现代企业文化杂志部级期刊

摘要：离退休人员指的是符合国家规定的离职修养或退休年龄的人员，离退休人员问题是社会发展过程中不可忽视的一个问题，做好离退休人员的服务管理工作，有助于维护社会和谐稳定。随着社会老龄化，近年来空巢老人现象日益增多，当前，在推进社会建设中，将离退休人员的文化建设放在更加突出位置，通过多种形式的文化服务提升离退休人员的幸福指数，具有重要意义。本文通过对离退休人员文化生活状况进行观察，阐述了文化建设对推动离退休人员幸福指数提升的重要价值，同时也提出了针对离退休人员文化建设的可行性路径。

摘要：在我国科学技术不断进步踢及国民经济稳定增长的时代背景下，微信这一传播媒介在近几年来的应用广泛程度以及流行程度已经远远超出了人们的预料。在耳常工作以及学习中，不管是成年人、青少年还是老年人，都在高频率的使用着微信，甚至于很多人们的生活乃至工作都需要依靠微信来完成.但是这种新的传播渠道也给网络舆论的管理带来了巨大的挑战。基于此，作为新时代的蹰民，我们应该正视微信传播平台的积极作用，努力营造健康向上的网络环境，做正能量的传播著以及凝聚着，以她皋为和谐社会的辆建提供东南保障i。

摘要：伴随着中小型企业的快速发展，不同企业之间的竞争力是越来越激烈。在提高企业竞争力的众多方法中，企业文化建设属于一个重要方面，而在企业文化建设过程中，不同企业都在不断摸索新的管理方法。本文主要分析的是军事化管理在企业文化建设中的应用，全文从企业文化建设的重要性、企业文化建设中军事化管理意义以及企业文化建设中军事化管理应用策略等方面进行分析。

摘要：企业文化，是企业发展的基础。随着社会的不断发展，传统模式下的“经济导向”企业发展模式弊端逐渐凸显。盲目的追求企业经营效益，并不能让企业真正的走向市场顶端，在激烈的市场竞争取一席之地，只会让企业在激烈；的市场发展浪潮下逐渐被淘汰。以当前企业文化构建工作开展的情况为基础，综合中国传统文化特点，论述传统文化应：当如何在企业文化构建中加以应用。

摘要：当前，我国各行业领域的企业迎来了新的发展机遇。企业文化建设成为企业建设中不容忽视的基础力量。现阶段国内企业文化仍存在各种建设问题，需要人们把握时代特点以及企业特点去加强改善。本文将重点研究新时期企业文化建设的存在问题，并对应提出行之有效的解决方案，旨在为新时期企业的文化建设提供参考。

摘要：文章通过论述当前经济新常态下的传统企业如何加强和建设创新企业文化必须把握的问题，深刻阐述了建设创新：企业文化的重要作用和现实意义，进一步创新譬方式方法，从而推动建设创新的企业文化，为企业的持续发展提供不竭的动力和源泉。

摘要：2014年12月，中共中央审议通过了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，提出群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、幂能停滞不前，这也是今后一个时期党的群团工作的总基调。2015年7月，中共中央召开党的群团工作会议，这在党的94年历史上还是第一次。对加强和改进党的群团工作，中央连续高规格发文和召开专题会议，充分说明了新形势下加强和改进党的群团工作的重要洼和紧迫性。具体到国有企业来说，尤其是要做好工会工作，笔者作为中国中铁系统的一名基层工会工作者，结合国有企业工会现状和工作实际，谈谈在新形势下国有企业如何加强和改进工会工作。

摘要：近年来。中蓐经济发展迎来了新常态。面时错综复杂的内外部环境和不断变化的新形势、新任务，作为企业的工会组织，必须认清形势，主动作为，正确把握企业发民用面临的机遇和挑战，围绕中心，服务大局，全面履行工会职能，充分发挥工会优势和作用，助推企业适应“新常态”，在企业改革发展中发挥工会组织的重要作用。

摘要：随着企业改革改制的不断深入，企业职工思想政治工作的内容、对象。环境、条件爨及特点也都相应发生了新的变化，企业工会思想政治工作者必须与时俱进，不断提升自身素质≯加强自身人格魅力修炼、切关注职工实际困难、这样才能增强思想工作的说服力和实效性。

摘要：通常情况下，企业的工会政工工作与企业的经营状态有着密切的关系，企业的工会政工工作的高效开展能够有效逸提升企业员工的工作积极性，增强他们对企赴的向心力与竞争力,从而内企业的长远发展打下坚实的基础。本文立足于目前企业工会政工工作存在的问题，并结合企业实际，对优化与完善企业工会政工工作路径进行着重分析。

摘要：通过工会宣教工作和企业文化建设能够增强企业内部凝聚力，使企业更加具有活力。工会宣教工作在内容和形式上能够与企业文化建设相适应。只有将工会宣教工作和企业文化建设密切的结合在一起，使双方的功能达到统一，才能够实现企业稳定快速的发展。工会宣教工作和企业文化建设的结合是具有现实意义的研究课题。本文对工会宣教工作和企业文化建设的统一性进行分析。

摘要：随着社会经济的快速发展，企业所处的环境发生了巨大的变化，面临着新的发展机遇，同时也给带来新的挑战.这些变化也给国有歧义工会工作带来新的困难。面对新形势，企业工会工作必须不断理清思路，看清问题，创新工作，才能适应新形势下社会经济及企业发展的双重需要。

摘要：伴随着我国经济社会发展水平的不断提升，我国画有企业工会工作创新工作也面临着新的机遇和挑战。中国共产党十八届六中全会于二零一六年十月二十四爵拉开帷幕，对于全面从严治党提出了新的要求，党建工作是人民群众十分关注的焦点。在如此形势之下，国有企业工会工作创新也成为国有企业探究的重要问题。工会作为国有企业职工自我管理与发展成长的一个重要组织，对于国有企业以及国有企业职工的发展发挥着重要的作用。本篇文章立足于当前形势下我国国有企业量会够的现状，针对如何对国有企业工会壬作创新提出了相关的对策。希望本篇文章可以带给国有企业相关工作人员_些借鉴和思考，为提升我国国有企业工会工作水平注入活力和动力。

摘要：建设和谐社会时工会应该有所作为，只有有为才会有位，只有有为和会有威。这篇文章也明确了工会自身的作用与地位，以及其把维护职工的合法权益工作当成是立会的根本；真正发挥工会“桥梁与纽带”作用；工会的工作人员也应该在行动以及思想上牢固的树立以及努力的实现实践观、群众观、法律观以及维护观；从及要深化工会的体制上的改革，同时建立健全工会的工作以及各项运行机制。接下来我们就从以上的四个层面对工会维权的一些问题进行阐述。

摘要：党风廉洁教育是反腐倡廉工作的治本之举、基础之策。文章结合近年来的实践和探索，从落实“两个责任”、构建“大宣教”格局，坚持“五个结合”、全方位增强针对性和实效性2个方面入手，就如何进一步加强国有企业党风廉洁教育工作进行飞思考。