以企业文化建设为导向推进科研院所的持续发展
作者:邱祥玉 单位:中国石化扬子石油化工有限公司南京研究院 江苏南京210048摘要:文章介绍了以企业文化建设为导向推进具有核心竞争技术研究院持续发展管理的背景和内涵。提出了具有科研特色的企业文化建设的方法。
企业服务品牌承载的多元文化结构研究——以肇庆烟草“山水情缘”服务品牌为例
作者:周丽 单位:肇庆学院经济与管理学院 广东肇庆526061摘要:企业服务品牌承载的文化元素是多元的。这种多元的文化结构诠释了服务品牌的生命力和竞争力。肇庆烟草“山水情缘”。服务品牌呈现了这种多元文化元素的多元共生现象,是烟草行业打造服务品牌的典型个案。
如何使廉洁文化建设与企业文化建设有效融合
作者:赵卫军 单位:中原油田石油化工总厂 河南濮阳457165摘要:企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分,开展廉洁文化建设活动要选准载体,要做到开展廉洁文化建设与开展企业文化建设相结合、廉洁文化建设与思想政治工作相结合、廉洁文化建设与企业经营管理工作相结合即三个结合。
浅议加强企业文化建设在实际工作中的作用
作者:彭喜荣 单位:大庆市华隆建筑装饰公司 黑龙江大庆163461摘要:企业文化的精神主宰,包含着非常丰富的内容,另外,人的意识具有主观能动性决定了员工对文化具有自主选择性,这在很大程度上也阻碍了企业文化的落地。文章结合的实际工作经验。就如何有效地解决企业文化落地进行了探讨。
绍兴纺织产业集群文化及文化战略探究
作者:何雄明 单位:浙江邮电职业技术学院 浙江绍兴312000摘要:绍兴纺织作为规模较大、比较完整的产业集群,已经在浙江的块状经济中表现出明显的竞争优势。文章分析了绍兴纺织产业集群文化现状及文化战略,这有利于提高绍兴纺织业产业集群的竞争力,加快绍兴纺织产业集群的发展,为政府和企业制定相关的产业政策和发展战略提供了思路。
加强和谐文化建设,维护企业稳定
作者:李顶涛 单位:马钢利民公司 安徽马鞍山243001摘要:企业的文化建设是靠职工队伍的稳定为基础的,维护企业稳定和企业的文化建设它们两者之间有着什么样的联系呢?文章认为企业的全体职工团结一致、共克时艰、凝神聚力才是加强和谐文化建设的关键。
关于建设和谐型企业文化的思考
作者:郭艳华 单位:大庆油田电力集团宏伟热电厂 黑龙江大庆163411摘要:文章站在推进企业科学发展、和谐发展的角度,阐述了和谐型企业文化建设的重要意义、主要内容和途径方式,就如何构建和谐型企业文化做了一定的思考和探索。
论电力企业文化的建设与管理
作者:朱育山 单位:海南电网琼海供电局 海南琼海571400摘要:电力企业文化是为一个电力企业广大职工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和,是电力企业管理哲学和电力企业精神的核心,是凝聚电力企业职工归属感、调动职工积极性和创造性的人本管理理论。
对铁人精神的再理解、再认识
作者:张伯权 单位:大庆油田电力集团宏伟热电厂 黑龙江大庆163411摘要:文章对铁人精神的形成、内涵及要义进行了历史追溯,对大庆油田在二次创业中弘扬铁人精神的重要意义进行了分析,并结合电厂工作实际,阐述了弘扬铁人精神的具体做法及取得的效果。
浅谈现代企业文化建设
作者:王琳 单位:武汉大学经济与管理学院 湖北武汉430072 河南省城市规划设计研究院有限公司 河南郑州450000摘要:文章阐述了企业文化的作用,企业文化建设的原则、步骤、内容、实施的艺术,论述了企业文化发展与变革的原因及领导素质对企业文化的影响。
浅议企业核心竞争力
作者:韩庆利 单位:中国吉林森工集团泉阳林业局 吉林抚松134505摘要:作为企业独有的特殊的资源和能力,核心竞争力对于企业发展壮大意义重大,文章对企业核心竞争力进行了分析。
提升企业自主创新能力研究——中共中平能化集团电务厂党委创设“主题年活动”效应分析
单位:中共平能化集团电务厂党委摘要:文章结合中共中平能化集团电务厂的实际工作 ,介绍了主主题融合式管理的应用经验,探讨了国有企业在实际管理中如何运用主题融合式管理提升企业的主主创新的能力,并从而促进企业转变经营管理方式,提高企业的核心竞争力。
浅议市政工程施工的安全管理
作者:丛培君 单位:中铁四局集团市政工程分公司 辽宁营口115001摘要:文章从建立施工安全组织保障体系、建立和完善施工安全管理规章制度、加强施工安全教育培训、加强施工现场的安全管理和监测、认真落实施工安全监督检查等五个方面对加强市政工程施工的安全管理工作进行了探讨。
浅析建设工程项目的质量监督
作者:蔡继勇 单位:河南省第一建筑工程集团有限责任公司 河南郑州450014摘要:文章分析了建筑工程质量监督控制的必要性和存在的主要问题,重点阐述了如何加强事前和事中的质量监督控制管理具体措施。
浅论企业创新驱动力与人文途径
作者:郑红樑 单位:杭州蓝色倾情服饰有限公司 浙江杭310000摘要:创新驱动力的研究,是创新理论研究的核心内容。企业是自主创新的主体,内驱动力是企业自主创新的根本驱动力。文章提出了企业自主创新内驱动力的“二环模式”。