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中外企业家杂志   省级期刊

主管单位:黑龙江出版传媒股份有限公司

主办单位:黑龙江人民出版社有限公司

ISSN:1000-8772CN:23-1025/F

    基本信息:

  • 下单时间:1个月内
  • 发行周期:旬刊
  • 曾用名:企业家
  • 发行地:黑龙江
  • 创刊:1984
  • 类别:经济类
  • 出版社:中外企业家
  • 语言:中文
  • 价格:¥552.00
  • 起订时间:2020年01月
  • 库存:188
相关期刊
服务介绍

中外企业家 2012年第02期杂志 文档列表

中外企业家杂志企业家风采
14-15

全球十大80后亿万富豪

摘要:Facebook的上市,使得该公司创始人兼CEO,也是其最大单一股东的马克·扎克伯格跃居全球十大富豪之列,成为全球最富有的80后。

16-16

年纪轻轻的扎克伯格是如何成功缔造了Facebook的传奇

作者:路透

摘要:全球最大的社交网站的创办人27岁的扎克伯格成为市场焦点。年纪轻轻的扎克伯格是如何成功缔造了Facebook的传奇,他成功的关键因素是什么呢?

17-18

谁才是真正的世界首富

作者:刘福堆

摘要:在《福布斯》富豪榜上,你根本就找不到在金融黑幕的掩护下真正统治世界的金融资本家的名字。西方媒体早已成为这些人的耳目,万塔就是当中的一位传奇人物。

18-18

奥美创始人:雇用比你优秀的人

作者:路透

摘要:实际上很多主管确实不敢雇用比自己强大的人,因为怕他们爬到自己头上来,怕控制不了他们,怕他们抢了自己的风头。未来企业的竞争力就在于人才的竞争,一个公司的伟大,取决于拥有多少优秀的人才。奥美的创办人戴维·奥格威有一句名言:“雇用比你优秀的人,我们才会成为一家伟大的公司。雇用比你弱小的人,我们就变成侏儒公司。”

19-19

“欧洲巴菲特”:对中国市场有信心

作者:路透

摘要:泰丰资本是欧洲4大产业基金之一,旗下的公司在全球60个国家运营发展。截至2010年12月,泰丰资本已融资170亿欧元,投资140亿欧元,完成的交易总值达430亿欧元。

中外企业家杂志热点透视
20-22

亚布力中国企业家论坛:热议2012年中国经济走向

作者:好运

摘要:2012年2月4-6日,2012亚布力中国企业家论坛第十二届年会在黑龙江召开。本届年会的主题是“市场的力量——纪念邓小平‘南巡’二十年”。讨论的中心是市场和政府、企业家精神三者的关系。邓小平的逻辑及市场的逻辑。

中外企业家杂志经济评述
23-24

中国股市改革面临三大问题

作者:易宪容

摘要:中国股市信心为何无法提振?原因何在?当前中国股市有三大问题得不到解决,市场的信心要真正得到恢复是不容易的。

25-26

中国经济面临的真正问题

作者:章玉贵

摘要:中国当镜鉴日本与欧陆国家经济发展教训,突破美国设在金融和其他战略产业领域的壁垒,锻造高端产业的核心竞争优势。

26-27

中国企业实现转型的三种方式

作者:高建华

摘要:企业要实现转型,首先就要转变思想,从过去的简单加工转变为全职能运作。必须从市场营销体系的建立和研发设计体系的建立人手,也就是企业的运营向上游转移。

28-29

2012年宏观经济十大猜想

摘要:2011年对世界经济而言,是动荡的一年,从日本地震核泄漏到欧债危机急速蔓延,纷纷扰扰的“黑色”事件加上资本市场近年来的积弱态势促成了A股的“熊态毕露”。伴随着A股“熊霸全球”。我国宏观经济调控也在复杂多变的经济环境下承受了巨大压力。但是我国正确处理了保持经济平稳较快发展、调整经济结构、管理通胀预期的关系.巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的成果。

中外企业家杂志商学院
30-34

以变应变未来无限

作者:杨壮

摘要:作为新文化运动的中心和的策源地,北京大学为民族的振兴和解放、国家的建设和发展、社会的文明和进步作出了不可替代的贡献。爱国、进步、民主、科学的传统精神和勤奋、严谨、求实、创新的学风在这里生生不息、代代相传。

35-35

日企业文化VS中企业文化

作者:蒋丰

摘要:“中国企业文化”可以看做是一种创业的企业文化。相比之下,尽管日本是市场经济的资本主义国家,但它独具特性。

36-36

管理百年的理论与实践前沿问题

作者:孙小兰

摘要:自泰勒出版《科学管理原理》一书,至今已100年。中央党校经济学部近日举办了“管理百年——理论与实践前沿问题”研讨会,100多位学者及企业家就管理理论与实践的前沿问题进行了深入的研讨。

37-39

《孙子兵法》与经商之道

作者:姚永浩

摘要:《孙子兵法》是我国军事史上具有里程碑意义的著作,也是世界文化宝库中的一颗明珠,时至今日,其不仅在军事领域发挥着不可替代的作用,而且在商业管理经营中也占有举足轻重的地位。它在企业的短期营销策略、长期经营战略、领导者的意志品质、管理方式等方面均起到了指导性的作用。

中外企业家杂志管理世界
39-41

创新员工持股制度实现共同富裕

作者:黄超豪

摘要:西方员工持股制度受到双要素经济理论和分享经济理论的推动,发展迅速,成就斐然,极大地缓和了劳资关系,在一定程度上缩小了收入差距。中国的员工持股是为了解决民营企业资金问题或者适应国有企业的产权改革而建立的,缺少必要的法律与政策支持,出现了许多严重问题。创新员工持股制度是未来解决贫富差距过大、实现共同富裕的重要途径。