审稿时间:
出版周期:-
出版国家或地区:-
创刊:-
影响因子:2.3
是否预警:否
语言:English
是否OA开放访问:未开放
研究方向:MANAGEMENT
SCIE期刊
The European Journal of Training and Development is an academic journal dedicated to the field of training and development, aiming to provide a platform for researchers, practitioners, and policy makers to exchange and share research results, experiences, and insights to promote theoretical and practical innovation in the field of training and development. The magazine encourages original research and critical analysis of existing theories and practices. By publishing high-quality research papers, the journal aims to promote knowledge accumulation and innovation in the fields of training and development; Pay attention to training and development practices in Europe and other regions, encourage cross-border and cross-cultural research to promote international exchange and cooperation; Pay attention to the needs of practitioners, publish research related to practice to help practitioners improve the effectiveness and efficiency of training and development activities; Focus on research on training and development policies to provide policy makers with information on training and development needs, effects, and impacts.
《欧洲培训与发展杂志》是一本专注于培训和发展领域的学术期刊,旨在为研究者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享研究成果、经验和见解的平台,以促进培训和发展领域的理论和实践创新。该杂志鼓励原创性研究,以及对现有理论和实践的批判性分析。通过发表高质量的研究论文,杂志旨在推动培训和发展领域的知识积累和创新;关注欧洲及其他地区的培训和发展实践,鼓励跨国、跨文化的研究,以促进国际间的交流与合作;关注实践者的需求,发表与实践相关的研究,以帮助实践者提高培训和发展活动的效果和效率;关注培训和发展政策的研究,以为政策制定者提供有关培训和发展需求、效果和影响的信息。
该刊已被国际权威数据库SCIE收录,该刊致力于发表经过严格同行评审的高质量原创文章,反映MANAGEMENT领域的新进展、新技术、新成果,促进该领域科研交流和科研成果转化。该刊2023年影响因子为2.3,平均审稿速度为 ,近四年来没有被列入预警名单。如果您需要投稿发表服务及指导,可以联系我们的客服老师,我们专业专注服务期刊投稿协助10年,为您提供期刊投稿个性化定制服务,并且我们确保严格保密您的个人信息及稿件内容。
由Elsevier提出,用来评估期刊学术影响力的指标
CiteScore 排名
| 学科 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 73 / 230 |
68% |
CiteScore:由Elsevier集团开发,类似影响因子用来评估杂志期刊学术影响力的一个指标。CiteScore采用了四年区间来计算每个期刊的学术引用。CiteScore拥有自带数据库Scopus,Scopus主要两个特点:一是免费面向所有人开放;二是采用透明的操作与计算,具有极高的可重复性。
由科睿唯安公司(原为汤森路透)制定
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科:MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 221 / 401 |
45% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科:MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 264 / 402 |
34.45% |
JCR分区是由科睿唯安公司(原汤森路透,2016年易主科睿唯安)每年发布的,设置了254个具体学科,根据每个学科分类按照期刊当年的影响因子高低将期刊平均分为4个区,分别为Q1、Q2、Q3和Q4,各占25%。JCR分区包括自然科学(Science Edition)和社会科学(Social Sciences Edition)两个版本。其中,JCR-Science涵盖来自83个国家或地区、约2000家出版机构的8500多种期刊,覆盖176个学科领域。JCR-Social Sciences涵盖来自52个国家或地区、713家出版机构3000多种期刊,覆盖56个学科领域。
期刊各项综合数据统计与评价
文章数据
| Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 | H-index指数 | 年发文量 |
| 7.36% | 82.22% | -- | -- | 45 |
| 开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 | 出版撤稿占比 | 影响因子 |
| -- | -- | -- | -- | 2.3 |
历年CiteScore数据
历年引文指标和发文量
历年影响因子
影响因子:影响因子衡量的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率,这一指标被广泛认可。以2024年为例来说明影响因子的计算方式:期刊2024年的影响因子=该刊2022和2023年发表的全部论文在2024年被引用的总次数/2022和2023年的总论文数 。
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