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摘要：教育是廉洁文化建设中的一个重要环节，它与制度、监督共同组成廉洁文化建设体系有机整体。教育达到认知、制度使之规范、监督提供保障。因此，深刻认识教育在推进廉洁文化建设方面，充分发挥其作用，关系到党风廉政建设的总体成效，对于提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是一个循序渐进的过程，需要一定的制度约束和长期的宣传教育，需要长期文化影响力的积淀，这与企业健康和谐发展，实现企业党风廉政建设息息相关。本文结合参考文献，抒发笔者个人观点，从发挥教育引导作用，推进廉洁文化建设进行研究。

摘要：本文首先对供电所进行了简介，并接着对获得主要荣誉做了简单阐述。最后又对主要经验与做法和取得的相应成效做了分析。

摘要：随着国有企业不断发展，历史遗留的管理问题与企业文化建设工作相互制约，成为阻碍企业发展的一对矛盾体。文章针对这对矛盾详细阐述了国有企业必须强化科学管理，建设以人为本的企业文化，才能提高企业综合管理能力，推动企业全面发展。

摘要：质量是核电企业永恒的主题，是核电企业生存与发展的根本。质量文化是企业文化的重要组成部分。本文阐述了核电企业质量文化建设应遵循的原则，并从精神层、制度层、行为层和物质层对质量文化建设的主要工作内容进行了深入思考。

摘要：近年来，随着我国经济的高速发展，各大企业或多或少都将经营工作作为企业发展的重点项目，却忽视了企业文化与思想政治工作在企业发展中的作用。本文将从新时代思想政治工作与企业文化的异同点与相互促进结合方面，论述思想政治工作与企业文化在企业发展中所起到的作用。

摘要：实施人性化管理，强化企业文化建设是保证企业健康发展、长久生存的必要手段。如何把“企业文化建设”融入管理，充分尊重员工的权利，正确处理员X-．与企业之间的关系是增强企业和谐发展的源动力，对现代企业持续、健康、稳健发展具有重要的现实意义。

摘要：在我国国有企业不断改革或以改制的形式来促使自身企业的发展，以及在市场经济大发展的引导下，企业文化对国有企业的影响也显得越来越重要，其产生的作用也应与企业共同进步，正确认识和运用好企业文化这个载体。使我们的工作更好地适应市场经济体制的要求，对于加强和改进企业职工的思想政治工作具有重大的意义。

摘要：现阶段企业建设与发展的重要构成之一就是企业文化建设。优质的企业文化不但可以有利于形成企业凝聚力，还可以更好地起到促进企业战略目标实现的作用。当前，国内很多企业对文化建设已经有了进一步的认识。然而，企业对于它的重要程度还没有很好的把握，因此我国的企业文化建设工作尚处于发展的初期阶段。笔者通过分析和探索怎样才能更有效地建设企业文化人，让企业更快的实现经济建设发展。

摘要：党的十八大以来，全社会聚焦反腐，党中央全力治腐，廉洁文化建设成为源头治理、长治久安的重要手段。笔者针对企业班站这一级别最低、数量最多的生产管理单元，探讨其廉洁文化建设。

摘要：企业文化是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是创新思想政治工作的重要载体，可进一步增强思想政治工作的时代感，使加强企业文化建设成为推进思想政治工作的有效途径。

摘要：伴随着现今社会经济的不断发展，城市建设进程的逐步深入，人们对用电的数量及要求相应提高。对于电力企业来讲，其本身是推动国民经济的重要产业，而女工是其队伍建设的重要内容。女工在社会发展与时代进步过程中有着不容忽视的作用，在工作融洽、家庭和睦、社会和谐等方面有着关键作用。本文简要分析了当前电力企业工会女工工作存在的问题，并探讨了相应的解决方法，目的在于更好的推动电力企业发展，为人们提供安全、可靠的服务。

摘要：随着国有企业的深度改革，在市场主导和经济建设的中心任务下，企业的经济效益不断提升。但是，工会组织的文体活动却存在着发展不均衡，组织机构削减等现象，特别是国有企业科研院所存在人力物力严重缺乏与职工乐于参加各类积极向上的文体活动期望不断增强的矛盾比较突出。本文笔者结合自身工作单位的特点，就如何加强科研院所工会群众协会管理进行了思考，总结了几点经验。

摘要：近年来，建设职工“小家”活动已成为工会落实各项工作任务的载体和评价衡量工人工作的重要标准，如何开展公会职工“小家”的建设活动，以推动工会工作蓬勃发展，促进企业三个文明建设，是我们值得研究和探讨的问题。

摘要：测绘文化是测绘行业职工在长期实践中逐步形成的，能够推动测绘事业发展壮大的一种先进的群体意识。工会作为职工群众利益的代表者、维护者，应该发挥自己特有的组织功能，积极参与到测绘文化的建设中来，成为单位“软实力”发展的重要推动力量。

摘要：企业的持续、快速、稳定发展与健康向上的企业文化息息相关。而企业文化建设与工会管理的维护和参与职能有机结合将对企业持续、快速、稳定发展起到事半功倍的作用。目前，企业文化左右着我们银行经营组织管理职能，发展银行要持续健康发展，把它建设成为国际一流现代金融企业，最终还取决于其企业文化的转型是否到位。为此我们工会干部必须进一步提升积极运用工会管理的特殊的手段，以提升企业文化建设为内容，将“维护”和“参与”职能有机地在工作中适应改蕈瘴犀奇白需要．