织、思想、作风、制度等方面的建设都做出了重大发展，初步构建了中国共产党执政党建设理论的基本框架。

摘要：加强执政能力和先进性建设是马克思主义政党建设的根本任务。把党的执政能力和先进性建设同提高党领导经济社会发展水平有机结合起来，是加强党的执政能力和先进性建设的重大主题。全党同志特别是党的各级组织和领导干部，务必在党的执政能力和先进性建设的伟大工程中从多方面提高自身素质和能力，尤其要在提高领导科学发展能力、驾驭全局能力、促进社会和谐能力、推进社会主义新农村建设能力、加强党自身建设能力等方面作出更大的努力。

摘要：保持共产党员先进性教育，首先要坚持理想信念。共产主义理想信念是党的先进性的核心和灵魂，是党员先进性教育的重要任务，是保持党员先进性的思想基础及先进性的本质体现，也是党所肩负的历史使命的实现需要。强化理想信念教育要经受“三种考验”，确立理想信念；把握“三大规律”，坚定理想信念；实现“三个转变”，培育理想信念；处理“三个关系”，强化理想信念。使广大党员干部的理想信念在保持共产党员先进性教育活动中不断得到升华。

摘要：马克思主义建党学说阐明：民主性是马克思主义政党先进性的内在要求，中外共产党执政的经验教训证明：只有坚持民主性才能维护党的先进性。当前，强化民主制度建设，以刚性制度来确保民主的延续和发展，是加强党的先进性建设的重要途径。

摘要：三类领导理论的研究重点从单一元素到整体。研究重点的转移在一定程度上是思维方式转换的体现，因此要反思传统的思维方式。一般系统论的出现克服了传统思维方式的一些弊端，但仍未从根本上超越传统的思维方式。复杂科学为我们进行研究提供了一种新的思维方式。领导活动本身的复杂性，要求我们以一种复杂的思维方式来研究。本文从复杂的思维方式对传统思维方式的超越出发，揭示出复杂的思维方式运用于领导理论研究给人们带来的启示。

摘要：价值领导是现代领导的重要趋势。以人为本、人与自然的和谐、社会的和谐是和谐社会价值领导的基本取向。构建适应和谐社会的价值领导的实现范式对于推动和谐社会构建有着积极作用。

摘要：近年来，英国工党主要从增加个人党员数量、提高妇女党员地位、加强对精英党员管理和创新党员活动方式入手来加强党员队伍建设。它对我党加强党员队伍建设提供了三个重要启示：一是党员队伍建设的核心在于坚持质量建党；二是党员队伍建设的关键在于加强对党员特别是干部党员的管理；三是党员队伍建设的根本在于建立保障党员基本权利的机制。

摘要：理解以人为本，需要明白几个前提性的问题：科学发展观中“以人为本”的现实内涵是什么？其中的“人”是指什么？以人的什么为本？对这些问题的理解，都应该在唯物史观的指导下进行。

摘要：执政伦理是政治伦理的核心构成，一个国家的政治价值观通常由执政党的执政伦理所主导。执政党的执政伦理及其价值取向，最主要的是体现在为国家制定的路线方针政策上，并为这些重大路线方针政策奠定政治道德基础。执政的中国共产党提出和实践构建和谐社会的目标和任务，蕴含和体现了民主、公平、合法性的执政伦理观，并由此构成了执政伦理基础。

摘要：生产力的概念、生产力的特性以及经济发展与生产力发展的关系，是目前生产力研究中的几个最基本问题．综合归纳研究的成果，可以有效防止认识的编差，有利于研究成果的进一步深化。

摘要：和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳资关系是最基本的社会关系，劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。目前，在国有企业、非国有企业当中，存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象，而且长远看，我国劳资关系中的突出问题，不在原国有企业的下岗工人与国有企业的关系，而在非国有企业雇主与新生的产业大军之间的关系。新生的产业大军进入市场并劳作于企业的全程，几乎都存在劳资矛盾的隐患，劳资关系不协调，甚至恶化的现象构成了当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。因此，认真研究劳资关系的现状和主要矛盾，探寻具有中国特色时代内涵的新型劳资关系，是目前亟需解决的一个重大问题。

摘要：马克思的收入分配决定理论和西方经济学界对收入分配决定机制研究，体现了两种不同的研究思路。两者在主要研究方法、价值理论基础和具体研究内容方面都存在一定差异。对这两种研究思路进行比较分析，有助于为解释当前我国的收入分配状况提供更加完善的理论工具。