现代企业文化杂志   部级期刊

摘要：财政部：企业部分股权收购免税；北京等四地将试点消费金融公司；

摘要：工信部首次紧急下发钢铁限产令；中石油牵手工行出击金融业务；推大米订单种植 粮欲控制“饭碗”；联通网通合并涉嫌违法：该申报而未申报；

摘要：印度军方点名排斥中国电信商华为、中兴；美银行压力测试结果出炉；中国银行两名前管理者及其配偶在美国被判入狱；商家私设黑名单入榜员工可能遭拒聘；共享两名董事而涉垄断 歌与苹果遭反垄断调查；

摘要：马光远：中国企业海外抄底要摆正自己位置；

摘要：光明回应叫停无抗奶：不召回、不退货、下架;家统计局：平均工资与实际有异不算虚假统计;2千亿大飞机投入将带动多个产业；

摘要：转制后的民营医院能否取得平等待遇？

摘要：近期，随着国企上市公司的年报集中披露，众多高管的高薪事实再次引起媒体的广泛关注。特别是在全球金融危机的大背景下，在国内贫富日益悬殊、就业形势日益严峻的情况下，这些动辄数百万、上千万的薪酬，显得格外刺眼和不合时宜，也引起广大民众的强烈质疑与愤慨。据记者调查，大家的疑问主要集中在这些高管获取高薪的依据是什么？这些依据是否合乎法律和相关规定？

摘要：这几年来，金融高管过高年薪一直是社会议论的焦点问题，百姓对此意见非常大。2008年，平安集团董事长马明哲的6600万年薪在社会掀起一场轩然大波，把金融高管的“天价年薪”问题推向更加敏感地位。近日，国泰君安人均100万的薪酬问题又把人们对金融高管高薪的热议推向了白炽化地步。

摘要：前不久，人力资源社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障部工作会议上表示，今年将研究改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。规范后的国企高管薪酬，与职工薪酬水平之间的差距将控制在10-2倍，增长速度将不能超过企业绩效增速。

摘要：美国总统宣布的50万美元“限薪令”，引发华尔街震动，吸引全球关注，欧盟国家也纷纷效仿。那么，我们又该从中得到哪些启示呢？

摘要：2009年4月8日，67岁的荣智健在辞职函的右下方签上了自己的名字。或许，这是荣智健有生以来最痛苦的一次签名。荣智健痛苦的不是因为失去中信泰富董事长的职位，也不是因为巨额的经济损失，甚至也不是他有可能面临的牢狱之灾，而是百多年的荣氏家族商业神话有可能在他的签名下走向终结。

摘要：继AIG高管“奖金门”事件之后，美国金融机构再次上演贪得无厌的闹剧。4月初，美国受救银行在得到政府救援从垂危中缓过神之后，却狮子大张口，向客户发出涨价通知。这些银行已获得政府数百亿美元注资——而这些钱无疑是美国纳税人的，其中很大一部分就是这些受救银行的客户。这真是过河拆桥，贪婪成性。

摘要：在当今这个物质文明高度发达的时代，浮躁在某种程度上已成为一种社会心态。在职场上，很多年轻人缺乏明确的职业规划，这山望着那山高，不能静下心来踏踏实实做事；一些企业急功近利，为了招揽人才不惜重金挖角，因此员工跳槽时有发生。本期，首次提出“营消以商业范式理论与方法的管益忻教授对“营消时代”的员工忠诚观问题进行了诠释与剖析。

摘要：21世纪是一个品牌生产与消费的时代，同时，也是一个多元文化碰撞的时代。在实践中，品牌文化作用在品牌上，就是通过品牌设计水平、品牌文化内涵的挖掘、品牌营销网络的建设、品牌服务方式的构成，来进行品牌文化的扩张和品牌理念的发展。知名跨国公司成功的重要原因应归功于它独特的、有效的品牌文化，

摘要：创意改变营销 对于服装制造企业来说，让用户自己设计衬衫虽然不是什么新鲜事，但是如果能够把公司的生产完全按照顾客自己的创意来运作并且受到市场追捧，那就是一个大创意了——而这正是一种全新的体验营销的模式。