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职教论坛杂志北大期刊统计源期刊

  • 主管单位:江西科技师范大学

  • 主办单位:江西科技师范大学

  • ISSN:1001-7518

  • CN:36-1078/G4

职教论坛杂志

职教论坛 2016年第09期杂志 文档列表

职教论坛杂志教研理论
5-8

高职院校内涵质量发展的要素构成及其路径——基于教育部2015年6号文件的解读

作者:刘斌; 杨理连 单位:天津职业大学; 天津职业大学高教所

摘要:基于《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见(教育部2006年16号文)》与《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见(教育部2015年6号文)》的比较分析,提出了在经济新常态下如何打造升级版现代高职教育的五个主要抓手:即注重学校改革的整体设计、注重人才培养“职业性”与“高等性”的兼顾、注重产教的深度融合、注重高职教育国际化建设、注重教学管理的强化,同时结合目前高职院校质量发展的实际,就其实施路径进行分析与思考,以求为今后几年高职教育的内涵建设能有所启发和借鉴。

9-16

“中国制造2025”与职业教育发展战略

作者:付卫东 单位:华中师范大学人文社科高等研究院信息化与基础教育均衡发展协同创新中心

摘要:制造业是发展国民经济、保障国家安全、改善社会民生的重要基石。2015年5月,我国了《中国制造2025》,并提出了制造业强国崛起的“三步走”战略。作为经济可持续发展的“万能钥匙”,制造业强国的崛起离不开现代职业教育发展。通过分析“中国制造2025”实施的现实背景、主要内容和基本特点,提出了加强职业教育顶层设计、实施现代学徒制、推进具有行业背景的普通高校向应用科技大学转型、加强校企合作和促进职业教育与信息化深度融合等职业教育发展战略。

17-20

创客DNA与高职创业教育的相关性研究

作者:邱开金; 周晓玲 单位:浙江工贸职业技术学院

摘要:独立主体的创客是一类具有特殊素质和能力的人,其DNA无疑是创新。而从要素关系看,影响职业人谋业立业的因素很多,而创新意识和创新能力仍然是不可缺少。因此,基于创客DNA探究高职的创业教育,不仅在理论上明辨“创客是否可教”的命题,还可为高职创业教育的方法及实践提供策略思考。

职教论坛杂志实证探索
21-24

高职院校内涵建设模型构建的实证研究

作者:赵刘 单位:无锡商业职业技术学院

摘要:通过专家访谈和问卷调查相结合的实证研究方式,借助因子分析法,研究得出六大内涵建设因子的表达式.并构建了高职院校内涵建设水平模型。按权重影响程度从大到小依次为:师资层次、办学特色、教学水平、校园文化、硬件设施、人才培养模式。该研究弥补了以往理论研究不足,对职业教育内涵建设实践也具有一定启示。

职教论坛杂志百家论苑
25-29

职业院校学生社团活动中的社会主义核心价值观教育

作者:肖凤翔; 鲍敏 单位:天津大学职业技术教育研究所; 天津大学教育学院

摘要:封闭灌输式思想品德教育模式无法满足职业院校社会主义核心价值观教育的诉求,知信不一、知行脱节是阻碍职业院校社会主义核心价值观教育实效的两大顽症。职业院校社会主义核心价值观教育是学生态度养成的价值认同过程,要顺利实现思想道德价值认同,必须重视学生社团活动的教育承载功能。学生社团活动模式影响社团活动的教育功能,应从社团活动模式和社团活动功能角度论证社团活动满足社会主义核心价值观教育诉求的功能,为此,推进社团活动规范化、系列化,才能提高社会主义核心价值观教育语境的适切;创新活动空间,才能促使学生社团活动课程化;动静结合、显隐结合的学生社团活动模式是职业院校社会主义核心价值观教育实效的基础。

30-36

中职德育课骨干教师队伍现状及培训需求的调查分析

作者:黄晓玲 单位:北京教科院课程中心

摘要:调查显示中职德育课骨干教师队伍年龄、学历、职称和专业分布等较为合理;现任教师对德育工作性质、专业素养及自身发展状况有清晰的认识,曾多次参与各级各类培训且培训切实提升了综合素质。根据教师们对后续培训的期望以及在培训内容、方式和评价等方面的需求,从教师自身、中职学校、培训组织者、主管部门角度提出优化培训设计、实施、评价和管理建议,促进德育教师持续的专业发展。

37-40

高职院校专业设置问题研究:现实状态与前景展望——基于2000—2015年CNKI的文献分析

作者:桑雷 单位:江苏财经职业技术学院

摘要:采用内容分析的方法,对2000年以来CNKI数据库中关于高职院校专业设置研究的成果进行分类、编码并作比较与分析。通过研究发现,目前国内学界的研究偏重于结合某一区域的整体实证研究,研究的热点主要集中在:影响研究、适应性研究、原则研究、差异研究和对策研究。研究存在的不足主要有:对专业结构适应性“度”的把握鲜有涉及;相关性分析局限于对两者的直接比对;与中职、应用型本科的衔接研究有待加强.

41-45

以法律关系为视角的职业教育校企合作立法研究

作者:张小蕾 单位:天津师范大学

摘要:在对我国职业教育校企合作立法现状进行梳理的基础上,从法理角度深入细致的分析了职业教育校企合作主体,即政府、行业企业、学校、学生四者之间的法律关系,并以此为视角提出了一系列完善职业教育校企合作立法的建议,包括修订《职业教育法》、制定《职业教育校企合作促进法》、清理职业教育校企合作地方性法规等。

46-50

企业参与职业教育校企合作的动因、障碍及促进政策研究

作者:赵海婷 单位:江西科技师范大学

摘要:职业教育发展离不开企业的深度参与。目前我国的校企合作存在明显的学校“一头热”现象,企业缺乏积极参与的内驱力,热情不高。为了激发企业参与职业教育校企合作的积极性与主动性,我国政府借鉴发达国家校企合作办学的经验,推出了一系列政策措施。但是由于企业对参与校企合作的认识不到位、校企合作中企业的利益无法得到保证、促进校企合作的政策支持体系不够完善等原因导致我国职业教育校企合作的效果不尽如人意。文章在分析企业参与校企合作的动因与障碍的基础上,从为校企合作创造良好的舆论氛围、在政策上对企业参与校企合作进行积极引导、完善校企合作相关法律、充分发挥行业协会的桥梁纽带作用几方面提出了建议。

职教论坛杂志继续教育
51-56

关于全国农村职业教育与成人教育示范县仓犍工作的思考

作者:何光全 单位:四川师范大学终身教育与学习研究中心

摘要:“全国农村职业教育与成人教育示范县”创建是推进我国农村职业教育和成人教育改革发展的一项重要举措。迄今已有112个县(区、市)入围示范名单,产生了比较明显的整体效应、区域效应、政策效应和典范效应,但也存在发展不平衡、经费投入瓶颈、服务三农能力有待提升、创建积极性不高等问题.需要进一步明确创建目标,坚持创建标准,完善操作规范;加强对创建工作的领导和督查;加大投入,配置专项经费,强化项目推动;注重地区平衡发展,避免马太效应;加大学习宣传力度。

57-59

构建新型职业农民培训多中心治理模式探析

作者:张胜军; 李翠珍 单位:江苏理工学院教育学院

摘要:新型职业农民培训应用多中心治理模式,对实现新型职业农民培训多元主体的利益整合、丰富培训资源、满足个性化的培训需求等,具有多方面价值。形成多元化的主体结构、扁平化的组织结构和选择多样化的治理工具,并建立一套行之有效的运行机制,是构建我国新型职业农民培训多中心治理模式的可行策略。

60-63

大数据时代的成人教育研究:冲击、发展与嬗越

作者:范琳 单位:广州科技贸易职业学院

摘要:大数据时代,有关人类行为和倾向的丰沛数据正不断冲击着教育科学,作为教育学的二级学科——成人教育学也不例外。大数据时代,总体研究冲击局部研究,证据研究冲击文献研究,相关研究冲击因果研究,使得成人教育研究出现了诸多发展空间。为此,有效地挖掘成人教育研究的大数据库,成人教育研究者需要提升大数据的应用能力,寻求研究范式的转变,这些都是成人教育研究嬗越的基础。

职教论坛杂志社区教育
64-71

社区数字化学习支持服务体系的建构研究

作者:宋亦芳 单位:上海开放大学长宁分校

摘要:学习支持服务理论源于远程教育,但其理念对于社区数字化学习具有重要指导意义,将远程教育学习支持服务理论与社区数字化学习的实际紧密结合,是构建社区数字化学习支持服务体系的基本思路。鉴于社区教育的实际,社区数字化学习支持服务体系的基本特点体现在,支持服务对象具有复杂性、支持服务机构具有多元性、支持服务方式具有灵活性等三个方面,体系构建的基本要素可以分解为学习平台支持服务、学习资源支持服务和学习方式支持服务。为优化支持服务体系,平台和资源建设需要突出整合性,课程和活动组织需要提高有效性,人力和智力支撑需要加强专业性。

职教论坛杂志课程教学
72-77

现代学徒制课堂中高职院校教师教学行为探究

作者:祝成林; 柳小芳; 张宝臣 单位:北京师范大学教育学部; 温州职业技术学院

摘要:通过对某所全国首批现代学徒制试点高职院校的相关教师追踪调查发现,现代学徒制课堂教师教学行为包括呈现行为、对话行为、评价行为3个大类,每个大类又分别含有4种具体教学行为。这既体现了现代学徒制课堂教师教学行为与其它类型教育课堂教师教学行为的内在一致性,又体现了现代学徒制课堂教师教学行为的特别之处。同时,本研究对当前高职院校教师课堂教学具有三点启发,即引进企业真实项目、以企业生产标准评价学生学业、彰显教师技术技能权威。

职教论坛杂志实习实训
78-83

高职实习生情绪问题:形成逻辑与介入对策——基于EAP的组织方案设计

作者:潘峰 单位:厦门城市职业学院

摘要:高职实习生普遍存在情绪问题并缺乏有效管理。以厦门CY高职院校的应届实习生为案例考察,探讨实习生情绪问题的形成逻辑,建议引入EAP的组织方案设计,以探讨分层干预的实施策略。