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摘要：学科是综合性医院的基本学术单元,是医院得以存在和发展的基础,抓好学科建设就抓住了医院发展的关键[1].我院是一所现代化的大型综合性教学医院.近年来,院党委始终坚持以学科建设为主线,围绕"做行业典范、建一流名院"的发展目标,突出重点学科建设,强化特色学科建设,重视新兴学科建设,强化科技创新、管理创新和机制创新,加大投入,学科建设取得了新突破,学科整体水平显著提高,确保了医院的持续、稳定和可持续发展.现将我院加强学科建设的主要做法介绍如下,供同行参考.

摘要：剑突综合征(Xiphoid Process Syndrome)是关节病的一种少见良性综合征,指的是胸骨剑突软骨组织增生及其周围组织无菌性炎性病变所表现的一系列临床症状.1998～2003年笔者经治15例,现报道如下.

摘要：我院急诊科1999年月2月～2004年8月在290例危重、休克病人的抢救中用改良中路法对患者进行了颈内静脉穿刺、中心静脉置管,进行测压,指导快速输血、输液或控制液体入量,取得良好的临床效果,现报道如下.

摘要：我院1996年～2003年11月共手术治疗70岁以上高龄食管贲门癌68例,其中术前有明显伴发病65例,现就其围手术期处理情况报告如下.

摘要：功能失调性子宫出血(DUB)简称功血,是指神经内分泌的调节功能失常而非生殖器官本身的器质性病灶或全身疾病所引起的不正常子宫出血,常见于青春期和更年期妇女,以无排卵性功血多见.米非司酮作为孕激素受体桔抗剂,具有明显的抗孕激素作用,临床常用于终止妇娠和引产,由于其对子宫内膜增生具有特有的抗雌激素调节机制,临床上将其应用于功血的治疗.本文对米非司酮治疗更年期功血的疗效和作用进行了临床观察,同时在治疗过程中对其不良反应进行了临床监测,现将结果报道如下.

摘要：贫血是临床疾病中常见的一类疾病.贫血的实验室诊断主要依靠的是血红蛋白(Hb)、红细胞数(RBC)、红细胞比积(Hct)这3个参数.贫血的形态学分类则可以借助红细胞的3个平均值(红细胞平均容积MCV、红细胞平均血红蛋白含量MCH、红细胞平均血红蛋白浓度MCHC).另外,网织红细胞计数(RET)应是每个贫血病人必须检查的项目,它对于鉴别贫血的基本性质有重要意义.血细胞直方图的观察分析,血涂片上红细胞形态、大小等特征对贫血的鉴别诊断也有重要参考价值.此外,对于各类贫血必要的生化检查也是必不可少的.骨髓检查应掌握临床适应症.

摘要：我国是病毒性肝炎的高发区,乙肝病毒携带者有1.2亿以上,有10%以上转化为慢性肝炎,随着病程的迁延,进一步发展为肝硬化甚至肝癌,它对人类健康带来的危害是极大的,因此对HBV的检测和治疗引起了人们的极大关注.近年来随着对乙肝病毒前S1蛋白在乙肝发病机理、乙肝病毒感染和复制等方面的研究,普遍认为前S1抗原可以反映乙肝病毒在体内复制感染的状况,前S1抗原检测这项新技术已推向临床,对乙肝的诊断、治疗具有重要意义.为了解乙肝病毒前S1抗原与HBV-M及病毒复制的关系,我们采用了FQPCR和ELISA两种方法检测1 034份血清,现报道如下.

摘要：为了探讨各型宫颈糜烂的适宜治疗方法,我院对598例宫颈糜烂患者按型分组采用复方莪术油栓、微波、复方莪术油栓加微波3种方法进行治疗,观察其治愈率和不良反应,进行了前瞻性的比较,现将结果报道如下.

摘要：人均国民生产总值突破1000美元后,医药卫生发展在出现新增长前景的同时,一些制约因素及深层次问题也逐渐显现出来,展现出一系列重要的转折性特征,如民众对健康的需求和就医观念发生变化,社会分配公平问题在医疗中的反映更为突出,医疗资源配置不合理或管理效益不高等.医院特别是在区域内具有影响力的大型医院需要有新的发展思路和策略,加大介入构建和谐社会的比重,建立良好的医患关系,实施品牌战略和文化建院策略,谋求高效率增长方式等,以促进科学发展.

摘要：针对目前医院科研管理工作中存在的问题,结合现代管理的发展趋势,围绕促进医院科研工作的可持续发展和培养高水平的知识创新人才,实现科研工作由规模效益型向质量效益型转变.本文通过引进系统管理、人本管理、动态管理和科研经营管理等管理要素对架构医院新型科研管理模式进行了初步探讨.

摘要：临床科研是科学研究的一种基本方法.强化临床科研工作,对推动临床新理念的提出和新技术的开展,切实促进基础医疗质量和临床诊治水平的提高,均具有非常重要的意义.我院作为军医大学的附属医院,近年来坚持"科技兴院"发展战略,以需求为牵引,积极开展临床科研工作,医院在学科人才建设的优化、医疗质量和服务品质的提高、科技综合实力的增强等方面,均取得了可喜的成绩.

摘要：医院成本核算的质量,直接影响着医院的经济效益和社会效益,是医院内部经济运行的客观要求.作者讨论了如何贯彻和落实全成本核算体制以及介绍医院解决相关问题的方法和成效.

摘要：综合性医院建设与发展的核心内容是学科人才建设,本文介绍了笔者所在医院"十五"以来学科人才建设的主要做法和成效,并提出了下一步学科人才建设思路:统一一个认识,处理好三个关系,突出五项重点.

摘要：研究生的培养质量是衡量一个单位教育水平的重要标志之一.西南医院通过引导、激励、规范等措施和手段,积极创新过程管理,同时,强化服务意识,建立研究生信息管理与服务体系,使研究生培养质量不断提高,获得全国百篇优秀博士论文2篇.

摘要：ISO9000国际质量管理标准引入医院的目的是提高医疗服务质量,要想进一步增强医院的核心竞争力,促进医院的可持续发展,必须深入遵循ISO9000标准,紧紧抓住ISO9000标准质量管理的要点,做到高度重视"以病员为关注焦点",大力倡导全员参与,加强医疗服务的过程管理,力争做到持续改进.