摘要:运用案例研究方法,将J物业管理有限公司(以下简称J物业公司)作为研究对象,采用要素计点法对J物业公司进行岗位评价,划分岗位等级,并设计岗位基本工资标准体系。研究表明,基于要素计点法的基本工资标准体系设计模型适用于民营物业企业。
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