现代企业文化杂志部级期刊

摘要：企业文化直接反应了一个企业的工作面貌和企业作风,是衡量一个企业是否具有强大的生命力的重要标准,是衡量一个企业管理水平的高低的体现.文中探讨了企业文化在企业中是如何塑造的,是如何发挥重要作用的.企业是推动社会经济技术进步的主要力量,企业通过自己的生产和经营活动,不仅创造和实现社会财富,而且也是先进技术和先进生产工具的积极采用者和制造者.一个企业要发展,要壮大,与一个企业的文化是密不可分的,企业文化的塑造,是推动企业实现这一目标的源泉力量.文中以实例充分论证了企业文化,在企业中不是可有可无的,是实实在在存在的.一个企业如果没有了企业文化,这个企业必定寸步难行,更不要说是如何去发展去壮大它,任何一个国有企业的文化塑造是必需的,是比不可少的,只有充分发挥这种资源,企业才能在残酷的竞争中立于不败之地.

摘要：企业文化是提升企业行政力的关键,本文首先简单地介绍了企业文化建设,并从四个方面探讨了其在行政管理中的重要性,旨在为企业建设、管理提供参考.

摘要：企业文化能够有效地凝聚企业员工的向心力,也是推动企业发展的精神动力.加强企业文化建设是塑造现代工程项目品牌形象的基础工程,塑造现代工程项目品牌形象是加强企业文化建设的前沿阵地,我们在加强建筑企业文化建设、塑造现代工程品牌形象的时候需要注意一些问题,同时我们也需要发挥企业文化建设的引领、输出作用,塑造现代工程项目品牌形象,本文对这些内容展开了简单的论述.

摘要：随着产业转型升级,行业竞争的不断加剧使得企业生存与发展均遭遇了极大的考验.基于此企业唯有通过不断的技术创新,方有助于提升自身的竞争力.而鉴于多数企业尤其是中小企业技术创新能力不足,而学校则在此方面具有一定的优势,故政府搭台,积极促进行业企业与学校之间的协同创新合作,不失为一项解决企业科技创新能力不足的有效方式.

摘要：基层工会是企业中最主要的员工组织,拥有着强大的员工基础,在企业文化建设中的发挥着独特的优势和作用.本文主要论述了云南金鼎锌业公司二冶炼厂工会在企业文化建设中的一些举措,着重强调了以人为本在基层企业文化建设中的灵魂作用.

摘要：雾霾成为人们生活的一部分,其危害一是迷失方向,二是伤身.“文化兴企”也是近几年的事情,铺天盖地的理念和专业运营公司雨后春笋般一夜诞生.但是对于普通员工来说,企业文化到是什么？估计没有几个人正真理解并全心拥护,原因很简单,那就是文化的倡导者和落实者自以为然,没有从文化对象的思维环境进行探索和体会.

摘要：在《关于社会主义文化建设论述摘编》一书中指出,文化是民族生存和发展的重要力量,一个民族的复兴需要强大的物质力量,也需要强大的精神力量.没有先进文化的积极引领,一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林.同样,一家企业兴衰成败的背后也必然是以企业文化为主体的企业软实力和硬指标之间相互作用的结果.本文从“学校-军队-家庭”三角力场对于企业文化平衡系统的构建与重建进行探讨分析,也冀于得到认可,并得到深化、提升,真正为打造卓越、有效的企业文化提供一种范本.

摘要：儒家学派创始人孔子以和作为人文精神的核心.其弟子有子曰：“礼之用,和为贵.”这代表了孔子的思想,认为治国处事、礼仪制度,以和为价值标准.在处理人与人之间的关系时,孔子强调：“君子和而不同,小人同而不和.”既承认差异,又和合不同的事物,通过互济互补,达到统一、和谐.和谐的文化氛围和合作共赢的文化共识是企业发展的基石,企业中的文化,是逐步培育、积淀、传承和遵循的过程,是一个企业从无到有、从小到大、持续发展的根源,培育企业自己的文化,让员工对企业文化自信,才能持续发展下去.

摘要：党的报告提出要坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛,把文化提高到关乎国家战略的高度来认识.企业文化是社会文化的一部分,随着经济社会的发展和企业管理模式的进步,企业文化越来越受到重视.越来越多的成功企业开始关注人的主观能动性和情感因素,把企业文化视作企业竞争的“软实力”和核心能力.但是,只有落地的企业文化才是“有用”的,才能增强企业凝聚力,提高企业知名度和美誉度.

摘要：党的会议顺利召开,标志着国有企业思想文化建设和宣传工作进入了一个新的发展阶段.学习和贯彻落实精神关系着党和国家事业的未来,关系着全国上下最广大人民的根本利益,今后很长一段时间以内,作为国民经济增长的重要力量,国有企业都有必要坚持以同志为核心的新时代中国特色社会主义新思想,引领好企业的思想文化工作的开展,做好思想文化的宣传工作.

摘要：如今市场高度开放,人员流动性很强,员工离职和跳槽让管理层十分头疼.如何让员工满意、稳定、持续的留在企业创造价值,是管理者需要深入思考的问题.本文从企业文化对员工满意度的重要影响分析入手,探讨主要几种影响员工满意度的企业文化,从而提出创建员工满意的企业文化措施的几条建议,以期对企业的员工管理提供有益的借鉴.

摘要：本文结合梅花井煤矿的实际情况,论述内部企业文化管理项目的实施背景、主要做法以及取得的成效,挖掘出管理中存在的问题,做出下一步的工作计划.

摘要：科学技术是推动企业发展的动力,企业文化是促进企业壮大的软实力,在激烈的市场竞争中,企业一定要加快自身文化方面的建设,要敢于打破常规,加强科技创新和品牌建设,提质增效的提升企业核心竞争力,从而在将企业文化理念融入到企业的核心价值当中,通过和企业经营管理以及战略决策的结合来提升企业凝聚力,推动企业的进一步发展.文中从科技创新、品牌建设两方面研究了企业文化建设的方向,并分析了文化建设对提升企业核心竞争力的作用.

摘要：如今,经济全球化时代到来,同行业的市场竞争进入白热化阶段,企业要想在竞争中脱颖而出,成为佼佼者,必须做好企业文化建设,然而,我国许多企业不重视培养企业文化这种软实力,企业文化成为企业管理最薄弱的环节,甚至存在空白.企业文化管理与企业的持续发展是相辅相成的,企业文化管理同样是众多企业需要攻克的难关.企业文化管理得当,企业员工的精神面貌将焕然一新,也将更加团结一致,建立起企业之魂.本文首先阐明了企业文化管理的基本特征,并以此为切入点,分析了企业文化管理对企业的重要意义所在,以期促进我国企业树立文化管理意识,推进文化管理体制建立健全.

摘要：人无信不立,业无信不兴,国无信不宁.诚信是一个人的品质,也是一个企业、一个国家能够得以稳定健康、持续发展的精髓所在.本文以诚信文化打造企业品牌为主题,论述以诚兴企,将诚信建设贯穿于生产经营活动之中,最终助推企业的健康、和谐发展.