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现代企业文化杂志   部级期刊

主管单位:中国中小企业协会

主办单位:中国中小企业协会

影响因子:0.05

ISSN:1674-1145CN:11-5637/GO

    基本信息:

  • 下单时间:1个月内
  • 发行周期:月刊
  • 曾用名:职业圈
  • 发行地:北京
  • 创刊:2008
  • 类别:文化类
  • 出版社:现代企业文化
  • 语言:中文
  • 价格:¥408.00
  • 起订时间:2020年01月
  • 邮编:100083
  • 库存:195
相关期刊
服务介绍

现代企业文化 2012年第13期杂志 文档列表

2-2

无良企业的违法成本

摘要:食品安全的外延又一次被扩大,这次登场的是“毒胶囊”。4月15日,一央视《每周质量报告》以“胶囊里的秘密”为主题,曝光了河北一些企业用生石灰处理皮革废料,熬制成工业明胶,卖给绍兴、新昌一些企业制成药用胶囊,最终流入药品企业,进入患者腹中。

10-10

声音

摘要:“我认为真的想要创业得到成功的话。不是靠一个点子加上一些热情就足够的,甚至是加上愿意努力也是不足够的。一个成功的创业者需要几个非常重要的素质,首先绝对不是靠点子,而是要深挖地去了解任何一个他想创业的领域,要比投资人懂得更多。”

10-10

上海石化1号聚丙烯装置连续辱行突破500天

摘要:上海石化1号聚丙烯是超过二十年“工龄”的老装置,近年来,在全体职工及保驾护航单位的精心操作、呵护下,装置运行管理水平不断提高。4月21日,装置连续运行突破500天,超过了2007年创下的456天的装置长周期运行历史最高纪录。

12-12

动态

摘要:企业管理红色学堂如期开讲 由广东省青联、省侨青委等单位联合主办的华南“红色管理智慧政商领袖研修班”近日在广州开班。该活动由红色管理大师江英讲授《领导艺术与企业管理》,将向华南“珠三角”地区青年企业家宣讲红色企业管理文化。

13-13

工会

摘要:中华全国总工会表彰五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号获得者 日前,中华全国总工会庆祝五一国际劳动节大会在北京人民大会堂召开,全国315个单位、1233名职工和1085个集体分别荣获全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号。其中,国土资源系统共有9名职工被授予全国五一劳动奖章,3个单位被授予全国五一劳动奖状,17个集体荣获全国工人先锋号称号。

14-16

从“一粒种子”到“一棵大树”——中国烟草总公司福建省公司“母子文化”践行考察侧记

作者:万江心 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:“在挖掘中提炼,在传承中提升。”这是中国烟草总公司福建省公司分管企业文化建设党组成员、纪检组长黄星光在接受采访中一直强调的话题。也正是坚持了这一文化创建原则,使福建烟草商业“母子文化”建设取得了优异成效。

17-17

微整形 来自美的召唤

摘要:随着人们思想的开放、医疗技术的发展,整容整形已成为一种“时尚”。而徽整形更是倍受爱美者的欢迎,不开刀,就能在短时间内变美变年轻的整形方法谁不爱呢?虽然无法让容颜脱胎换骨,但可以有微微的改善。

19-19

“毒胶囊”事件拷问药企社会责任

摘要:2012年,皮鞋很忙!谁也不曾想到,一只破皮鞋竟然一步步挑动舆论的神经,

20-23

湄洲湾畔烟草人的绿意情怀——访福建省烟草公司莆田市公司总经理尤清河

作者:万江心 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:作为福建烟草“母子文化”宣贯践行试点单位的莆田烟草,系福建烟草商业系统唯一一家获国家局“全国企业文化建设先进单位”,并且连续三年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”的企业。2011年12月,市局更是被中央文明委授予“全国文明单位”称号,成为福建烟草商业首次获得这一文明创建最高殊荣的两家单位之一。

24-25

从孔子周游列国看企业文化的传播

摘要:公元前497年,孔子在众弟子的簇拥下,开始了为期14年周游列国的生涯。

26-27

屈原的投江效应

摘要:屈原生活的时期,正是中国即将实现大一统的前夕,届原自幼勤奋好学、强闻博记、胸怀大志、明于治乱、娴于辞令,因此深受楚怀王宠信,26岁官至左徒,朝廷政策、文告皆出于其手。后贬任三间大夫,掌管王族昭、屈、景三姓事务,负责宗庙祭祀和贵族子弟的教育。

28-29

从中国文化中找灵感

摘要:记得几年前在雷曼兄弟亚太区业务被日本野村证券收购后,其中国机构员工们有这样一番感慨,“好,不意味着明天也好;坏,不意味着明天也坏。”在日常运营中,企业经营要有创新,产品推广要有创意仍旧是不变的法则,事实上,中国已经成为当下许多国外品牌拓展市场的灵感源泉。

30-31

对事不对人的人事之道

摘要:谈到人事管理,对于很多小型企业来说是一个“鸡肋”,为什么这样说呢?去年某化妆品公司老总向笔者咨询,她的连锁店面有30多家,员工150多人,公司高薪招聘的人力资源经理两年换了三个,却还一直面临着人事危机,深受员工流失率高和业务水平低下的困扰,问人事管理到底要如何做才好?这个话题笔者一时不好回答,答应她先调查再做出建议,恰好有段时间在北京出差,笔者特意对此事进行了一番调研。

32-36

思绩效管理:猛药还是鸦片?——管理者的“圣杯”

作者:马健 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:走进李家畔科技大厦工程项目现场,记者看到了一片繁忙的景象:忙碌的工人,不停转动的搅拌机和来回穿行的推土机……

39-39

“桥梁”缘何变“围墙”?

作者:蔡恩泽

摘要:绩效管理被誉为“管理者的圣杯”,它的初衷是部门与员工通过持续改进的良性循环,达成企业的战略目标。然而在一些企业中,绩效管理流于形式,有的则变为简单的薪酬管理工具,误导员工为钱而干活。这座本应连接公司战略与员工工作的桥梁却变成横在企业管理者与员工之间的围墙。