摘要：人力资源开发是人力资源管理中的核心工作。随着幸福学成为研究者关注的热点,幸福人假设成为人力资源开发的理论指导,管理者开始关注员工和企业的幸福管理。在幸福人假设下,人力资源开发策略应采用树立以幸福为核心的价值理念,塑造良好的组织环境,注重职业生涯规划,维护员工幸福感,关爱员工生活,促进工作和生活的和谐等策略,有效促进员工的幸福感,从而提高组织的整体绩效。本文探讨幸福人假设下人力资源开发策略,以供参考。