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现代企业文化杂志   部级期刊

主管单位:中国中小企业协会

主办单位:中国中小企业协会

影响因子:0.05

ISSN:1674-1145CN:11-5637/GO

    基本信息:

  • 下单时间:1个月内
  • 发行周期:月刊
  • 曾用名:职业圈
  • 发行地:北京
  • 创刊:2008
  • 类别:文化类
  • 出版社:现代企业文化
  • 语言:中文
  • 价格:¥408.00
  • 起订时间:2020年01月
  • 邮编:100083
  • 库存:195
相关期刊
服务介绍

现代企业文化 2013年第24期杂志 文档列表

现代企业文化杂志文化新论
6-7

培育和谐企业文化 打造和谐施工企业

作者:卢德洪 罗梦良 李晓文 单位:中国石油天然气第六建设公司

摘要:和谐企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的精神支撑,是企业发展的内在驱动力,不仅能够形成、凝J0聚力、奋发进取的催化剂,而且能够提高企业公信度,达到精神变物质,促进企业和谐发展的目的。中国石油第六建设公司作了有益的探索和实践。把和谐管理作为和谐企业文化的重要保障和谐管理与和谐企业文化好比法律与道德的关系,两者相辅相成,密不可分。没有和谐管理就不会有和谐文化,和谐的管理才能催生和谐的文化,和谐管理促使员工他律,和谐文化促使员工自律。六建公司主要通过“四个坚持”来推动。

8-8

企业文化建设推动策略研究

作者:刘凯翔 单位:中国神华能源股份有限公司国华惠州热电分公司

摘要:企业文化建设是一个长期的过程。是在一个组织经过长期生产实践活动过程中逐步形成的一种大家自觉遵守的规则,不仅需要大量的投入,也需要一定的时间才能见到成效,且随着企业的发展而不断发展变化、修正,因此企业文化建设的过程是动态的过程。企业文化建设需要通过一定的手段去推动,需要在充分规划的基础上。通过一定的保障策略才能落地生根。

9-9

用文化制胜实现企业跨越式发展

作者:崔爱国 单位:国网山东利津县供电公司

摘要:随着电力体制改革步伐的日趋加快,供电企业面临着更多的发展机遇和严峻的挑战,作为企业的决策者,随着企业的不断发展。越发感觉IIII强企业文化建设的重要性和必要性,当前,越来越多的企业把文化制胜作为促进企业发展战略实现的重要途径进行构建,对原先的企业文化进行提升和跨越。这是企业面临的形势使然,也是企业内在发展的必然趋势。

10-10

四项措施打造国有企业廉洁文化

作者:付永 单位:国网利津县供电公司

摘要:国有企业是国民经济的支柱,是我国社会主义制度和我党执政兴国的重要经济基础。推进国有企业搞好廉洁文化建设,建立反腐倡廉长效机制,对于做强做大国有企业,增强国有经济的控制力、影响力和带动力,具有及其重要的意义。

11-11

企业文化建设的重点内容和切入点

作者:顾亚民 单位:大同煤矿集团公司机关党委

摘要:由于企业文化的理论是直接指导实践的,所以,明确企业文化建设的取向和重点,比对概念定义的探索讨论更为重要。对于一个企业和企业文化建设的主要责任者来说,更多的关注的是企业文化应该按照什么样的方向去推进建设。应该把哪些重点内容作为“抓手”.建设企业文化到底应该怎样操作。

12-12

企业廉洁文化建设

作者:贾文志 李宁 单位:大庆油田有限责任公司天然气分公司油气加工九大队

摘要:企业文化是促进企业持续发展的重要手段。廉洁文化作为企业文化中重要组成部分。在企业发展中发挥着重要的作用。在企业内开展以“忠于企业、恪尽职守、以廉为荣、以贪为耻”为理念的廉洁文化建设,形成浓厚的反腐倡廉氛围和良好风尚,为建设廉洁、高效、和谐企业提供坚强保证。一、企业廉洁文化建设的内涵和目标廉政文化,就是关于廉洁从政和廉政建设的文化,包括廉政知识、信仰、规范与之相应的生活方式和社会评价。其中。廉政知识体现人的素养,廉政规范体现社会的文明程度,廉政信仰推动人们形成良好的廉政修养和生活方式。

13-13

企业文化与企业管理

作者:刘津津 单位:山东省德州市热力公司

摘要:企业文化是企业在长期的经营管理实践中逐步形成并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为方式。其实质在于把一种深厚的人文精神融汇到现代企业的经营管理与发展过程中,是企业保持良好的精神状态和强大的市场竞争力的重要源泉。企业文化的兴起正是缘于企业管理的发展。企业管理的发展需要发展的企业文化。企业文化对企业来说相当于思想对于人。所以对企业来讲。为什么设备资金差不多,有的会发展,有的不发展。甚至有的设备资金都很雄厚但最后都没有发展起来,企业文化起了至关重要的作用。

14-14

企业文化建设

作者:吴琼 单位:黑龙江大庆矿区服务事业部物业管理公司庆新供热分公司

摘要:企业文化客观存在于每个企业之中。积极的文化可以推进企业的生存与发展,优秀的企业文化使得企业长盛不衰,但消极落后的企业文化,却阻碍着企业的发展。那么,到底什么是企业文化?如何打造适合自己的企业文化?本文浅谈作者浅见。企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化,其管理功能是从两个方面得以实现的,一是建立相应的制度,付诸实施,是硬性管理部分;二是企业价值理念的文化道德约束作用。其涵盖一个企业日常工作的方方面面,其导向、约束、凝聚、激励等功能对企业的发展和每一位职工都有着潜移默化的影响,也有效反映了一个企业的精神风貌,有助于实现企业更快、更好发展。

现代企业文化杂志工会工作
15-15

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

作者:窦梅 单位:中国水利水电第六工程局有限公司

摘要:劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。

16-17

工会在构建和谐社会中应发挥好“三个作用”

作者:林珊珊 单位:中国水利水电第六工程局有限公司

摘要:党的十八大报告贯穿以人为本的思想,把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益,作为一切工作的出发点和落脚点,对工人阶级和工会工作等问题做出了一系列重要论述。因此,要充分认识在新形势下做好工会工作的重要意义,牢固树立科学发展观,更好地表达和维护职工群众的合法权益。广东省工业设备安装公司作为大型的国有建筑安装施工企业,多年来企业各级工会组织坚持紧紧围绕集团“六做发展目标”和“三个战略定位”工作目标,强力推行“职工维权十项制度”,深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,狠抓工会队伍自身建设,各项工作取得了一定的成绩,公司荣获广东省总工会颁发的2009年“广东省五一劳动奖状”。

18-19

工会助力企业文化的策略

作者:张宇新 单位:中国神华能源股份有限公司国华惠州热电分公司

摘要:随着近几年我国社会主义市场经济的发展。企业职工的物质生活水平也有了巨大变化,与此同时,他们对文化生活也有了新的要求。企业文化作为企业经济发展的战略资源。是提高企业核心竞争力的重要手段。本文从工会角度出发。探讨工会对企业文化建设的意义及其重要作用。并将从几个方面论述工会助力企业文化的策略方案。

20-20

明确工会角色定位 抓好困难职工帮扶工作

作者:曹翔 单位:四川省攀枝花攀钢钛业公司钛白粉厂

摘要:做好困难职工的帮扶工作既是工会的重要职责,也是工会参与和谐企业建设的重要内容。就企业而言,困难职工是企业生产经营、改革发展中的一部分,怎样解决好困难职工的困难。安排好他们的生活,是构建和谐企业的一个重要环节,企业工会作为困难职工的“娘家”,进行有效的角色定位,实实在在抓好困难职工的帮扶工作是解决好困难职工困难的关键因素。如何充分调动职工的积极性,把力量凝聚到企业的生产经营和发展上来,是国有企业在相当一段时间面临的问题。

21-21

国有企业工会工作的创新

作者:范秋香 单位:山东能源肥矿集团电力公司

摘要:近年来,我国国企形式和环境发生了很多变化,如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现。面对如此复杂多元的企业环境,工会工作面临着重大的难题和挑战。新形势下,国有企业工会与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家。是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,在工作中不断创新发展,当好职工“娘家人”就成为了一个现实的课题。

22-22

工会在构建和谐油田中的作用

作者:葛霞 单位:延长油田川口采油厂工会

摘要:坚持以人为本,构建新型的劳动合作关系是油田企业可持续发展、维护广大职工群众的切身利益和实现和谐油田生产秩序的根本。现阶段。油田工会在企业中肩负的使命是构建和谐的企业一社会、企业一员工、企业一环境、企业一效益等各方面的关系。在构建和谐油田关系中要从以下几个方面入手:以人为本、科学发展、民主法治、繁荣稳定和党的领导。工会在构建和谐油田工作的过程中。能够不断地增强油田的创造力、能够实现新型的劳资协作关系、能够实现企业的可持续发展规划、有利于加强和改进党的领导、有利于石油企业和谐文化的构建。因此。工会在构建和谐油田的过程中具有举足轻重的作用。

23-23

新形势下企业创新工会管理工作探究

作者:冷丽 单位:大庆油田矿区服务事业部公共汽车公司修理分公司

摘要:本文首先指出了新形势下企业工会管理工作中遇到的一些新情况,其次,制定了企业工会管理工作的创新对策,以为企业的持续稳定发展做出应有的贡献。企业工会在我国工会中属于一项核心组织与工作基础,在企业员工正当权益的维护、员工队伍的团结稳定以及社会职能的及时有效履行等方面发挥着重要的作用。那么,在新形势下,怎样不断强化与改进企业工会工作。将企业工会具有的优势之处全面发挥。这已经成为了我们当前所要积极探究的课题。