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摘要：1993年以来，学术界对第一代领导集体形成问题进行了研究，发表文章逾百篇，出版论著数部，这些成果主要涉及到：第一代领导集体的形成、核心与成员、作用与特点以及总体评价等方面。深入研究第一代领导集体形成问题，今后还应当注意到：科学界定第一代领导集体及其个体与集体的关系，在人物诞辰或事件纪念期间形成第一代领导集体研究的高潮，研究第一代领导集体及其形成必须借助有价值的资料，引用资料评价第一代领导集体时宜慎重并做到前后一致。

摘要：邓小平理论社会化有着三大特色：能动性与受动性的统一、内化与外化的统一、阶段性与连续性的统一。它还有着三大重要功能：教育功能、实现功能、凝聚功能。

摘要：总书记提出树立社会主义荣辱观，其中提到“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。艰苦奋斗是中华民族的优良传统，也是我们党永远立于不败之地的强大精神支柱。提倡艰苦奋斗、勤俭节约是我党的进步标志，是中国国情的必然选择，是永葆先进性的迫切要求，是建设宏伟事业的现实需要。艰苦奋斗、勤俭节约应成为共产党人的一种精神品格。

摘要：改革和完善党内监督制度，强化党内权力监督制约机制，是执政党防止重大决策失误，保证党的团结统一。加强党风廉政建设，有效遏制腐败的迫切需要。文章探讨了有效加强党内权力监督制约机制的主要对策，对于新时期加强党内权力监督制约机制、巩固共产党执政基础具有特别重要的意义。

摘要：先进性是马克思主义政党的根本特征。维护党在组织上的纯洁性，确保每个党员都是符合党员标准的先进分子，是永葆党的先进性的重要保证。当前关键是要确立思想建党与制度建党并重的理念，坚持从严治党，建立长效机制，把严“入口”，疏通“出口”，加强管理教育，着力保持和发展党员队伍的先进性。

摘要：党的先进性表现在理论和实践两个层面，因此，保持党的先进性既要加强党的理论建设，用科学理论武装党；又要不断提高党的实践能力，践行“三个代表”。

摘要：中国共产党领导的统一战线经历了新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设等不同的历史时期，形成了以三代党的领导人为代表的具有鲜明时代特色的统一战线理论。党在不同历史时期的统战理论，既表现出理论的继承性特点，又充分体现了与时俱进、不断创新的马克思主义理论品质的内在要求。

摘要：马克思主义世界观和方法论，是指导发展的世界观和方法论。科学发展观坚持“以人为本”，集中体现了马克思主义人的全面发展思想；坚持全面、协调、可持续发展，集中体现了马克思主义的社会有机体思想；坚持经济社会的全面发展与人的全面发展的统一，集中体现了马克思主义关于社会主义社会的基本思想。因此，坚持把科学发展观看作指导发展的世界观方法论的集中体现，就具有十分重要的理论意义和现实意义。

摘要：“三个代表”重要思想，根植于先进理论与发展着实践的结合。从哲学创新的视角透析其方法论意蕴，可以从中发掘其内涵一般哲学基础的思想方法，体现理论与时俱进的前进方向，解决社会基本矛盾的根本方针，加强执政能力建设的有效方式，包含世界观与方法论的辩证统一。

摘要：构建社会主义和谐社会，是当前我国实现现代化建设和全面建设小康社会的重要目标，也是人们对未来美好理想生活的不懈追求。社会主义和谐社会建设契合马克思主义关于人类社会发展的一般历史规律，和谐社会发展中诸社会要素间的；中突与协调是辩证唯物主义矛盾规律的现实体现，人的全面自由发展是社会主义和谐社会的本质诉求，也是马克思主义关于人的发展的最高目标。社会主义和谐社会建设是马克思主义唯物历史观与辩证唯物观的理论实践。

摘要：繁荣的市场经济培育出新道德。新道德崇尚自我、自由、平凡与合法利己，诠释出道德是弘扬公平、公正、正义精神，契合自由、科学、民主、文明原则，体现合法、善良、快乐、义利均衡内涵的行为价值或行为关系。具体考察主体实践活动的道德意义，把道德表现的优劣与制度奖惩有机统一起来，贯彻文化养成教育原则，培养公民健康人格，是提高主体道德完善的自觉性和创造性、促进新道德文化健康发展的有效途径。

摘要：和谐社会作为伦理概念，其价值圭臬始终是人的自由全面发展。作为和谐社会的精神蕴涵与价值确证方式，公民伦理通过彰显独立主体精神、权利与义务统一精神、契约精神、社会正义精神、市俗伦理精神等基本的精神价值，确认着和谐社会公民身份的现代性意义。

摘要：由于就业经验缺乏、就业能力不足、就业心态不成熟，青年往往成为劳动力市场上的弱势群体，伴随我国经济结构的深入调整，包括大学生就业难、高级技工短缺等青年就业问题日益凸显，我国就业战略研究的重点已经出现新的转移，有关青年就业的研究成为关系到实现和谐社会的重要命题。

摘要：中国目前面临着沉重的就业压力，主要原因之一是建国以来尤其是改革开放以来的技术进步相对节约劳动。要解决就业问题，就不可避免要使技术进步变得相对增进劳动。因此，总揽技术进步就业效应的相关研究，可为研究如何增进中国技术进步的就业吸纳能力提供借鉴。

摘要：传统发展理论认为劳动力流动应该是缩小城乡收入差距的一种重要机制。但从我国的情况来看，改革以来伴随着劳动力流动的规模和范围都逐步扩大，我国城乡收入差距从20世纪80年代中期起也开始不断扩大。本文尝试从城乡人力资本流动与补偿的视角进行分析，寻找一种合乎我国改革实践逻辑的解释。在分析我国城乡人力资本流动对收入差距的影响机制以及存在的问题基础上，进而提出了以人力资本补偿缩小城乡收入差距的对策。