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现代企业文化杂志   部级期刊

主管单位:中国中小企业协会

主办单位:中国中小企业协会

影响因子:0.05

ISSN:1674-1145CN:11-5637/GO

    基本信息:

  • 下单时间:1个月内
  • 发行周期:月刊
  • 曾用名:职业圈
  • 发行地:北京
  • 创刊:2008
  • 类别:文化类
  • 出版社:现代企业文化
  • 语言:中文
  • 价格:¥408.00
  • 起订时间:2020年01月
  • 邮编:100083
  • 库存:195
相关期刊
服务介绍

现代企业文化 2013年第16期杂志 文档列表

现代企业文化杂志评论
19-19

“圣人无常心”的管理哲学

作者:段俊平

摘要:人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化,对不同的企业和不同的群体,应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式,老子道家思想也许能给你答案。

现代企业文化杂志封面人物
20-22

一握远东手,永远是朋友——专访远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席蒋锡培

作者:张云龙 任云中 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:他当过钟表匠,办过仪表厂,淘到第一桶金5万元就准备洗手不于时,却天降大任于他,不仅带领父老乡亲致了富,自己也成了闻名一方的亿万富翁。他创办的企业曾历经五次改制风浪的洗礼,如今扬帆远航,他就是顶戴着一大堆荣誉头衔的远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席蒋锡培。

23-25

返璞归真 问道管理——专访全国劳动模范,北大纵横管理咨询集团创始人、首席专家王璞

作者:张云龙 王鑫 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:“判断一家公司是否卓越,有三个关于企业文化的问题要回答:一是文化的核心部分——价值观建立了多久?其绝对时间是几年还是几十年,相对企业历史来讲价值观的司龄是多少?二是有多少员工了解价值观。

现代企业文化杂志专栏
26-27

石崇的斗富效应

作者:叶建华 单位:中国化工集团公司办公室

摘要:石崇,青州人,生活在公元249年至公元300年。曾任荆州刺史,封为安阳乡候,西晋著名富豪,以与晋武帝舅舅王恺斗富胜出而闻名,后因财致祸,在八王之乱时被政敌斩首并诛连家族。

28-29

境界本身是一种智慧

作者:王新业 单位:北京启威视讯科技有限公司

摘要:什么样的经营理念才能支撑起一个企业的根基和命脉?这一直是苦苦困惑当今诸多企业家们己久的问题。日本的、欧美的,肤浅的、深刻的,层出不穷的解决方案此起彼伏,但真正能解决问题的却又寥若晨星。刹那间,好像这就是一个永远没有结果的谜团了。

现代企业文化杂志特别策划
30-33

问诊文化生命力

作者:万江心 张云龙 宋欣 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:中国政研会、政研所的研究表明,随着经济社会环境变迁、企业自身发展变化、员工思想观念嬗变,我国非公企业文化建设在呈现出明显特色的同时,也面临着发展不平衡、内容标签化、理念雷同化、思维单向度、家族色彩严重、社会支持力量薄弱等值得关注的问题和难点。

34-35

家族企业转型之路——访著名企业管理专家谭小芳

作者:宋欣 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:我国许多非公企业是由个人创办的,企业管理有家族式管理特点。特别是中小企业,大多数的企业产权归企业主自己所有,虽设有许多管理部门,聘请了优秀人才,但在决策、人事安排和利润分配上有很强的家族性。

36-37

非公企业文化扬帆起航

作者:付杭生

摘要:目前,非公企业文化建设工作与国有企业最大的不同就是没有专门的机构指导和管理。国企文化建设有各级国资监管部门设置的宣传或文化部门负责组织推动,而非公企业文化建设则处于“中间地带”,没有专责部门予以指导、组织、扶持。

38-39

“文化大同”似陌路

作者:张云龙 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:企业文化伴随着企业建立来到这个“世界”,文化之初性情本善,但是当企业的文化理念、发展目标发生价值冲突时,企业管理便有了问题。有些企业在不自觉的时候,任凭“文化生命”恣意妄为的成氏,而有些企业则复制文化口号、编写政治调调最后搞出一个畸形的文化生命体。

40-41

文化建设切忌盲从与形式--访林州重机集团股份有限公司总经理田连成

作者:玉茗 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:有一种企业文化被称为“企业伪文化”。是指企业在文化建设中的一种表里不一,双重或多重标准,由企业所有者或核心管理者个人建立的不为全体员工所认同并遵守的,与企业的实际经营管理行为不符或相背离的理念与行为方式的总和。

42-43

心之所及,力之所达——访江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯

作者:玉茗 单位:《现代企业文化》编辑部

摘要:黄桥是一座文化名镇,已形成了以抗倭殉国的王良负责为代表的“忠”文化、以宋孝子顾昕为代表的“孝”文化、以黄桥战役为代表的“红色文化”和以“心力管理”为代表的企业文化等文化名片,进一步增强了城市的厚重力和发展的凝聚力,实现在多年的企业管理中。

现代企业文化杂志企业文化学院
45-46

如何让员工拥护你

作者:鲍琴

摘要:引经据典 《论语》为政第二:哀公问日:“何为则民服?”孔子对曰:“举直错诸枉,则民服。举枉错诸直,则民不服。”鲁哀公问孔子:“怎样做百姓才会拥护你?”孔子回答说:“把正直的人提拔出来,放存邪恶的人之上,百姓就会拥护;把邪恶的人提拔出来,放在正直的人之上,百姓就不会拥护。”

47-47

从“A到B”的领导艺术

作者:范德伟 单位:荷兰皇家壳牌石油公司

摘要:在我看来,公司首席执行官或第一领导人的角色是,如果你追求的是公司的长期成功.或股东的长期价值——因为这样做才能带来回报——那么,唯一的办法就是首席执行官和他的员工一起去平衡各种利益相关者的利益。

48-49

为之于未有,治之于未乱——《道德经》与现代企业文化漫谈之二

摘要:对于企业家来说,谁都希望自己的企业能够健康而持续的发展,甚至是做成“百年企业”。这要求企业家必须具有长远及整体规划的意识及能力,而且对于可能出现的问题有能力加于防范,做到未雨绸缪,才有可能实现自己的愿望。

50-51

命运掌握在自己手中

摘要:命运是一个人一生所走完的路,是一个人用一辈子所完成的作业。有的人认为,命运是天注定的,是不可改变的。但在我看来,命运不过是人生的方向盘,驶往哪个方向掌握在每个人自己的手中;