中外企业家杂志省级期刊

摘要：2004年5月8日,作为国际铜加工协会九名董事中唯一的中国董事,十届人大代表、全国五一劳动奖章获得者、河南金龙精密铜管股份有限公司董事长李长杰,刚从国际铜加工协会在智利召开的国际年会归来.20多个小时的时差并没有让他感到疲惫,依然谈笑风生.这次年会他几乎周游了整个美洲.南半球的深秋时节,他在智利看见了绿色的玉米、青青的葡萄和那大漠之中规模巨大的铜矿;在墨西哥,与当地商界谈合资;在美国面见客户……让他感触最多的是看到了中国之外的广大空间,可以寻找到新的市场,新的机遇;也看到了在精密铜管行业做强做大自己的紧迫感;更增强了他把制冷精密铜管做成世界第一的信心和决心.

摘要：贫困问题是一个全球性、长期性和迫切性的重大问题.反贫困是维护社会稳定、解放劳动力、促进经济发展的需要.不同类型国家反贫措施不同,但有几点是共同的,这就是加快经济增长、调节居民收入、实行社会保障、建立政府及非政府性救助机构等.

摘要：北京中关村是一个制造传奇的地方,这里拥有IBM、三菱、北大方正、联想、四通、东方电子等一大批高科技巨子.在中关村上地科技园的企业家圈子里,蒋步星的名气并不算大.但他从白手起家创办润乾软件公司,仅仅用三年多时间,已成长为国内最大的高校信息管理系统解决方案提供商,他主持开发的润乾报表软件,是目前唯一能方便处理中国式复杂报表的报表通用产品.在IT业大起大落风云变幻的背景下,润乾公司一直保持30%以上的增长速度,持续平稳地向前发展.仲夏的一天,笔者与这位不事张扬的年轻CEO坐在一起,"我真的很平淡,也没有什么传奇故事.我始终抱着这样一个梦想,就是用中国人自己开发的通用软件产品,把鬼子统统赶出去!"蒋步星目光如炬,坚定而自信.

摘要：今年6月底,梁凤仪和她的丈夫黄宜弘共同持有46.34%股权的勤+缘媒体服务公司(2366.hk)在香港交易所上市成功,由于两人的"明星效应",公众认购方面获得超额87倍的成绩,当日共募集到1.48亿港元资金.其中,香港工商巨头李嘉诚、李兆基分别以私人身份认购了2 000万股新股.以上市价每股1.28港元计算,单这一家公司,梁凤仪夫妇拥有的财富市值就达2.37亿港元.在中国内地,人们只知道梁凤仪是位拥有100部作品的才女,写了15年的商场儿女英雄传,殊不知她还是商界一颗耀眼的明星,她的商旅生涯同样充满了传奇色彩.在接受传媒访问时,她不止一次地说:"我其实是个商人."

摘要：舞台缤纷,角色轮回.历史,总是有着许多惊人的相似.当我们偶然打量,总有依稀相识的感觉.不是这世界太过沉重或是陈旧,而是我们永远无法逃脱历史的、人性的原质轨道.这世界,因为变化所以纷繁,因为出类所以拔萃.这世上,很多惊人的事物都是由一些本不相关的事物衍生而来,大到宇宙天体的运行,小到细菌的变异.万物,本就是相互依存、相互发展.领域总是没有绝对,人群总是难以界定.从物种到人类,生命,进化了亿万年;从原始到信息,社会,演变了几万年.

摘要：随着市场经济的不断深入,人事部门的职能在不断地转变.而职能的转变,势必带来机构和领导体制等方面的变革.如何使各项变革更有利于提高工作效率,更好地服务于经济建设和社会发展,是摆在人事部门每个领导干部和领导集体面前的一个非常严峻的课题.组织行为学为解决这个课题提供了理论依据.本文仅就如何运用组织行为学基本原理不断提高人事部门工作效率提出自己的观点.

摘要：宽带薪酬的基本含义和实质 所谓宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,就是将企业原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程.一般来说,每一个薪酬等级的最高值最低值之间的区别变动比率要达到100%或100%以上.

摘要："阳光售房"就是将购房的过程全部呈现在"阳光"底下,把购房过程中所涉及的各种信息通过权威平台出去,为广大购房者提供真实信息的查询服务."阳光售房"成为人们关注的焦点是在今年7月,上海成功实行"阳光售房"赢得多方喝彩,随后北京"阳光售房"在实际开展中遭遇操作瓶颈近于流产更是引发关注."阳光售房"为何在北京难以实行,怎样才能让"阳光售房"照亮北京甚至全国的天空?记者为此进行了调查采访,并请教了不少业内人士.

摘要：尔经典之一:做一条完备的价值链 最近我看到一篇文章,作者认为海尔直接在发达国家建厂这种方式不是很合适,政府也不应该鼓励国内的企业这样做.他的这篇文章是从国内办厂国内销售、国外办厂国外销售、创牌还是贴牌等几个方面来讲的.这里涉及中国企业走出去应该采取什么样的策略,他比较认可的就是格兰仕和德隆.我不想针对那一个学者发表看法,但我不赞赏肯定一个(企业),就否定另一个企业,我不同意这种思维方式.

摘要：众所周知,顾问师作为企业用户实施ERP的引导者,在项目进行当中经常需要为客户做培训.但是如何保证顾问的上岗资格和服务水平,谁来为这些顾问做培训呢?这已成为ERP全行业共同面对的问题.

摘要：重赏不如重用 点评:20世纪40年代,美国著名心理学家马斯洛提出了激励人的行为的"需要层次理论".该理论认为,要激励人的行为,必须满足人的需要.而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类,当前面一种需要得到满足时,人就会追求后面一种需要,并直至最终满足自我实现需要.尽管该理论存在局限性,但在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律,成为当时最为流传的激励理论.

摘要：19××年×月××日晚7时,我写完最后一篇工作日志,关紧厂房里的最后一扇窗,窗上有一小片白灰溅上的印迹,我用指尖点了一点口水将它擦掉了.我明天要去一个新的公司上班.

摘要：2004年8月3日,正值酷暑.但天气的炎烈远比不上商战的激烈.联想,这个中国乃至亚洲最大的PC厂家在此时将其旗下的家用电脑"家悦"系列全线大降价,最低的一款甚至达2999元,比普通的组装机价格还要便宜,开品牌电脑"价格"低于3000元的先河.

摘要：笔者有一位朋友在某企业工作了数年，在此期间，他与同事一道钻研业务，工作很快得心应手。企业效益虽然一直不温不火，但也基本上年年旱涝保收，工作之余，大部分同事都在打打牌、搓搓麻将中度过，笔者的这位朋友却利用八小时以外的时间学习了大量的企业管理知识。后来，企业因领导班子集体失职，酿成了责任事故，被勒令停产整顿，原班子人马全部被撤职。