现代企业文化杂志   部级期刊

摘要：近年来日本对非洲的关注度提高，利比里亚成为吸收日本投资最多的非洲国家。日本对非洲直接投资流量的决定基本符合引力模型的基本思想。但日本对利比里亚的直接投资却与引力模型的理论内容相悖。影响日本对利比里亚直接投资的因素不能完全通过引力模型的实证分析来解释，而需要通过对制度性的因素进行分析才能解释。

摘要：中国股票市场十余年的发展道路充满了艰辛与曲折。由于制度设计中的严重缺陷。阻碍了中国股市在寻求富有效率的增长道路上的积极演进。文章阐述了中国股市如何转“危”为“机”，变“内卷”为“外卷”，实现有效率的发展。

摘要：饰品行业是新兴产业，在面对经济全球化的机遇和挑战面前，要立于不败之地，饰品企业要积极转变观念，注重产品的品质和品牌建设，拓展流行信息的渠道，引进新的设计和技术。全方位培养饰品设计人才。

摘要：在新的历史时期，民族民间舞蹈必须要与社会发展和人民大众日益提高的审美需求相适应。文章介绍了遵义县民间舞蹈的种类及特点，分析了遵义县民间舞蹈的现状，并对其发展提出了建议。

摘要：事件营销已经是国内外企业在品牌行销过程中经常采用的一种公关传播与市场营销推广的手段，文章就事件营销在传统媒体转型中的作用进行了论述。

摘要：如何开发旅游商品，如何找到开发设计的“点”。需要分清“特色旅游商品”和“旅游纪念品”不同侧重，借鉴国外发达旅游景点的成功经验，将你的产品开发做到有的放矢。

摘要：文章分析了网络销售的特点，结合我国企业开展网络销售存在的问题，提出了我国网络销售发展的对策。

摘要：继BBS、博客、播客、Wiki风靡于互联网之后，校内网、开心网、Facebook等社交性媒体从2008年开始异军突起，并对信息的生产与传播产生了深刻影响。而借助于社会性媒体的飞速发展，数字影响力在为企业带来传播挑战的同时。也逐步正成为企业传播的重要工具。文章筒单分析了360度数字影响力的传播方式以及各自的特点。

摘要：从ACI与企业文化的联系与区别中，我们已经看到两者在内容上的交叉逻辑关系。企业文化建设是导入CI基础，导入CI是弘扬和推动企业文化建设的手段。

摘要：激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性，是企业管理中的重要组成部分。文章对知识型员工的激励提出了可操作的激励方法，对提高企业的管理水平有积极的作用。

摘要：人力资源会计，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。因此，企业应积极促进对人力资源会计的研究、推行。对于提高会计核算质量和保证财务信息的真实、可靠具有十分重要的意义。

摘要：开发利用现有人力资源，合理配置现有人才，已成为当前企业管理中必须面对的重要课题．

摘要：知人善任是一门学问。现代企业管理者要做到知人善任。就必须创新人才观念，确立正确的识才观与用才观。科学地识别人才，合理地使用人才，是提高现代企业管理效能的核心问题。是现代企业振兴的关键所在。

摘要：随着地图越来越多地与人们的生活息息相关，读者对地图的要求也越来越高，文章探讨了地图编辑的水平及素质，对如何培养高素质、高水平的地图编辑提出了一些的看法。

摘要：人力资源管理，是在企业中使人们能够更有效地发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。包括招聘、培训、绩效考核、薪金体系、福利等方面的工作。文章拟对企业人力资源管理的定位提出思考，在此基础上实现企业的人本管理。