摘要：以宏观收入分配的公平与效率的关系问题作为切入点,以我国2011-2017年A股上市公司作为研究样本,验证了现阶段我国微观企业内部薪酬差距与薪酬分配效率之间的关系。研究结果表明,内部薪酬差距,包括高管内部薪酬差距和高管与普通员工之间的薪酬差距对企业薪酬分配效率均具有正向的激励作用,即扩大企业内部薪酬差距可以显著提高薪酬分配的效率,从而支持了竞赛理论的观点。此外还从职工薪酬准则(2014)的颁布实施出发,发现新准则的颁布实施对高管内部薪酬差距的激励效应不具有显著的调节作用,却可以通过高管与员工之间的薪酬差距对企业薪酬分配效率产生负向的调节作用。