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摘要：改革开放30年来，我国民营经济从无到有，从少到多，从小到大，不断地发展，改革开放30年也是我国民营经济飞速发展的30年。在这30年里，民营经济为我国经济、社会发展作出了巨大贡献。当前我国民营经济已经站在新的发展起点上。今后发展既面临重大的机遇又面临严峻的挑战。

摘要：美国次贷危机的爆发导致全球股市暴跌，拖累了全球经济。而后出来的一系列应对措施更是给逐渐融入国际市场的中国经济带来了深远的影响。文章在简要分析这些影响的基础上对宏观调控、产业结构调整，特别是金融业的发展提出了相关建议。

摘要：在WTO争端解决机制（简称DSB）中，如成员方发生争议或纠纷，首先是当事方之间进行磋商，之后由总干事出面或参与调解，如果有关当事方不能达成解决纠纷的协议，就进入实质性的纠纷解决程序。文章对WTO争端解决机制及附设仲裁程序进行了探讨。

摘要：贸易摩擦已成为我国对外贸易持续快速发展的严重制约障碍，正视和重视贸易摩擦成为当前贸易发展的重点。文章在分析我国与主要发达国家贸易摩擦特征的基础上，阐述了我国对外贸易摩擦产生的原因，并提出了相应的对策建议。

摘要：近代洋务运动，目的在于“自强”和“求富”，前后30年，事关近代中国命运，成为中国近代工业化的开始。改革开放30年，目的就是要解放和发展社会生产力，实现国家现代化。推动我国社会主义制度自我完善和发展。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，也是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

摘要：薪酬的多少是员工最关心的问题，薪酬能够激励员工，也能影响员工的工作积极性，因此企业要发挥薪酬的作用。薪酬的作用重在制度公平而不在于保密，合理、公平的薪酬制度的能够提高员工的满意度，起到激励的作用，吸引优秀员工使企业得到可持续的发展。

摘要：文章以从业者的角度。分析了当前施工企业在合同管理中存在的主要问题及产生这些问题的主要原因，同时提出了相应的对策。

摘要：自主创新能力是一个国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。文章主要就宁波市中小企业在发展中存在的自主创新问题及提升自主创新能力的必要性进行论述，并提出了相应的对策。

摘要：我国目前关于股东出资以及股权纠纷相关法律问题的研究大多集中在抽逃出资、虚假出资等出资不足问题方向上，而对于股东在出资过程中“超额出资”行为所引发的法律问题少有涉猎。文章对就股东“超额出资”行为的成因、性质以及引发的相关的民事法律责任做了分析，并提出相应的解决措施。

摘要：母子公司是现代企业制度框架下出现的最为普遍、最具生命力的治理结构形式之一。文章首先介绍了母子公司的三种管理控制结构，进而从母子公司存在的合理性、信息传输、权力的合理分配上对母子公司的管理控制机制进行研究论述。

摘要：无形的比有形的重要，软件比硬件重要。这是新经济时代的特征。企业要成为世界一流的企业，必须依靠文化的强大作用。文章通过对我国物流企业文化建设现状的分析，从品牌文化和人本文化两方面探讨了中国物流企业文化建设的出路。

摘要：文章探讨了如何加强企业文化建设，促进企业健康发展。

摘要：企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的关系来讲，企业文化首先是被广泛认同的和谐文化：企业文化必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位；企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。

摘要：文章结合福建石化集团的具体情况论述了企业文化建设的主要目标、内容和步骤。强调企业文化建设应该注重提炼、形成以企业精神为灵魂的价值观念体系。导入企业形象识别系统，实施现代企业形象战略。

摘要：企业的思想政治工作，归根结底要服从于企业发展稳定中心工作。在工作中，把深入细致的思想政治工作与企业发展目标、与员工的思想状况紧密结合，才能有效推动思想政治工作发挥更积极的作用。通过多年的研究，务必要做到贴近实际、贴近群众、贴近生活，这是符合企业新形势下思想政治工作的有效方法。这种方法能符合企业发展要求，体现群众呼声，契舍工作实际，是有利于促进企业发展的重要举措。