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摘要：社会主义市场经济是混合经济,其微观基础是以"公有制为主体,多种所有制共同发展的基本经济制度"。国有经济、集体经济、私有经济都是社会主义市场经济的微观基础。完善社会主义市场经济体制必须破除"公比私好"和"私比公好"的魔咒,"公比私好"和"私比公好"都只能是具体的有条件的,而不是抽象的笼统的无条件的。

摘要：服务型政府是21世纪公共治理中政治文明和行政治理现代化的大趋势,包含了一种全新的治理理念,它倡导公民本位、服务至上以及强调公共责任的回归,是我国政府目前改革的趋势。服务型政府的核心理念就是公民本位,也就是政府在公共治理的过程中必须以社会公共利益最大化为目标,这需要公民和广泛的社会组织的参与,需要协作治理。在分析服务型政府和协作治理内涵的基础上,为我国构建服务型政府中的协作治理提出了现实的选择。

摘要：索托运用人类历史分析的方法分析得出第三世界国家的贫困不是缺乏资产而在于缺乏资产转化为资本的产权制度。《资本的秘密》的阐述,明确区分了资本与资产的不同。索托认为资本是一种与资产平行的形式,资产转化为资本需要一个复杂的产权过程。这种观点与马克思关于资本的论述有相似之处,马克思也表明资本不是指一种物质。不同的是马克思站在历史唯物主义的高度上将资本界定为建立在一定生产力基础上的一种现实的生产关系。

摘要：逆向监督与激励问题在委托—关系中广泛存在,尤其以在公司制企业中的委托—关系为典型,但以前并没有人对此问题进行探讨。逆向监督与激励指的是监督者(股东的代表)会在一定程度上放任经理人违约侵害股东的利益而使经理人自己获利的行为,以此作为一项激励经理人的制度,这恰恰和一般的监督者对经理人的要求相反。

摘要：技术价值评价要做到科学化,必须坚持主体明晰化原则、实效最大化原则和系统化原则。

摘要：改革开放以来市场经济与社会主义相结合的历史过程大致可分为三大阶段:第一阶段,突破阶段:"社会主义也可以搞市场经济";第二阶段,转折阶段:"计划经济和市场经济相结合";第三阶段,确立阶段:经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济。回顾和梳理中国社会主义市场经济的理论发展和演进脉络,并分析市场经济与社会主义相结合的哲学基础,对于我们今后在新的历史条件下推进我国的改革开放和社会主义现代化建设事业,都有着重大意义。

摘要：回顾了一些学者对国际贸易发展趋势的探讨,分析了影响国际贸易发展趋势的相关因素,结合我国特殊国情,提出了我国发展国际贸易的战略对策,要鼓励技术发明和创造,加大科技投入,加快产业升级换代,培养自有知识品牌,发展自身的跨国企业,积极参与国际贸易关系协调,维护外贸利益。

摘要：按劳分配与按生产要素分配相结合的实质是社会主义的分配制度与市场经济的资源配置方式的结合。在社会主义市场经济条件下,必须创新按劳分配的内涵和实现形式。对于按劳分配与按生产要素分配在企业层面的结合,可以实行"两步走"的分配方式:第一步,在市场经济的生产经营过程中实行按生产要素分配;第二步,实行按劳分配,企业的劳动者按其在价值创造和财富创造中的贡献参与企业利润分配。

摘要：随着我国现行经济增长模式受到挑战,宏观经济中存在着一些不均衡、不协调机制迫切要求提高消费力。但是,支撑消费力提高的诸因素均不成熟,其中核心是调整投资与消费结构,提升产业结构。

摘要：视同销售在不同税法中含义不同,在新旧税法中差异也较大。这往往给企业识别视同销售行为、正确进行财税处理带来困难,有时甚至给企业带来偷税之嫌疑,产生纳税风险。通过对新老增值税法和企业所得税法中视同销售规定的理解和思考,列出异同之处。此外,通过列举几则案例,分析了如何进行财务处理和税务处理,对企业准确识别视同销售并正确进行视同销售的财税处理有所启发。

摘要：三农问题集中反映在农民收入过低,农民就业问题严重,以及农村社会的政治经济发展缓慢上。如何破解三农困境?从发展非农产业、提高农民的参政地位,以及可资借鉴的国外三农政策三个方面论述了三农改革的方向。

摘要：农业产业集群本身存在着向资源循环利用模式演化的内在动力和必然趋势。指出从循环经济的视角来发展农业产业集群不仅可以提高农业本身的竞争优势,而且可以避免因发展循环经济而导致内部经济效益的降低,进而提升农业产业集群的可持续发展能力。

摘要：不断发生的煤矿安全事故,引起了全社会的广泛关注,把煤炭企业推向了公众舆论的风口浪尖,煤炭企业到底该承担什么样的社会责任引起了社会各界的深入讨论。从煤矿安全事故入手,以企业社会责任的概念,提出煤炭企业应该承担的四项社会责任,包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任,并从政府和企业自身两方面给出了煤炭企业履行社会责任的建议。

摘要：通过对某检修公司的成本管理情况的调查和分析,在宝钢某次系列定修的成本管理展开研究。通过对采购、质量控制、施工进度等环节的成本管理的改进,统计出此次系列定修在进行了全面成本控制前后的成本对比效果。

摘要：在中国移动安康分公司创建卓越班组文化的实践调研基础上,指出卓越班组文化建设的出发点是以人为本,充分认识人在企业管理中的作用;卓越班组文化建设的目标是员工自我管理,通过文化氛围,使员工知道做什么、为什么做和怎样做;卓越班组文化的的基本特征是不断创新、精益求精,通过学习,创建学习型班组,使班组成员带着问题探究式的工作,不断寻找解决问题的新方案、方法,并通过总结形成新思维、新文化。