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摘要：博鳌亚洲论坛2011年年会的主题是“包容性发展：共同议程与全新挑战”，旨在通过政府、企业、学术界和媒体之间的广泛对话，进一步探讨包容性发展的内涵．为亚洲经济的适时转型提供前瞻性的思路和引导。年会设立“包容性发展——健康、有序的增长”、“新一轮增长的需求引擎”、“‘中等收入陷阱’的亚洲式规避”、“人民币走出去：挑战与机遇”等23个议题，进一步探讨了包容性发展的具体策略。

摘要：美国前财长保尔森今天表示，美国的贸易赤字的主要根源并非人民币汇率。但他认为，人民币的定价机制需要进一步的改革。

摘要：保育钧：“走出去”的战略提出来已经11年了，“走出去”作为一个国家的发展战略，很重要。可惜的是到现在为止还没有形成战略部署，没有战略的步骤，看不出战略意图，没有法律法规这一系列配套的东西。所以造成的事实就是谁有本事谁出去，谁有关系谁出去，造成国有企业成为“走出去”成为最先锋。我始终认为像中国这样的社会主义国家，“走出去”的主体不应当是国有企业，而应当是民营企业。

摘要：《博鳌三日坛》潘石屹谈楼市调控 SOHO中国董事长潘石屹在论坛上表示，宏观调控如果是从121号文件算起是2003年，到现在已经八年时间了。过去八年时间的调控和今年的调控都有一点不一样，原来要理解的话，还是以市场经济为主，可能有一些行政的干预、行政的调控，可是在2011年出台了限购、限价政策，以及大量的保障性住房的建设，使2010年成为一道分水岭：2010年之前房地产是以市场经济为主，2010年之后是以行政的力量为主，主导的力量发生了变化。所以对2011年来说，

摘要：有灵活性地工作 你和你的公司在这一变幻莫测和富于挑战性的时代是否做好了充分的准备？“混乱”极有可能在你的工作场所滋生蔓延，请在你所建立的管理体系以及你的行为和为你工作的人员的行为中将灵活性放在优先位置。

摘要：“幸福生活原来是真” 自1992年成立至今，华帝生产的燃气灶具连续十一年位居中国产销量第一，成为中国灶具第一品牌，燃气热水器、抽油烟机分别进入行业三强，成为深受消费者信赖和喜爱的“中国名牌产品”，而华帝研发和制造的火炬也成为其特有的“名片”。

摘要：中小企业在促进就业增长，推动科技进步、出口和国民经济发展中都发挥着极其重要的作用。我国中小企业人力资源管理目前还存在许多问题，中小企业应从优化人力资源管理部门的结构，正确认识并制定和企业发展相匹配的人力资源战略规划，完善人才引进，培育和利用机制、建立完善的绩效评估和约束机制，加强企业文化建设等方面入手，为人力资源管理提供一个良好的环境。

摘要：知识型员工因为拥有知识和勇于创新，成为企业人力资源的核心部分，是人力资源管理研究者长期关注的焦点问题。但由于知识型员工过于频繁地流动，给企业造成大量知识型员工的流失，从而影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文从人才流失风险管理的角度对企业知识型员工流失相关研究成果进行了梳理，

摘要：煤矿企业中的党务工作者要认真研究社会生活的深刻变化，认务工作的开展方向，坚持把以人为本作为企业政治思想工作的基础和核心，积极探索新形势下做好煤矿工作的规律和方法，从而实现煤炭企业又好又快地发展。

摘要：近年来在中美钢铁产业频发的贸易制裁案中，美国钢铁工人联合会不仅是这些案件的发起者，也是推动者。特别是美国金融危机后，政治因素越来越上升成为影响中美钢铁贸易摩擦的重要因素。美国钢铁工人联合会之所以能够对中美贸易产生影响的重要原因，跟这一时期的特殊背景有非常大的关系。本文从美国钢铁工人联合会对中美钢铁贸易摩擦的影响作用出发，探究政治因素在中美贸易摩擦中的作用。

摘要：目前民营企业劳资关系中存在着明显的资本主导的“强资本弱劳动”的劳资力量失衡特征，在学理对比、制度供给、市场格局、组织需求四方面显现出其欠衡性，导致现实中出现危害社会稳定的社会、政治与经济风险。

摘要：引言 火车票实名制是指在购买火车票时必须出示有效的身份证件，卖出的火车票上会有旅客的姓名、证件号等身份信息，检票时凭有效证件进站。此外，两地之间一天内一张有效的身份证件只能购买一张火车票，代购不得超过三张的规定，从源头上杜绝了黄牛党的倒票空间。但是新的售票制度替代旧的制度存在很高的交易成本，其可行性有待论证。

摘要：股权激励是一种较为先进的激励机制，它通过对管理人员的激励，达到提升企业业绩的目的。一直以来，国有企业全民所有的特殊性是否也需要对其经营层进行股权激励成为学术界和理论界广为争议的话题之一。从国有企业股权激励的发展历程可以看出国有企业有必要进行股权激励，国有企业改革为股权激励提供了制度保证，只有通过股权激励才能解决国有企业固有的治理结构的缺陷，有利于经理人市场的建立和国有企业人力资源的优化。

摘要：薪酬管理是现代企业人力资源管理中最核心的问题。建立科学、合理的薪酬管理制度是实现中小企业可持续发展的关键环节。笔者重点阐述了中小企业薪酬管理过程中存在的主要问题，并剖析了产生这些问题的原因，然后提出了一些改革建议，以期对于中小企业更好地管好人、用好人产生积极的推进作用。

摘要：2011年，中共中央关于“十二五”规划的建议，对合理分配收入关系作了阐述．有很多亮点，为我们的收入改革指明了方向。十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“要完善收人分配制度，规范收入分配秩序。”收入分配是近年来党和政府高度关注的社会经济问题，薪酬问题更是广大劳动者与企业经营者关注的焦点所在，