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摘要：区域经济一体化已成为我国经济发展的巨大引擎,并加快了我国区域合作治理的步伐。区域合作治理体制、机制的建立与完善,则成为加快区域经济一体化、实现区域经济与区域政治有效衔接和良性互动的制度保障。在我国区域经济一体化的进程中,必须尽快建立、完善适应经济一体化的区域合作治理体制和运行机制,为区域经济一体化提供良好的制度环境,推动区域经济一体化深入发展,实现区域经济发展与区域合作治理之间有效衔接和良性互动。

摘要：经过近40年的发展,辽宁沿海经济带产业集群发展取得了一些进展,在一些产业上也呈现出了比较明显的聚集特征,然而,集群规模小、集聚度不足、低端产业比重偏大等问题还普遍存在,在一定程度上限制了产业集群对区域经济增长带动作用的发挥。为此,本文对辽宁沿海经济带产业集群的发展现状及存在的问题进行分析,并剖析导致问题产生的原因,在此基础上提出了加强科学规划引导、优化集群布局、构建区域创新体系等旨在促进辽宁沿海经济带产业集群发展的政策建议。

摘要：本文就西部农牧区城镇化与农民工入城相关问题,进行了较为全面的分析和概括。通过可借鉴的西方有关迁移理论对其成因与运行机制作以简释。进而提出了农民工城镇居民化,及其对西部地区社会经济环境可持续发展的深远影响及对策建议。

摘要：面对金融危机影响不断加深、外部需求大幅萎缩的形势,扩大城乡居民消费成为确保贵州省经济增长的一项重要内容。从当前城乡居民消费结构现状来看,制约贵州省消费需求的因素依然存在,要进一步扩大贵州省城乡居民消费必须在居民收入水平、消费观念、社会保障制度、公共投资等方面寻求新的突破。

摘要：1998年住房体制改革后,城镇居民的住房模式从福利分房进入了商品房供给的时代。在房改取得巨大成就的同时,也暴露出一系列问题。尤其是大部分中低收入家庭无法从市场上解决住房问题,成为社会关注的焦点。本文在分析北京市中低收入阶层住房消费支出及住房支付能力的基础上,提出对中低收入群体住房供应种类及比例的建议。

摘要：近年来随着我国经济的发展,对资源的需求进一步上升,然而由于我国资源税税制存在的问题,不仅使得环境遭受了重大的破坏,资源利用效率低下,而且在资源型企业利润大幅上涨时,国家却没有得到相应的报酬;为了更好的发展低碳经济,我国的资源税税制改革势在必行。

摘要：国际社会的民间规制,是通过提供自愿性的国际民间准则来规制企业行为,这些准则主要是关于国际社会劳动保障、环境绩效评估及人权政策方面的内容,其目的在于治理跨国公司及全球供应链网络,弥补政府规制的真空地带与不足之处。本文简要评析了国际企业运营民间规制的现状,指出尽管国际民间规制对规范与提升国际企业行为发挥了十分积极的作用,一定程度上弥补了政府公共治理的局限,但无论是在国际上还是国内范围,它们都不足以成为政府规制的替代品。从长远的角度看,国际民间规制的实效与影响力取决于其行为准则与全球官方规制的耦合程度,国际民间规制要发挥并放大其规制效应,就必须积极整合到国际和国内政府主导的多边规制政策架构之中。

摘要：社会工程就是运用社会技术,通过自然的、社会的、制度设计上的途径,解决社会发展中的各种经济社会问题。广泛采用社会工程的方法技术进行社会治理,对世界进行改造,对一定社会的经济体制、行政体制、教育体制、文化体制、卫生体制、社会保障体制等进行改革、改造、创新,建设和谐社会,实现全面、协调、可持续发展。

摘要："加快行政管理体制改革,建设服务型政府。"是党的十七大作出的重要战略部署。但目前服务型政府的建设在我国还处于初创时期,认识上还存在一些误区,表现在:理论上准备不足,职能上界定不清,运作上本末倒置,主体上过于单一,绩效上疏于管理等问题,需要予以澄清和矫正。如果不走出认识误区,极有可能影响经济社会的协调发展,增加推广实施的难度。

摘要：面对全球气候变化所带来的巨大挑战,自英国首次提出"低碳经济"这一全新的理念,"低碳城市"的概念也应用而生,融合低碳经济和低碳社会的低碳城市发展模式成为现代城市发展的理想。文章综述"低碳"的有关理念,结合英国和日本等国建设低碳城市的实践经验,积极探索适宜我国城市可持续发展并彰显低碳城市理念的道路,重点以能源结构低碳化、经济结构低碳化、社会发展低碳化以及技术发展低碳化为突破口来探索未来低碳城市建设的实践路径。

摘要：江西义工联是一个民间的,完全基于网络的民间志愿组织,自成立以来,发展迅速,但同时也遇到合法性、资金来源、人员流动过大、服务质量、组织管理等许多问题,只有很好的解决这些问题才能进一步促进志愿服务的良性发展。

摘要：运用《大学生职业指导需求调查问卷》,对福州市高校即将毕业的大四学生进行调查,详细了解毕业生的职业规划状况、现在的职业困惑、职业咨询和指导的必要性、希望获得的信息和结果、职业咨询和指导的具体的操作方式等方面的状况,并对高校的职业指导工作的现状进行反思并提出建议。

摘要：家族企业的发展是理论界讨论的热点问题,而影响家族企业发展的一个重要因素就是人员流动过于频繁的问题,本文从人才管理机制,薪酬设计,企业员工对企业发展的预期以及激励体制等几方面来探讨引起人员流动频繁的原因,最后针对问题产生的原因提出几点建议。

摘要："档案人员职业素养是档案职业特点所决定的"。因此,不仅要求企业档案员的政治思想素质要高、具备一定学历、在熟练掌握和运用基本业务环节知识和技能时,还要学习档案法律法规和相关学科知识、提高职业道德,同时在建设和谐、奋进、学习的团队中,努力提高自身的专业技术职务等。当好一名企业档案员有着极为重要的现实意义。

摘要：80后大学生就业难,社会生存压力大已受到社会广泛关注。究其原因,大学生就业难既有社会因素,也有经济因素,当然也有大学生自身因素。揭示大学生就业难的根源有助于全社会达成共识,献计献策,综合治理,化解这一社会难题。