《中国组织人事报》是全国唯一兼具组织人事与人力资源社会保障工作核心报道内容的中央级专业大报，由人力资源和社会保障部主管、中国人事报刊社主办，面向全国组织系统和人力资源社会保障系统公开发行。
该报原名《中国人事报》，于1996年1月创刊，2011年1月更名为《中国组织人事报》。作为全国组织人事行业的权威媒体，该报始终秉持“传播政策信息，关注现实热点，反映民意民智，透视体制机制”的办报宗旨，致力于为组织工作和人力资源社会保障工作改革创新及科学发展提供舆论支持和智力支持。
报纸为周五刊（周一、三、五为8个版，周二、四为4个版），主要设置要闻、干部（公务员）工作、人才、人社工作、基层党建、理论评论、史事通鉴、海外瞭望、视觉新闻等版面。内容上，要闻版权威发布中组部、人社部重大部署和最新政策；组织工作版、人才版、基层党建版及人事工作版，分别聚焦各地各部门组织工作、人才工作、基层党建及公务员管理的创新做法、典型经验与理论探索。报纸融权威性、政策性、指导性、可读性于一体，注重前瞻性，是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。
《中国组织人事报》及时、准确宣传党和国家关于组织、人力资源社会保障工作的方针政策，深入报道各地各部门组织、人社工作的新举措、新经验、新成效，在业界具有广泛的影响力和认可度。近年来，报社积极推进媒体深度融合发展，形成了“报、网、微、端”的全媒体传播矩阵，进一步提升了主流舆论的传播力、引导力和影响力。
重要注意事项，请认真阅读
一、政治导向正确：稿件必须坚持正确的政治方向，严格遵循党的组织人事工作方针政策，与党中央保持高度一致。政策表述必须严谨无误，避免出现政治性错误和偏差。
二、内容真实原创：稿件必须为作者原创，未在其他媒体公开发表，严禁抄袭或剽窃。内容需基于真实案例、实践经验和客观数据，确保真实可信，严禁虚构。
三、紧扣行业热点：选题需紧扣组织人事工作主线，聚焦干部队伍、人才引育、基层党建、作风建设、人社政策等垂直方向，紧扣国家大政方针和行业最新动态，避免选择过于小众或脱离当前工作实际的议题。
四、注重实践价值：文章需兼具理论深度与工作实践，突出问题导向，避免空泛的理论说教。需结合基层真实案例，提出具有针对性和可操作性的对策建议，做到“理论落地、服务实践”。
五、理论/学术类稿件（如理论版、评论版）：侧重政策解读、工作研究、理论探讨。要求逻辑严谨、论据充分，采用“政策解读-案例分析-对策建议”结构，字数一般控制在1800-2000字左右，最长不超过3500字；新闻/通讯类稿件（如要闻版、组织工作版、基层党建版）：侧重工作动态、经验交流、典型报道。要求时效性强，结构清晰（如倒金字塔结构），字数一般控制在500-2000字左右，视具体版面需求而定；故事/纪实类稿件（如调研手记、人物事迹、征文类）：侧重真实故事、亲身经历，要求情感真挚、细节生动，以小切口展现大主题，字数一般控制在1000-2000字左右。
六、图片/音视频稿件：图片要求高清、画面清晰，需配简要文字说明（含时间、地点、人物、事件）及作者信息；视频要求画面清晰、时长适中（一般控制在1-5分钟），横屏为佳。
七、层次分明，段落清晰，语言专业稳妥，平衡政策表述与通俗表达，避免口语化或过于晦涩的学术表达。
八、遵循基本写作规范，要素齐全（如标题、正文、作者简介等）。若为理论文章，需包含摘要、关键词、参考文献，并按规范格式标注。
九、邮件格式：邮件主题需规范，建议格式为“投稿+文章标题+作者姓名”或“版面名称+文章标题+作者姓名”。
十、审稿周期：一般审稿周期为1-2个月，视稿件质量、版面安排及选题时效而定。若在规定时间内未收到回复，可礼貌咨询，避免频繁催促。
及时下单，安全放心
合规安全，方便省心
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市朝阳区育慧里5号，邮编：100101。
