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基于HR三支柱模型对企业人力资源共享服务中心的研究--以华为在中国的HRSSC为例

摘要:人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,建立一个服务中心。本文基于HR三支柱模型的概念,以华为中国区HRSSC为例对人力资源共享服务中心相关问题及概念进行分析讨论,旨在通过案例分析,得出具备参考性的相关观点。

关键词:
  • hr三支柱模型  
  • 人力资源  
  • 效率  
作者:
喻兰兰
单位:
安徽财经大学工商管理学院
刊名:
商场现代化

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

期刊名称:商场现代化

商场现代化杂志紧跟学术前沿,紧贴读者,国内刊号为:11-3518/TS。坚持指导性与实用性相结合的原则,创办于1972年,杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。