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摘要：一个科学的、规范的教学计划是人才培养方案最终得以实现的基本保证。所谓教学计划,就是根据一定的教育目的和培养目标制定的教学、教育工作的指导文件,它决定着教学内容总的方向和总的结构,对有关学校的教学、教育活动等做出全面安排,具体规定各级各类学校的学科设置,各学科的教学顺序、教学时数及各种教学活动等等。职业教育的教学活动通常是以专业为主展开的．一般就把教学计划称为专业教学计划。专业教学计划的制定最需要的是把握专业教学计划的结构和比例。

摘要：新职业主义时代,职业人才与专业人才的边界在逐渐模糊,职业活动更多地具有了专业活动的性质,即工作任务具有了越来越大的不确定性。大量的工作任务与职业能力分析材料已清晰地显示了这一根本性变化。工作任务性质的变化导致了职业知识存在范式的变化,职业知识与工作任务的确定性联系被根本性地销蚀,职业知识的结构正朝着横向、纵向往上、纵向往下三个方向发展,它们构成了职业知识新的存在范式。这些变化对传统职业教育课程开发与教学设计提出了变革要求。

摘要：校企合作是提高高等职业教育人才培养质量的有效途径,当前校企合作过程中由于利益分配不均,无法调动企业的积极性。尝试从企业视角出发,应用交易费用理论对企业选择校企合作条件进行了研究,并认为交易专用性是影响企业选择校企合作模式的重要因素,交易专用性越强,企业选择与学校交易的意愿越强,并且根据分析结果提出了创新校企合作模式的思路。

摘要：基于协同育人的高职人才培养模式改革是落实党的十八大＂推动实现更高质量就业＂的教育需求,是落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010-2020年）》＂以就业为导向,推进教育教学改革＂精神的重要途径。社会经济、高职教育以及个体的可持续发展诉求是推动协同育人高职人才培养模式改革的重要动力。进行协同育人高职人才培养模式改革顶层设计需要解决好指导思想、人才培养目标、培养者、培养内容、如何培养和评价六个问题。进行协同育人高职人才培养模式改革还需要关注四个重要环节,即人才培养目标改革、课程结构与内容改革、教学模式改革、评价与教学制度改革。

摘要：建设高素质专业化教师队伍是国家中长期教育改革和发展规划纲要中提出来的我国新时期教师队伍建设的方向和目标,在职教教师专业化发展进程中,应充分发挥职教教师自身内在的积极性和主动性,从提升职教教师的职业核心能力入手,以期在个体专业发展的历程中,提升职教教师的专业发展水平和速度,使其获得良好的专业发展。

摘要：职业教育教师专业化发展诉求于职教教师学习动机的生成,职教教师学习动机的研究理应成为职教教师教育和职教教师队伍建设研究的焦点。引入系统论视角,在分析职教教师学习动机系统构成要素的基础上构建出职教教师学习动机的＂CDEA＂模式系统,据此透视和归结职教教师学习动机的问题表征与原因,提出激发职教教师学习动机的策略,为职业教育教师专业发展提供借鉴和参考。

摘要：近年来,在区域经济快速发展和产业转型升级的背景下,职业教育与鄱阳湖生态经济区建设关系日益密切。促进鄱阳湖经济增长需要明确职业教育的地位。本文从区域职业教育发展现状出发,分析了鄱阳湖生态经济区建设对职业教育提出的新要求,提出应对鄱阳湖生态经济区建设的职业教育发展策略,以期对鄱阳湖经济区的发展产生良好的助推作用。

摘要：以教育信息化实现学校的跨越式发展,已成为连片特困地区中等职业学校的必然选择,其校长信息化领导力有利于促进学校教育信息化的实现。连片特困地区外部环境因素、示范校辐射效果不佳,缺乏专业引领、缺乏信息交流与协作平台、学校成员信息化素养不高和校长自身信息素养不高对连片特困地区中等职业学校校长信息化领导力的提升造成制约,因此,要完善片区中职教育信息化资金筹措机制、进行成本与效益分析、完善中职校长遴选考核制度、进行多样化的校长信息化培训、构建无壁垒交流协作平台、加强校园信息化制度与文化建设和校长注意提高自身信息化素养。

摘要：成人教育的价值是成人教育研究领域的重要问题。以社会保障为视野,试图探析成人教育保障不利群体的教育权利、保障文明社会的公平发展、保障公民福利增进三方面的价值。旨在新的视野下揭示成人教育的独特价值功用。

摘要：在教育研究中,哲学思辨、实证主义及人文理解这几种主要的研究范式各有其特点与利弊。高等教育自学考试是一个极其复杂的系统,在研究范式中存在着种种问题,我们应努力使高等教育自学考试研究向复杂性研究范式转换,即在研究中首先要确立复杂性思想理念,并注意在采用多种研究方法的同时对这些方法进行整合。

摘要：随着当代科学技术的迅猛发展,高新技术企业正逐渐成为国家的经济支柱,高校继续教育与高新技术企业的协同发展既是高校建设中国特色世界一流大学的迫切需要,也是高新技术企业不断发展壮大的现实要求,两者之间可以在人才培养、科技开发、资源共享等方面实现协同发展,当然,协同发展还离不开国家的政策支持以及行业协会的不断推进。

摘要：当前全社会对培育职业农民的重要性已经形成了普遍共识,但是究竟如何培养职业农民,构建科学合理的职业农民培养模式还面临很大挑战。现有的所谓职业农民培育大多是＂旧瓶装新酒＂、＂换汤不换药＂,和以前的农民培训并没有太大的区别。在对职业农民分类的基础上,建立以职业农民岗位分类与职级标准为基础的分类培训是对当前职业农民培养模式的创新。因此要明确职业院校、职业农民分类及其岗位职责标准、职业农民培育之间内在的逻辑关系,才能打破当前职业农民培育的弊端,而在这个过程中职业院校应承担起自身的职责,发挥其在职业农民培育方面的主体作用。

摘要：协同创新是在组织内部与外部深入交流与合作、共享资源的基础上,以实现共同创新目的的组织模式。新生代农民工培训在树立正确的发展观念、健全培训运行机制、提升培训内容的实效性、优化整合培训资源等方面对协同创新提出了诉求,基于协同创新的新生代农民工培训应采取以下策略：加强舆论宣传,转变传统观念;突破体制壁垒,健全培训运行机制;优化培训内容,提高培训质量;加强合作,推进培训与就业的衔接;整合多方资源,创新培训方式。

摘要：新生代农民工职业教育是一项准基础性公共教育服务,加强新生代农民工职业教育实质上是培养和造就我国新一代的产业工人,对推进我国经济社会建设、发展职业教育、构建终生教育体系等都具有重要意义。研究新生代农民工职业教育是社会发展的需要,构建多元化的新生代农民工职业教育策略体系正是目前亟待思考和切实解决的重要课题。

摘要：职业教育课堂教学敏感是职业院校教师对教学因素、学生因素和教师因素等教学实践性知识的直觉认知以及对整个课堂朝着良性循环方向发展的把控能力。它具有一个三重表征的机制,置于其中的分别是生物学层次的教学敏感、心理学层次的教学敏感以及社会学层次的教学敏感,这是一个由低向高发展的、相互影响的、开放的机制。