摘要：本文在实行绩效管理工作和企业文化建设工作的基础上,提出绩效管理措施实行过程中发挥出来的作用是行为导向作用。与此同时,分析绩效管理和企业文化之间呈现出来的相互关系。笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载,分析企业文化建设及高效管理,希望可以为今后相关工作人员分析这个问题时起到一定的借鉴作用,最终在我国社会经济发展过程中作出一定的贡献。