现代企业文化杂志部级期刊

摘要：家训是传统文化在百姓日常生活中的体现,它的核心思想是崇儒尚德,内容围绕修身、齐家、读书、做人展开.传统家训是教育实践的结晶,是古代家庭教育的思想成果,对现代的家庭教育、和谐社会建设、党的廉政建设等都具有重要和积极的意义.

摘要：资源会枯竭,唯有文化生生不息.华为集团历经25年,成长为国内信息与通信行业的龙头老大,也成为了值得我们学习的经典案例.25年的经验,与时俱进的企业文化,在黄卫伟的笔下汇集成一本书——《以奋斗者为本》.

摘要：随着我国经济水平的上升,我国已经步入了列车运行速度首席的高铁时代.为了在此基础上,建设与该项成果相适应的高铁文化,本文将针对高铁时代加强高铁文化建设的重要性展开研究.该研究将从高铁时代高铁文化内涵与特征入手,结合高铁文化建设现状与时代任务等内容的分析,提出高铁文化应当遵循的原则.接着,本文将根据高铁时代加强高铁文化建设的重要性,提出加强高铁文化建设的有效途径.希望本文的研究,能为提升我国高铁文化建设水平提供参考性建议.

摘要：企业建设离不开企业文化建设,更离不开质量文化建设.质量文化建设能为企业发展凝聚更多内生动力.本文首先强调质量文化概念与建设内涵,同时就如何加强质量文化建设来提升企业品牌影响力提出了具体看法.

摘要：企业文化是现代企业的核心竞争力，现代企业文化在企业发展和建设过程中起到了重要的作用，本文就现代企业文化建设的高效工作进行探讨。

摘要：随着社会经济的发展，给企业发展带来了一些困扰，加强强企业文化建设成为了每个企业必须重视的工作，这有利于企业增强自身独特性。企业文化可以为员工提供思想精神支持，为企业发展提供不竭的动力，加速企业发展，并根据企业文化制定科学的发展战略，保证企业发展的可持续性。

摘要：选树培养先进典型是企业加强队伍建设的一项长期性、基础型的工作,发挥先进典型的示范引导作用.本文从企业先进典型的选树、企业先进典型的培养及企业先进典型作用的发挥三个方面阐述了企业先进典型选树及作用发挥的重要作用.

摘要：随着当今石油企业的不断发展,企业文化在职工队伍建设中逐步成为了核心要素.企业文化建设不仅是提升职工队伍整体素质,凝聚向心力的有效抓手,更是推动企业良性发展的必要载体.好的企业文化在企业发展进程中,尤其是当今石油企业应对低油价挑战中所起到的作用,如同＂推进器和加速器＂.本文将结合文明文化在企业基层中的探索与实践,浅析不断拓展文明文化内涵与外延,在基层开展＂文明文化建设＂的必要性及意义。

摘要：鉴于区域文化对企业文化的构建有着重要地影响和作用，本文主要阐述了儒家思想中人本观、中庸观、宗亲观等对企业文化建设中的影响。

摘要：文化建设作为基层站队文化力的集中体现,是基层和谐发展的重要法宝,不仅作用于每位员工,更对企业的生产经营具有重要的推动作用.针对目前油田开发难度大、成本刚性增长的严峻挑战,油田上下都在努力通过提质增效等科学手段实现可持续发展.新时期下,如何彰显出文化元素的作用,将油田优良传统根植于干部员工心中,调动起员工干事创业的积极性值得深思.

摘要：企业文化是企业生存和发展的内动力,体现了企业的核心价值观和行为理念,是企业在自身的发展过程中形成的特有的文化管理模式.而工会作为企业员工组织,是员工的利益代表者,体现着员工的真实意愿,其独特的组织文化和价值理念对促进企业的文化建设发挥着深远的影响.本文就工会在企业文化建设中的导向作用进行简单的阐述.

摘要：工会组织，是为维护职工切身利益而存在的，只有从根本上维扔职工的个人利益，才能提高职工工作的积极性。随着政府对管理机制的转变，使得工会必须以全新的形式来发挥自身的作用，不仅要适应企业的发展，还要提高职工的职业技能素质。基于此，本文以内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局为例，分析电力企业工会组织对于提升职工职业技能素能中发挥的作用。

摘要：班组是国有企业特别是大中型国有企业中最基层的组织之一.只有具备规范化和标准化管理的班组,企业才能在保证安全作业的基础上提高经济效益,进而实现企业的健康发展和可持续发展.在班组建设的过程中,工会组织发挥着重要的作用.它作为规范制定、章程实施、人员管理的主要部门,在完善班组建设中承担着重要的责任.本文对工会的主要任务进行了简单的介绍,进而分析了它在国有企业特别是国有大中型企业班组建设中的重要作用,希望为国有企业的班组建设提供一点有价值的参考.

摘要：电力企业工会工作,是企业工作新理念传播的有效途径,也是电力企业工人利益保障的有效途径.发挥电力企业工会协调过渡的作用,是新常态经济发展时期,企业转型的有力保障.本文对新常态经济发展状态下,电力企业工会工作的特点及规律进行分析,提出激发电力企业工会作用的措施,辅助现代电力企业获得稳定发展.

摘要：本文结合对分公司的工作现状,在工会践行群众路线,维护职工合法权益上,通过落实职代会制度,保障职工代表权利,建立网络,明确职权,积极开展厂务分开,坚持＂难点、疑点、热点＂问题全面公开等方面进行了探讨,对今后加强这方面的工作具有借鉴和参考作用.