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摘要：第一次走近孙俊鹏，我发现这位新时期的劳动模范与他的前辈们有着很多共同点：把岗位当舞台，把工作当事业，把付出当追求,让耀眼的光芒在默默无闻中不断积聚。使自身的价值在奉献中不断彰显。多次接触后，我发现他还有着与众不同的胸怀与气度。

摘要：吕不韦，战国末年著名政治家、思想家，卫国濮阳（今河南濮阳滑县）人。吕不韦原为商人，往来各地，以低价买进，高价卖出，积累千金家产。他以“奇货可居”闻名于世，曾辅佐秦庄襄王登上王位，任秦国相邦，并组织门客编写了著名的《吕氏春秋》，是我国杂家思想的代表人物，被后世称为千古奇人。

摘要：“道德”可谓是企业承担社会责任的热门之一。实际上，对于所有的企业而言。如何理解商业中的伦理道德是一个特别的挑战。

摘要：从“黑砖窑事件”“通钢事件”“开胸验肺事件”到“富士康跳楼事件”“南海本田集体停工事件”“深圳古驰旗舰店虐待员工事件以及诸多由劳动关系矛盾引发的群体性事件，反映的是我国劳动关系日趋严峻的社会现实，劳动关系矛盾多发将是我们必须面对的一种社会常态现象。

摘要：发展市场经济，劳动关系矛盾作为一种社会现象普遍存在是客观的，是不以人们的意志为转移的，如何化解劳动关系矛盾，关键是要有一种办法促进劳动关系双方利益平衡，找到一种化解劳动关系矛盾的路径。近日，围绕劳资关系的“困局”与“突围”等话题，本刊记者对中华全国总工会集体合同部部长张建国进行了专访。

摘要：改革开放30多年来，中国取得了举世瞩目的经济成就，每一个中国人乃至地球人都从这个国家的发展中得到了收获与惊喜。伴随改革开放的深入与经济的腾飞，有一个生产关系——劳动者与资本所有者的关系（以下简称劳资关系）也冲开了计划经济下的朦胧面纱，裸奔在国民的面前。

摘要：在人口红利逐渐削弱的今天，一味依靠劳动力低成本作为竞争力已非长久之计，提升员工敬业度最终增强劳动力质量，将是我国企业未来的努力方向。当务之急是要真正意识到员工的重要性。没有高素质员工，再好的战略目标也实现不了，再多的市场机会也抓不住，再大的品牌也会消失。

摘要：在人口红利逐渐削弱的今天，一味依靠劳动力低成本作为竞争力已非长久之计，提升员工敬业度最终增强劳动力质量，将是我国企业未来的努力方向。当务之急是要真正意识到员工的重要性。没有高素质员工，再好的战略目标也实现不了，再多的市场机会也抓不住，再大的品牌也会消失。

摘要：劳资关系体现一种市场经济关系，同时两者之间也表现为市场文化关系。在企业中，这是市场经济发展必需共存的产物，所以正确把握和协调劳资关系将会在企业中产生良好的文化底蕴和工作氛围。很多企业都在加强企业文化建设，大型的国企、央企以及很多民企认识和重视文化调节对劳资关系良性发展的作用，通过以全新视角建设符合本企业发展的企业文化和劳资制度，加快新型和谐共赢劳资关系的制度建设，坚持以人为本强化企业文化建设。

摘要：当今时代是知识经济，人力资本的地位已经逐渐超越实物资本，成为企业最主要的核心竞争力，人力资源管理不再仅仅是人力资源部门的工作，而是从CEO、到业务经理都必须面对的课题，只有把CEO、HR经理和业务经理都调动起来实现协同管理，才能保证企业HR策略的有效制定、贯彻和执行，最终保证企业整体战略目标的实现。人力资源管理方面应当贯彻“以人为本”的思想，努力提高员工的综合素质，用先进的企业文化推动企业的发展。为此，本刊记者走访了中国人民大学商学院教授、组织与人力资源系主任章凯。

摘要：苹果iPhone5刚露面没多长时间，就曝出了至少四重门，涉及地图、烤漆、WiPi及镜头光晕等方面问题。在全球智能手机各路诸侯群起、已经有部分产品对苹果用户有分流之时，这四重门会否影响苹果iPhone5的销售？

摘要：在博客和交友社区（sns）之后，微博变得异常火爆，已经成为互联网社会化媒体中用户最为活跃的平台，不仅改变了普罗大众分享信息、了解资讯的方式，更颠覆了媒体和企业的信息传播渠道。

摘要：万达集团现在的商管系统。也就是说所有的租金管理、安全管理包括管理软件、财务系统全是信息化的。信息化还能够规范漏洞和失误，这极大地支持了我们商业管理公司的发展。

摘要：现在，许多企业在利益诱惑和生存压力下，没有道德底线，昧着良心做事，甚至不遵守诺言。我认为这是一件很糟糕的事情，这样的企业发展是不会长远的。

摘要：只有一个囊括需求、管理、科技、渠道、产业环境等维度的立体化创新平台，才能为企业和行业带来一种生态化的创新发展，让创新在中国的土壤上生根发芽。